На сегодняшнем заседании профсоюза Н.В. Рудых в очередной раз упирал на то, что наш профсоюз игнорирует интересы лаборантов, секретарей кафедр и других «не преподавателей». Поэтому мы считаем нужным прояснить нашу позицию по данному вопросу.

1. Мы ни в коей мере не являемся противниками роста зарплат людей, которые обеспечивают учебный процесс на физтехе. Разумеется, мизерные оклады этих важных для института сотрудников должны расти.

2. «Университетская солидарность» по своему уставу — это профсоюз преподавателей. Поэтому мы выступаем в первую очередь в интересах преподавателей. Разумеется, если представители учебно-вспомогательного персонала (УВП) обращаются в наш профсоюз за поддержкой, мы стараемся им помочь по мере наших сил, что мы уже делали в ситуации вокруг концертного зала МФТИ.

Однако, основная задача нашего профсоюза — это защита интересов преподавателей. Просто потому, что именно интересы профессорско-преподавательского состава (ППС) нам хорошо понятны и ясны. И вряд ли кто-то будет спорить, что именно преподаватели составляют содержательную основу физтеха.

3. В скобках отметим, что, по нашему мнению, профсоюз, в котором объединены УВП, студенты, преподаватели, ректорат и бог знает кто ещё, едва ли может эффективно защищать интересы сотрудников вообще. Так как у разных групп работников и обучающихся интересы и проблемы вряд ли могут совпадать.

В качестве простого примера приведем вопрос пересдач. Студенты, разумеется, заинтересованы в том, чтобы пересдач было побольше и они случались почаще, а преподаватели, например (да и институт в целом, как учебная организация) заинтересованы в скорейшем отчислении студентов, которые не справляются с учёбой. Данная проблема была неплохо заметна этим летом, когда мы собирали подписи по поводу «бесконечных пересдач». Наглядным следствием этой ситуации «лебедь, рак и щука» является желание студенческого профкома выйти из состава профсоюза Н.В. Рудых. Вообще, логичным было бы выделение всех преподавателей в наш профсоюз, отделение студентов в их профсоюз, и действие профсоюза УВП и других непедагогических работников под эгидой советского профсоюза или другим способом.

4. Однако, ещё раз подчеркнём, что мы считаем полезным совместное обсуждение проблем разных категорий сотрудников. В частности, наш профсоюз никоим образом не желает противопоставлять интересы ППС и УВП. Такое противопоставление абсолютно контрпродуктивно.

О нас пишут в газете Коммерсант.

Уважаемые коллеги!

Мы начинаем кампанию по работе над эффективными контрактами.
На данный момент наше видение состоит в следующем:

1. Эффективный контракт (ЭК) должен быть отделён от трудового договора.

2. Заключаться он должен на год, если в следующем году эффективности нет, то надбавка должна снижаться до 75% и на второй год неэффективности обнуляться.

3. Основные категории, по которым должны быть распределены пункты (ни один из которых не должен быть обязательным):
(1) учебно-методическая работа;
(2) научная работа;
(3) административная работа;
(4) общественная работа;
(5) работа с абитуриентами;
(6) работа с олимпиадным движением.

Мы ждём ваших комментариев и предложений, в том числе касающихся формулировок пунктов эффективности. Своё мнение можно оставлять в комментариях на сайте или отправлять нам по электронной почте.

Уважаемые коллеги!

Спасибо за участие в сегодняшней встрече, мы продемонстрировали, что людей, интересующихся текущей ситуацией и считающих её проблемной, много. Мы попытаемся кратко резюмировать пункты нашей повестки (по открытому письму) и их отражение в прошедшей встрече.

1. По форме трудового договора. Мы высказали своё мнение, что договор приходит к разумному виду и похвалили администрацию за это. Этот вопрос больше особо не обсуждался, начальство само эту тему не педалировало. Только в некоторый момент замминистра А.Б. Повалко внезапно предложил, чтобы в трудовом договоре стояло согласие работника на раскрытие своей зарплаты. Наш профсоюз это предложение безусловно поддерживает.

2. По нагрузке, похоже, администрация даёт задний ход. Заведующий кафедрой теорфизики Ю.М. Белоусов выступил на тему, что вот-вот вроде какой-то прогресс по нагрузке пошёл и надо работать дальше и доводить это до конца. Но ректор (в ответ на прямой вопрос от нас) начал лить воду, что это всё будет согласовываться и согласовываться как минимум до марта 2016 года, а может и дальше. Впрочем, мы сегодня получили от проректора Зубцова очередной проект приказа по нагрузке и в ближайшее время его разместим на нашем сайте.

Между делом ректор заявил, что в ETH Zürich, куда он недавно ездил с официальным визитом, преподают по 20 часов в неделю. Наши источники из Швейцарии сообщают, что профессора и постдоки ведут там 4-6 часов в неделю, в крайних случаях 8. Да и совсем за другие деньги. Неувязочка.

3. Тема окладов обсуждалась наиболее оживлённо. Мы услышали много перпендикулярных мнений от всяких начальников. Общий посыл такой — повысим оклады, но на чуть-чуть, до уровня 25000-40000-55000 рублей в месяц на ассистента-доцента-профессора соответственно. Ещё накинем сверху 20000 эффективной надбавки. Администрацией был предложен и второй вариант с большими окладами и меньшей эффективной надбавкой, но при этом администрация сразу дала понять, что он всерьёз не рассматривается. На вопрос, что будет с эффективной надбавкой после «тестового периода» до февраля 2016 года, внятного ответа не поступило. Какой процент преподавателей сможет её получать и будет ли она доступна совместителям — не ясно. В целом резюме по вопросу окладов такое: зарплата преподавателей вырастет заметно, хоть и не настолько, насколько мы требовали.

Говоря об эффективном контракте, ректор и А.Б. Повалко упирали на слова «условно-постоянная часть дохода». Смысл этого выражения заключается в том, что такие деньги считаются «как оклад» для отчёта о выполнении отраслевого профсоюзного соглашения, которое требует, чтобы не менее 60% от зарплаты составляли оклады. Ещё А.Б. Повалко в конце встречи вдруг сказал, что эффективный контракт должен быть прописан в трудовом договоре, а не так, как сейчас — по заявлению. Это нас настораживает, так как всякое перезаключение трудовых договоров администрация может использовать для ущемления прав работников.

Вопросы насчёт того, как в целом будут выполняться «майские указы» президента и требования министерства по зарплатам, упорно обходились. Но мы довольны хотя бы тем, что А.Б. Повалко чётко отметил, что в следующем году министерство хочет видеть среднюю зарплату преподавателей в 150% от среднемосковской, то есть в итоге на уровне 90000-100000 рублей в месяц. На нашу просьбу ответить нам официально о невозможности повышения зарплат до требуемых уровней ректор разразился какими-то несвязными заявлениями. По ходу оживлённой дискуссии о зарплатах А.Б. Повалко предложил «оптимизировать неэффективные кафедры», на что от нас поступило предложение для начала «оптимизировать неэффективных администраторов», с чем А.Б. Повалко в целом согласился.

4. Насчёт раскрытия статистики по зарплатам в соответствии с коллективным договором. Руководство не нашлось, что сказать. По этому вопросу нам вешают лапшу на уши под видом заботы о персональных данных сотрудников, даже положенное по коллективному договору не сделано, что было наглядно продемонстрировано показом страницы на сайте МФТИ и вызвало справедливое негодование сотрудников института.

5. Профессор Фейгельман поднял вопрос о массовой невыплате зарплат преподавателям на базовых кафедрах. Ректор ничего внятного по этому поводу не сказал, но А.Б. Повалко подчеркнул, что это серьёзное нарушение законодательства и напомнил, что ректор несёт личную ответственность за выплату зарплаты. Была анонсирована дополнительная встреча по этому вопросу. Мы полагаем, что данная тема будет в ближайшем будущем раскрыта.

6. Вопрос про наращивание численности студентов особо не обсуждался. Но руководство завело старую песню про перегруженность студентов МФТИ. Надо, мол, сократить нагрузку на студента, а заодно и на преподавателей нагрузка сократится (или их часть можно будет уволить, мы не поняли точно). Декан ФИВТа В.Е. Кривцов выразил недовольство качеством преподавания в МФТИ и увидел несоответствие уровня наших преподавателей обещаемой президентом в 2018 году зарплате в 130000 в месяц. На что ему резонно заметили, что на свой факультет он понабрал толпу студентов, зачастую совершенно не соответствующих уровню Физтеха, а также деканат ФИВТ совершенно не замечен в принципиальности по вопросам отчисления неуспевающих студентов.

7. Насчёт оптимизации неэффективных административных подразделений вопрос в самом конце встречи удалось озвучить, как отмечено выше. А.Б. Повалко согласился с этой идеей, но предложил одновременно «оптимизировать неэффективные кафедры». Что под этим подразумевалось, осталось тайной. Помимо этого, А.Б. Повалко указал на то, что работники научных лабораторий должны привлекаться к преподаванию и в конце заседания он дал администрации МФТИ полгода на исправление всех недостатков.

Уважаемые коллеги! Из наших требований до конца выполнено пока очень немногое, но прогресс как мы считаем, на лицо. Мы хотим подчеркнуть, что само по себе обсуждение началось только благодаря нашим совместным действиям. Мы считаем, что в ближайшее время будет важно продолжать усилия по ограничению нагрузки и повышению зарплат. Важно добиться ограничения количества студентов в группах и аудиториях. И есть масса прочих задач, стоящих перед преподавательским коллективом, решить которые мы сможем только вместе.

Уважаемые коллеги!

В пятницу 11-го декабря в 12:20 состоится встреча с руководством института и представителями министерства. По предварительным данным, встреча будет в аудитории 119 ГК, но на всякий случай следите за дальнейшими объявлениями.

[Update 2015.12.09 21:00] По сообщению на официальном сайте МФТИ, встреча будет в 12:20 в Актовом зале ЛК.

Крайне важно для нас всех, преподавателей института, проявить солидарность и нашу общую озабоченность делами в институте и поучаствовать в этой встрече.

За последний семестр уже немало было сделано для улучшения положения сотрудников: приведены к законному виду трудовые договоры, удалось добиться некоторого продвижения и хотя бы обещаний ректората по вопросу об учебной нагрузке. Однако, один из важнейших вопросов, принципиальный для привлекательности физтеха как места работы для молодых (и не очень молодых) сильных специалистов, вопрос о размерах окладов, до сих пор «висит в воздухе». Мы уже писали, что текущая система оплаты труда крайне туманна и ущемляет права совместителей и преподавателей базовых кафедр. Да и для штатных сотрудников остается много неясностей, касающихся эффективных контрактов.

Итак, наши требования остаются неизменными: нагрузка должна быть ограничена 12 аудиторными часами, считая в потоковых лекциях час за два; должны быть разумные базовые оклады с соответствии с нашими конструктивными предложениями.

Коллеги! Ваше участие во встрече крайне желательно, только вместе, демонстрируя что нам не безразлично будущее физтеха, мы сможем добиться развития института. Пожалуйста, приходите!

Плакат для распространения и развешивания

В газете «Троицкий вариант» вышла статья группы активистов нашего профсоюза. В ней обсуждаются разнообразные нелепые управляющие сигналы, поступающие в МФТИ из министерства, которые только запутывают и усугубляют ситуацию.

Пользуясь случаем, напоминаем нашим читателям о запланированной на эту пятницу, 11 декабря, встрече с ректоратом МФТИ и заместителем министра образования и науки А.Б. Повалко. Коллеги, пожалуйста постарайтесь быть на этой встрече в пятницу, даже если вы не планируете на ней выступать. К сожалению, руководство МФТИ пока не может, или не хочет, определить точное время и место этой встречи. Ждите дальнейших сообщений от нас!

[Update 2015.12.09 16:00] Из ректората сообщают, что встреча в пятницу состоится в районе 12:00, место и точное время будет известно позже. Это конечно неудобно, но преподавателям надо максимально постараться присутствовать.

Сегодня мы отправили через канцелярию письмо руководству с нашей скорректированной позицией, учитывающей интересы совместителей и преподавателей базовых кафедр.
letter20151207-4

Сегодня состоялась встреча с ректором МФТИ. От преподавателей были М.В. Балашов, Р.Н. Карасёв, М.Г. Иванов, Г.М. Иванов, А.А. Арутюнов. Со стороны руководства присутствовал также Д.А. Зубцов (отныне проректор по старшим курсам и эффективным контрактам). По итогам встречи можем сказать следующее.

1. Мы считаем, что наши требования по трудовым договорам в целом выполнены. Там остаются определенные разногласия, на которые мы в частности сегодня обратили внимание Д.А. Зубцова и он согласился обсудить их дальше в рабочем порядке. Но в целом принципиальная договорённость достигнута.

2. По нагрузке, крайне существенному вопросу для преподавателей, по всей видимости достигнут некий консенсус. Мы ознакомились с проектом соответствующей таблички о распределении аудиторной и внеаудиторной нагрузки из расчёта 800 часов в год, однако он пока обсуждается и с тех пор уже поменялся. Когда мы получим самый последний вариант, мы разместим его на сайте. К сожалению, в данном проекте нет в явном виде фиксированной аудиторной нагрузки, но из него следует однозначно, что час лекций равен двум часам семинаров. Также указано в виде рекомендации, что нагрузка преподавателя не должна превышать 12 часов на ставку.

Одним из направлений нашей дальнейшей деятельности должно стать утверждение норм аудиторной нагрузки как основной и главной единицы измерения занятости преподавателя. Но в целом уже текущий документ сравнительно разумен.

3. По поводу зарплат, с сожалением отметим, отсутствие вразумительного решения вопроса. Руководство предложило окладную сетку до и после эффективного контракта. В целом, зарплата штатного преподавателя с эффективным контрактом почти соответствует нашим требованиям. Однако, нас смущают следующие моменты:

а) Совместители и, по всей видимости, сотрудники базовых кафедр не смогут заключить эффективный контракт, то есть фактически их интересы будут сильно ущемлены. Мы считаем, что такое положение дел не соответствует традициям физтеха, в котором совместители традиционно играют большую роль.

б) Не очень понятно, какую зарплату будут получать преподаватели с февраля по сентябрь. Если зарплату без эффективного контракта, то такая ситуация нас никак не может устраивать.

в) Не понятно какими деньгами обеспечен эффективный контракт. Не случится ли такой ситуации, что через год «надбавка за эффективность» будет равняться, скажем, одному рублю? Эффективный контракт при введении его в действие должен быть подкреплён какими-то фондами. Разумеется, никто не будет против если появится возможность дополнительного финансирования, но минимум должен быть зафиксирован.

г) И, разумеется, не ясны критерии эффективности. Текущий их вариант вызывает недоумение. Мы, разумеется, включимся в работу по доработке контрактов, но пока неясно, собирается ли администрация нас слушать.

Наша позиция: лучше поднять базовые оклады до «теоретического максимума с эффективными контрактами» из представленной таблички, а для эффективных контрактов изыскивать дополнительные средства финансирования.

Мы будем очень рады, уважаемые коллеги, если вы выскажете свои соображения по данному поводу. В любом случае, мы полагаем, что дискриминация совместителей, сомнительная прозрачность системы оплаты труда и не менее сомнительные гарантии финансирования эффективности, оставляют очень серьёзные вопросы к руководству. В связи с чем, мы вновь призываем вас прийти на встречу 11-го декабря с замминистра А.Б. Повалко и продемонстрировать нашу общую озабоченность состоянием дел в институте.

Разумеется, благодаря нашим коллективным действиям, переговоры сдвинулись с мёртвой точки и начали немного продвигаться. Но работа по сохранению физтеха как привлекательного места работы и одного из лучших учебных заведений в стране и мире далека от завершения.

Как нам сообщил взволнованный председатель старого профсоюз Н.В. Рудых в институте стали появляться листовки, призывающие выходить из бесполезного «ничего не дающего» профсоюза под его руководством. Также, как он нам сообщил, неизвестные отправили от его и профсоюза имени запросы в прокуратуру и счетную палату.

В связи с этим официально заявляем, что к данной конкретной листовке мы отношения не имеем (хотя, содержащаяся в ней информация, нами полностью одобряется), также мы не посылали, разумеется, никаких запросов от чужого имени. Мы все запросы отправляем от своего имени и имени нашего профсоюза.

Также обращаем внимание, что мы публикуем на нашем сайте информацию о листовках и другом раздаточном материале, который мы распространяем.

Считаем нужным отметить, что мы рады любой поддержке и готовы к сотрудничеству с теми, кто солидарен с нашими требованиями. А с упомянутой листовкой ещё сегодня можно было ознакомиться на стенде в аудиторном корпусе на первом этаже возле кабинета проректора по безопасности (слева от входа). И, разумеется, выходить из старого профсоюза безусловно целесообразно.

В целом же, считаем нужным отметить, что подобные инциденты весьма показательны и демонстрируют, что в институте уровень недовольства сложившимся положением вещей весьма высок.

Listovka

Главное,что дождик унёс соринку

Главное,что ёжик всегда в тумане
Как листовка—так и я
(с)