Сегодня в Москве профсоюз «Университетская солидарность провел серию пикетов и подал соответствующие обращения в органы государственной власти по поводу незаконного увольнения наших коллег из Иваново.
В физтехе дело до незаконных сокращений пока не дошло, однако тенденции, в частности, касающиеся добавления странных пунктов в трудовые договоры — настораживают.
Cтатья членов нашего профсоюза профессоров М.В. Балашова, Р.Н. Карасёва, доцента Ждановского и старшего преподавателя Д.А. Терёшина опубликована и газете Троицкий вариант. Данная статья посвящена явно сомнительному расходованию средств на лаборатории, появившиеся в МФТИ по программе 5Топ100.
Полностью пересказывать текст статьи здесь мы не будем, дадим лишь краткую аннотацию: В данных открытых источников мы обнаружили около десяти вновь созданных лабораторий в МФТИ, руководители которых имеют ничтожно малое количество научных публикаций или не ставят аффилиацию МФТИ в своих публикациях даже после создания лаборатории, или даже публикуют свои «исследования» в откровенно фейковых индийских журналах.
На полуофициальном сайте МФТИ статья была перепечатана с некоторыми любопытными сокращениями (желающие могут сравнить) без согласия авторов. Также там опубликован ответ проректора по научной работе и стратегическому развитию МФТИ Тагира Аушева, который мы сейчас хотим прокомментировать.
Во-первых, мы не выдвигали претензий к проректору по научной работе и стратегическому развитию, который занял свою должность только в мае этого года. Упомянутые в нашей статье проблемы скорее являются тяжёлым наследием предыдущего проректора Горшкова. В этом смысле мы скорее помогаем новому проректору произвести ревизию этого наследия.
Что касается содержательной части, то наши вопросы остались без ответа. Почему в МФТИ считается нормальным, что лаборатории мирового уровня (а программа 5топ100 подразумевает именно такие лаборатории) может возглавлять человек без международно признанного научного опыта и признанных публикаций? Почему считается нормальным, что сотрудники лаборатории могут жульничать при выполнении норматива по импакт-фактору? Почему считается нормальным, когда руководитель лаборатории в публичной информации о себе на порядок завышает количество своих публикаций, то есть опять-таки жульничает? Ну и более философски: почему в России вообще и в МФТИ в частности никак не может прижиться концепция «репутации»?
Что касается упомянутых проректором данных о софинансировании и НИОКР, то они являются закрытой информацией и никак не могут быть проверены. К тому же, как ответил один из комментаторов cтатьи в Троицком варианте, реально это софинансирование может существовать только на бумаге. Особенно в комментарии проректора нам понравился средний размер зарплаты на кафедре высшей математики: 67.9 тыс. рублей в месяц. Мы считаем, что это хороший ориентир и теперь осталось только подтянуть реальный уровень средней зарплаты к этой цифре и дальше, в соответствии с планами высшего руководства страны. Однако пока мы видим только очередную попытку (о ней мы напишем подробнее чуть позже) сжульничать со статистикой и уменьшить количество ставок у преподавателей МФТИ.
Также, пользуясь случаем, напоминаем об обещаниях ректората предоставить нам статистику зарплат в разбивке по структурным подразделениям МФТИ, чтобы мы могли официально узнать среднюю зарплату не только на кафедре высшей математики.
Мы получили юридическое заключение о поправках в трудовые договора. Как мы и предполагали данные поправки являются незаконными. Нами направлено уведомление в ректорат с требованием изъять данные пункта из трудового договора.
Вы можете ознакомиться с правовым заключением здесь. Правовое заключение_Договор
В новой форме трудового договора, который администрация МФТИ собирается заключать с сотрудниками (с совместителями – в начале сентября 2015, со штатными работниками – по мере переизбрания на должность), появились новые пункты, которые, фактически, запрещают сотрудникам открыто обсуждать (в средствах массовой информации и не только) внутренние проблемы института. Цитируем:
Пункт 2.2.4. Не делать без предварительного согласования с Работодателем какие-либо заявления и не передавать документы или информацию о Работодателе и его деятельности третьим лицам (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством) и средствам массовой информации.
Пункт 2.2.14. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся Работодателя, без предварительного разрешения руководителя структурного подразделения или вышестоящего руководителя.
Договоры с этими положениями можно найти на официальном сайте МФТИ по ссылке «трудовой договор для преподавателей-совместителей.doc«. Эти же пункты содержатся и в трудовых договорах для штатных преподавателей, переизбиравшихся на должность в этом году.
По пункту 2.2.4 нами получено юридическое заключение «Центра социально трудовых прав» от 28.08.15, где сказано, что «…п. 2.2.4 проекта типового трудового договора с работниками ФГАОУ ВПО «Московский физико-технический институт (государственный университет)» противоречит действующему российскому законодательству и не подлежит применению». Полный текст заключения смотрите здесь.
Законность наличия пункта 2.2.14 также вызывает вопросы. От себя добавим, что п. 2.2.14 при желании можно применить к любому неугодному сотруднику МФТИ в силу размытости формулировки «не проводить встречи и переговоры, касающиеся Работодателя».
Мы призываем при подписании договора исключать (зачеркивать!) пункты 2.2.4 и 2.2.14, требовать от работодателя письменного обоснования законности появления этих пунктов в трудовом договоре. Сотрудникам нашего вуза нельзя потерять одно из немногих завоеваний современного российского общества – свободу получения и распространения открытой информации.
Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников МФТИ Профсоюза «Университетская солидарность» планирует направить ректору Н.Н. Кудрявцеву официальное требование отмены данных пунктов в трудовых договорах.
Наш профсоюз анализирует некоторые документы, предоставленные ректоратом. Основное наше требование, которые мы выдвигали ещё в декабре, пока не исполнено – оно касалось предоставления обобщённой статистики по зарплатам в разных подразделениях института. Поэтому пока мы пытаемся понять хоть что-то по весьма запутанным официальным документам.
Из справки для налоговой инспекции о количестве работников мы заключаем, что в МФТИ работает около 2400 человек. Из них 59 человек числятся работающими в Москве, а остальные – в Московской области (помните про «среднюю зарплату по региону»?).
Однако в справке для пенсионного фонда указаны суммарные выплаты физическим лицам за 2014 год – примерно 2 млрд. рублей – и количество этих лиц – 6604 человека. Если первая цифра выглядит правдоподобно, то вторая – не очень. Делить одно на другое явно бессмысленно.
В штатном расписании числится 5802 ставки (явно завышенная цифра) со средним окладом 11088 рублей. В этом случае обе цифры неадекватно отражают реальность. По штатному расписанию преподаватели получают от 6000 до 32000, что пока ещё очень далеко от показателей, заложенных в указах и планах президента и правительства. Заведующие кафедрами – не более 36000, деканы – не более 44000. Работники института, не являющиеся преподавателями, получают по штату в основном в диапазоне от 6000 до 7800, что вряд ли отражает реальность. Из этой картины выбиваются несколько необычных должностей, которые мы перечислим:
♦ Центр управления программой, четыре руководителя направления – по 90000 в месяц каждому, и это только минимальный оклад по штатному расписанию. Не так уж много для администратора серьёзного уровня, но уже как-то неприятно контрастирует со ставкой профессора в 32000 рублей.
♦ Ведущий научный сотрудник в области математики – 100000
рублей в месяц. Неплохо, но дальше интереснее.
♦ Полставки главного научного сотрудника, заведующего кафедрой – 150000 рублей в месяц. Все названия кафедр указаны в штатном расписании, но здесь мы их приводить не будем, чтобы нас не обвиняли в переходе на личности.
♦ Главный научный сотрудник в области информатики и вычислительной техники – 350 000 рублей в месяц. Это уже другой порядок величины, с учётом низких налогов в РФ это выигрывает у стандартной зарплаты на аналогичной должности на Западе.
♦ Старший научный сотрудник в области физики и астрономии – 500 000 рублей в месяц. Это абсолютный рекорд, мы даже затрудняемся объяснить такие цифры.
Из выступления ректора на собрании коллектива 25 июня 2015 года мы узнали о грядущих принципиальных изменениях в устройстве и образовательном процессе МФТИ. В частности, это создание четырёх школ (Физтех, кстати, начинался с четырёх факультетов), объединяющих по несколько факультетов, создание индивидуальных траекторий учащихся и прочие интересные инновации.
С одной стороны, вполне возможно, что эти изменения назрели и при должном уровне реализации могут способствовать улучшению образования на Физтехе, большей свободе студента в выборе слушаемых курсов и направлений своих научных исследований.
С другой стороны, успешность таких изменений во многом лежит на тесном взаимодействии руководства института и профессорско-преподавательского состава, основанном на взаимном уважении. На данный момент мы видим, что изменения начинаются не только без этой содержательной составляющей, совместной работы, но и в оскорбительной для преподавателей форме. Ярким примером этому служит ситуация с предложением ректората отказаться от оплаты НИР на базовых кафедрах Физтеха, протестное заявление учёного совета ФОПФ и комментарии профессора МФТИ М. Фейгельмана.
Создаётся ощущение, что под прикрытием важных преобразований, руководство преследует только одну цель: сокращение любыми средствами количества ставок на Физтехе с тем, чтобы выполнить формальные требования министерства о выполнении «майских указов» Путина. Мы не будем удивлены, если следующим шагом руководства будет повышение оплаты преподавательских ставок с «просьбой» перейти преподавателей, скажем, на 0.5 ставки, возможно и с увеличением преподавательской нагрузки. Тем более, что такая тенденция уже развивается последние десятилетия и усилилась в последние годы.
Наш профсоюз рад тому вниманию, с которым в публикациях на потоке МФТИ и в группе профсоюза студентов МФТИ отнеслись к нашей инициативе относительно наведения порядка в пересдачах. В связи с этим хотелось бы отметить несколько моментов.
1. Основная цель наших предложений — это напоминание об уставе института, традициях физтеха и некоторых распоряжениях руководства, которые по различным причинам не исполнялись ранее. Безусловно, мы рассчитываем, что руководство института планировало какие-либо меры в данном направлении, однако неудовлетворительная работа учебной части заставляет нас привлечь к данной проблеме особое внимание.
2. Мы приветствуем и рады будем рассмотреть содержательные замечания к нашим поправкам и сожалеем, что значительная часть комментариев, по всей видимости, делается недобросовестными студентами, которые недостаточно серьезно относятся или относились к обучению в институте.
3. По окончании сессии, наши предложения вместе с собранными подписями будут предоставлены руководству института. Мы рассчитываем на конструктивную реакцию и на то, что руководство будет готово к диалогу по данному вопросу.
4. Наша профсоюзная организация рассматривает вопрос проведения в сентябре круглого стола по вопросам насущных проблем в учебном процессе физтеха и других крупных ВУЗов, в частности по вопросу пересдач.
Ни для кого не является секретом, что уровень за последние годы упал. И хотя мы надеемся, что приёмная комиссия делает всё возможное для поддержания уровня абитуриентов, к сожалению, зачастую студенты уже первого курса оказываются не готовы к обучению на физтехе.
Мы считаем, что это однако не является поводом для снижения требований к студентам, что приводит к большому количеству студентов на пересдачах.
В связи с этим, мы считаем крайне важным наведение порядка в этом, крайне болезненном для преподавателей и студентов вопросе.
Мы подготовили следующее обращение, которое призываем подписать всех преподавателей, которые разделяют нашу позицию. За сегодняшний день, день начала сбора нами подписей, было уже собрано два десятка подписей. Просим всех неравнодушных преподавателей распечатывать подписные листы, подписывать их и приносить на кафедру Высшей математики. Вы можете оставить их у секретаря для председателя профсоюза М. В. Балашова.
15 июня наша профсоюзная организация получила первый корпус документов, относящихся к работе института. Мы приветствуем готовность руководства института сотрудничать с нашим профсоюзом и выражаем надежду, что остальные запрашиваемые нами документы будут нам предоставлены в ближайшее время. В связи с опасениями руководства, относительно сохранности персональных данных, мы из соображений поддержания дружественного диалога, не будем в ближайшее время публиковать полученные нами документы, однако безусловно будем использовать их в своей работе. Отметим однако, что в соответствии с законом № 151-ФЗ «О персональных данных», согласно статье 17 федерального закона от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. 
Пока наш профсоюз ждёт официального ответа на наши запросы по кадровой и зарплатной структуре МФТИ, мы предлагаем посетителям этого сайта занимательную информацию о некоторых выдающихся научно-руководящих кадрах, полученную из открытых источников.
В статье Максима Балашова в газете Троицкий вариант, уже упоминался Григорий Бубнов. За подробной информацией мы отсылаем читателя к статье ещё 2013 года на сайте wek.ru. Коротко говоря, Григорий Бубнов является директором некоторого подразделения МФТИ под названием «Высшая школа системного инжиниринга», sehs.mipt.ru. Степень доктора экономических наук Григорию Бубнову была присуждена за диссертацию с большим количеством некорректных заимствований, что было уже довольно давно обнаружено добровольцами на сайте dissernet.org.
Несмотря на появление в СМИ этих фактов ещё в 2013 году, руководство МФТИ никакой официальной реакции не продемонстрировало, да и неофициальной тоже. Собственно, каких-то комментариев никто особо и не ожидал, но можно было бы сделать по-тихому, как в случае с одним известным профессором ВШЭ.
И вот на прошлой неделе мы узнаём ещё немного любопытного про доктора Бубнова. Кроме всего прочего, он трудится в должности ректора «Московского технологического института», который недавно «отличился» в сюжете официального российского телевидения про «коммерческие шарашки».
Мы и далее будем следить за занимательной информацией о кадрах МФТИ.
Наш профсоюз направляет данный текст в руководство института для получения официальных комментариев.