Руководство МФТИ с глубоким удовлетворением отчиталось о том, что МФТИ оказался единственным российским вузом в топ-100 рейтинга THE по физике, на 78 месте. Не знаем, радоваться этому или печалиться. В прошлом году, например, результаты были абсолютно иные: в топ-100 по физике вошли МИФИ, МГУ и НГУ, а МФТИ был за бортом.

Злые языки тогда утверждали, что МИФИ хорошо смотрелся в этих рейтингах, потому что пара студентов ездили стажироваться на коллайдер и стали одними из тысяч соавторов в каких-то важных публикациях. И кстати, в 2014 году МФТИ почему-то был на 63-м месте по физике, так что это не поступательный рост, а какой-то пилообразный график.

Но оставим шутки и посмотрим подробности текущего результата по физике, пытаясь извлечь хоть какую-то содержательную информацию из этих соревнований:

Teaching: мы на 21ом месте. Выглядит неплохо.

International Outlook: мы на 82ом месте, близко к концу.

Research: мы на 43 месте.

Citations: мы занимаем почётное последнее место. Где же результаты титанических усилий руководства по поддержке количества и качества публикаций?

Industry Income: мы занимаем первое (!) место. Хотя что это такое, нам не вполне ясно. Возможно, это просто какой-то параметр, записываемый со слов руководства. Но в общую оценку этот параметр вносит только 2.5%.

Как профсоюз преподавателей мы не можем не отметить высокую оценку за Teaching, то есть за то, чем мы с вами в основном занимаемся. Cамый большой относительный вклад (35%) в общий рейтинг дают Citations. Но так как мы там на последнем месте, то абсолютный вклад в результат невелик. Высокие относительные вклады (27.5%) дают Teaching и Research. В нашем случае мы проходим в рейтинг именно из-за нашего Teaching, хотя ректорат вообще отказывается давать на него деньги из средств программы топ-100!

Не забывайте подписывать петицию и распространять информацию о ней среди своих знакомых.

Наш профсоюз внимательно следит за попыткой переформатирования организационной структуры МФТИ в целях отхода от выборности руководителей и повсеместного внедрения «эффективного менеджмента».

Мы обнаружили на сайте МФТИ приказ от 5 августа о создании школ, в нём школы создаются «на базе факультетов». А сейчас обсуждается более подробный приказ об организационной структуре (проект имеется в распоряжении профкома) который будет означать, что деканаты и факультетские кафедры входят теперь в состав школ.

Мы изучаем соответствие этих приказов уставу МФТИ и нормативным актам.

На сайте change.org появилась петиция от профсоюза «Университетская солидарность» к министру образования и науки. Петиция посвящена практически всем вопросам, которые волнуют преподавателей и которые мы уже неоднократно обсуждали: выборность руководителей, достойная зарплата, разумная нагрузка, бессрочные трудовые договоры.

Просим читателей подписывать петицию и распространять информацию о ней среди своих знакомых.

В прессе опять появились сообщения об очередном рейтинге университетов, под названием QS. Конечно, на наш взгляд, занятие это пустое, но на этот раз мы хотели бы прокомментировать. Пожалуй неплохо, что МФТИ в рейтингах поднимается, но посмотрим внимательнее, за какие заслуги в этот раз МФТИ оказался на 350-м месте:

По академической репутации оценка отсутствует. По репутации выпускников среди работодателей оценки нет. По цитированиям публикаций сотрудников оценки нет. Есть очень хороший балл за соотношение числа преподавателей и числа студентов (Faculty Student), хотя, как мы знаем, этот показатель у нас по плану будет ухудшаться. Есть баллы за наличие иностранных студентов, скорее всего имеются в виду студенты из стран СНГ. Есть также небольшой балл за наличие иностранных преподавателей, наверное тоже имеются в виду преподаватели с гражданством Украины и т. п. Вот такой вот странный результат.

А теперь мы предлагаем читателям сравнить наш экспресс-анализ с официальной версией от руководства МФТИ: www.rbc.ru/opinions/society/06/09/2016/57cea00b9a79472b6e4953fe

Если кому лень много читать, вот цитата с официального сайта МФТИ: «За счет создания и новых лабораторий, Физтех в этом году значительно улучшил свои показатели по научной репутации и цитируемости на одного сотрудника, причем по последнему показателю мы теперь занимаем второе место в стране.» В этой истории, определённо, кто-то кому-то вешает лапшу на уши.

После развлекательного чтения в нашей предыдущей заметке, осветим безусловно важный вопрос изменений в системе оплаты труда в МФТИ. По нашим сведениям, эксперимент с эффективным контрактом завершается и эффективный контракт превращается в общую формулу расчёта нагрузки уже без всяких экспериментов. Это будет заключаться в следующем.

С этого учебного года (на самом деле с октября) оклады будут несколько повышены, так что диапазон от ассистента до профессора будет 30000–65000 рублей (до НДФЛ). Доля ставки у данного человека будет определяться его учебной нагрузкой. В понятных преподавателям единицах, 1.0 ставки будет требовать около 6 пар аудиторного преподавания в неделю, в зависимости от должности и конкретной кафедры эта цифра может меняться.

Помимо ставки будет платиться надбавка, которая рассчитывается по более широкому списку достижений (ранее известному как эффективный контракт). Учебная нагрузка в этом списке учитывается, но есть ещё методическая нагрузка (составление программ, заданий, контрольных, подготовка к лекциям и т.п.) и научная нагрузка. Научная нагрузка понимается примерно так, как мы её видели в эффективном контракте, но с возможностью вписывания научной работы, подтверждённой только решением руководства кафедры, но не публикациями или внешними грантами.

По сумме всех показателей работник может претендовать на надбавку к зарплате, которая заменит собой бывшую ранее в ходу кафедральную надбавку и надбавку за эффективность, которая платилась в весеннем семестре этого года по 20000 (до НДФЛ) штатным сотрудникам. Во что это в результате выльется, можно понять только зная конкретные цифры. На заседании кафедры высшей математики проректором Д.А. Зубцовым было озвучено, что фонд оплаты труда кафедры останется примерно на том же уровне, что был в весеннем семестре. Однако, напомним мы, в весеннем семестре упомянутые 20000 рублей на штатного преподавателя поступали из-за пределов фонда кафедры и составляли интегрально почти 800000 в месяц по кафедре, то есть эффективно фонд кафедры в весеннем семестре был заметно больше, чем планируемый сейчас.

Поделив озвученные цифры фонда на количество ставок на кафедре мы получили сумму не более 75000 рублей (до НДФЛ) на одну ставку с учётом надбавок. Это, конечно, очень далеко от обещанной майскими указами к 2018 году, который уже не за горами, двукратной средней по региону. Средняя по региону Москва по состоянию на первое полугодие 2016 года – около 69000 рублей в месяц (ru.wikipedia.org/wiki/Средняя_заработная_плата_в_России), двукратная средняя – около 138000 рублей. Руководство МФТИ при этом на разных заседаниях повторяет, что требования майских указов уже выполняются и даже перевыполняются (что министерство считает нарушением!), за счёт некоторых «представителей ППС с высокими доходами», которых мы пока не можем идентифицировать.