Сразу хотим обратить внимание уважаемых читателей, что ни к каким политическим партиям, силам и движениям наш профсоюз не относится. В данном случае мы очень рады, что уважаемый в математическом мире академик Б.С. Кашин, являющийся по совместительству, депутатом Думы от партии КПРФ высказался весьма содержательно.

Сам текст выступления находится здесь.

Обратим внимание читателей на важные моменты.

выясняется, что в итоге преобразований самостоятельность получил не университет, а его руководитель, а коллектив профессоров и преподавателей фактически утратил влияние на внутреннюю жизнь университета.

Это важнейший момент, относящийся не только к МГУ, об интересах которого печется уважаемый Борис Сергеевич, но и к МФТИ. Надеемся не быть понятыми превратно, мы не против (или за) каких-либо конкретных персоналий, но отчёт ректор должен давать не чиновникам из министерства образования, а преподавателям. Бесконечное выстраивание «вертикали власти» привело в случае ВУЗов к тому, что ППС фактически лишены права влиять на администрацию. Не в этом ли кроется зачастую наплевательское отношение к сотрудникам института? Ведь если бы преподаватели института выбирали бы ректора, то наверняка мы бы услышали более содержательные ответы на наши претензии, нежели то, что мы очень долго слышали во время переговоров.

. Профессора вынуждены соглашаться на краткосрочные контракты и при этом брать на себя обязательства опубликовать определенное количество статей в каждый год своей работы, следя одновременно за индексами цитирования своих статей, импакт-факторами и прочими наукометрическими показателями.

Мы много об этом говорили, в том числе во время работы над ЭК. Преподаватель в первую очередь должен преподавать, и получать уже за это достойную зарплату. А все эти пресловутые «возможности заработать денег в институте» — это какое-то извращение. Да, усилиями преподавателей института (в том числе и нашего профсоюза) базовые оклады выросли, но назвать «базовую» зарплату высокой язык у нас всё же не поворачивается.

… ведущие научные центры прямо заявляют, что никак не используют так называемые наукометрические показатели. Спрос на импакт-факторы журналов и индексы цитирования статей уже привел к валу предложений, как из России, так и из-за рубежа.

Уважаемый Борис Сергеевич немного преувеличивает, «игра в цифирь» это не только российская новинка, так что к сожалению наукометрией грешат не только российские чиновники. Важно другое. Чиновники министерства образования — люди заведомо не компетентные (они и не могут быть компетентными во всём), и не они должны заниматься оценкой преподавателей и учёных.

Смешно обсуждать традиционные словоизлияния про устаревшую высшую математику, неактуальную физику и безумно актуальный инжиниринг от людей, которые в лучшем случае хорошо разбираются только в одной стороне вопроса. Все эти «циферки» это проявления того же самого карго-культа о котором мы уже писали не раз, жрецами в этом культе являются самые ловкие вращатели этими циферками, которые умеют создавать новые параметры оценки обряды. Хочется верить, что мы уйдем наконец от этих папуасских обычаев, а равно и от действующего феодального строя. Выиграют от этого в конечном счете все: и студенты, и преподаватели, и физтех.

Выскажем робкую надежду, что лоббируемый уважаемым Борисом Сергеевичем закон приведет к повышению влияния ППС на жизнь института и к повышению степени цивилизованности нашего научного мира.

Теперь в нашем профсоюзе появились дипломированные «уполномоченные по охране труда». В связи с чем, уважаемые коллеги, мы напоминаем что одна из функций нашего профсоюза это контроль за тем, пригодны ли аудитории института для проведения занятий.

В случае если в аудиториях холодно, душно, шумно и так далее — вы можете всегда сообщить об этом нам. Мы предпримем соответствующие меры.

В обозримом будущем мы разместим на нашем сайте нормы допустимых температур и тому подобную информацию. К сожалению эти данные не находятся в каком-то одном месте, где с ними легко разобраться, поэтому быстро мы не обещаем данную информацию. Но сами нормативы существуют, поэтому мотивированно требовать соблюдения сан. норм можно уже сейчас.

Опубликована новая статья активистов нашего профсоюза Максима Балашова, Романа Карасёва и Ларисы Черниковой, посвященная крайне сомнительным направлениям развития МФТИ.

О многом из того, что написано в этой статье, мы уже много раз говорили. Нас крайне удручает то, что руководство института демонстративно пренебрегает теми лабораториями и учеными, которые уже есть у нас в институте и активно привлекает на руководящие посты людей с сомнительной репутацией.

Мы считаем, что было бы разумно поставить деятельность сомнительных подразделений под общественный контроль. Мы полагаем разумным создать внутри института комиссию с соответствующими полномочиями, которая привлекала бы для оценки действующих и вновь создаваемых лабораторий и подразделений ученых с мировой известностью и признанной репутацией.

Разумеется, данная комиссия должна быть максимально независима от администрации института. В ближайшем будущем, если данная статья найдет отклик, мы опубликуем своё видение данной проблемы более подробно.

Хочется верить, что доброе имя физтеха, его научная репутация важны не только для нас, преподавателей, но и для администрации института.

На минувшей неделе, начала поступать зарплата за февраль, которая вызывает некоторые вопросы.

По всей видимости, «эффективная надбавка» за февраль равнялась не 20 тысячам, а 15. Это можно интерпретировать в том смысле, что занятия шли не весь месяц, а значит и надбавку можно сократить. Если наша логика верна, то это достаточно странно. С одной стороны, преподаватели не были в отпуске, то есть фактически продолжали работать, при  чем не «фиктивно», а вполне реально, на пересдачах. С другой стороны, даже абстрагируясь от этого, несложно заметить, что подавляющая часть пунктов из ЭК, которые можно пронаблюдать в личном кабинете на корпоративном сайте (он, кстати, заработал и доступ к нему можно и нужно получить всем сотрудникам института) не относятся к самому процессу преподавания. Вообще ЭК должен стимулировать «внеадуиторную» работу преподавателей  и непонятно, почему выплаты по ЭК привязаны к семестру.

Вторая, не меньшая, трудность состоит в том, что для молодых преподавателей которые работают по совместительству прекращены выплаты «надбавки для молодых» в размере 15 тысяч рублей. Можно было бы понять логику, прекращения выплаты для тех, кто работает на полную ставку, то есть имеет эффективный контракт, но неясно почему «втемную» отменяют эту надбавку и так сильно дискриминируют совместителей.

Мы много писали о том, что ЭК должен действовать для совместителей, не только для штатных сотрудников. А поддержка молодых преподавателей, в том числе и совместителей, вообще должна быть одним из приоритетов работы администрации МФТИ.

Все эти события происходят на фоне того, что комиссия по эффективным контрактам фактически в новом году прекратила свою работу. Да и если бы не прекратила, то всё равно не понятно какие у неё полномочия.

Мы вынуждены таким образом констатировать, что хоть и произошло повышение зарплаты для штатных сотрудников, но для совместителей условия работы остались крайне неблагоприятными. А главное, угнетает полная непрозрачность работы администрации института. Об изменениях условий работы мы узнаём из своих зарплатных ведомостей и путем решения обратной задачи вынуждены догадываться, что именно произошло. Нам представляется подобная позиция администрации института мало конструктивной.

Все эти вопросы нами заданы проректору А.А. Воронову, который как нам известно отвечает за общение с профсоюзом. Мы будем держать вас в курсе событий.

Уважаемые коллеги!

Наш сайт наконец-то смог оправиться от технических проблем. В будущем надеемся, что такие трудности не повторятся.

Появились результаты проверки МФТИ по запросу небезызвестного господина Бурматова. Нельзя не отметить крайнюю странность сообщений в прессе по этому поводу:

«То, что выявила прокуратура, формально, конечно, можно назвать нарушениями, но мы не понимаем, с какой целью господин Бурматов оперирует такими терминами, а главное, акцентирует внимание на двух формальных пунктах документов вместо того, чтобы отметить фактические меры по улучшению условий труда для преподавателей университета»

Это очень странное заявление. Как нам кажется, нарушения или есть, или их нет. Судя по всему, даже Долгопрудненская прокуратура выяснила, что нарушения есть. Необходимо пояснить, что прокуратурой была проведена беседа и с председателем нашего профсоюза, в ходе которой сложилось стойкое ощущение, что основная цель проверки — это установить отсутствие каких-либо нарушений. Однако, видимо, нарушения столь вопиющи, что не заметить их нет никакой возможности.

«В МФТИ уточнили, что зарплаты преподавателям института в декабре прошлого года были увеличены на 30-40%, а на основании коллективных обсуждений были изменены не устраивавшие коллег пункты трудового договора.»

Это заведомое словоблудие, как мы уже неоднократно писали. Формально зарплата (базовый оклад) повысился от силы на 10-20%, а всякие надбавки и эффективные контракты — дело неопределенного будущего.

«Проверка зафиксировала случаи выплаты заработной платы на несколько дней ранее установленного срока. За последние годы в МФТИ не было случаев выплаты зарплаты после установленного срока. Однако вуз прислушался к предписаниям прокуратуры по унификации даты платежа»

Ну, это уже откровенное вранье. Задержки зарплаты были, причем очень существенные. Так, надбавки молодым сотрудникам были выплачены только в декабре. Хотя, наверное, с точки зрения руководства института это не зарплата, а подаяние.

Ну и так далее, и тому подобное. С прискорбием вынуждены заключить, что администрация института по прежнему стоит на позициях виртуальной реальности.

… но нас никто не слушал. Совершенно ожидаемые новости о неэффективности программы 5топ100 сейчас широко обсуждаются в СМИ. Не можем не напомнить, что члены нашего профсоюза об этом писали и, кстати, не раз. Способы расходования денег, когда публикации в лучшем случае «покупаются» а зачастую и вовсе средства уходят в песок — это плохой способ войти в рейтинг, особенно с учётом того, что входить в этот рейтинг никому и не нужно. Выпускники физтеха и так хорошо известны за границей, хорошим уровнем образования. То же самое относится и к МГУ.

Из позитивных моментов мы отметим, конечно, возможность для сотрудников физтеха за счёт института посещать заграничные конференции (надеемся, что эта практика сохранится в будущем), но все остальные средства расходуются на, зачастую, крайне сомнительные лаборатории.

Проректор Аушев не так давно заверил нас, что со следующего семестра все (или хотя бы многие) сотрудники новомодных лабораторий начнут работать со студентами. Это, конечно, отрадно. Но не ясно, почему об этом решили позаботиться только сейчас, а главное, зачем физико-техническому институту такое количество биологов, биохимиков и прочих медиков. Это важные, конечно, направления развития науки, но для физтеха типичны и характерны совсем не они.

Мы будем рады, если в будущем расходование средств по программе 5топ100 станет более разумным, направленным на то, чтобы физтех развивался как учебный и научный институт, используя свой задел по характерным для него направлениям.

А рейтинги… Рейтинги приложатся.

Сегодня состоялась встреча активистов нашего профсоюза с проректором А.А. Вороновым (который теперь отвечает, среди прочего, за взаимодействие с профсоюзами) и Е.Г. Евсеевым (который теперь занимается охраной труда).

Прежде всего мы добились взаимопонимания по вопросу необходимости провести обучение уполномоченных по охране труда. Мы приглашаем желающих поучаствовать в этом обучении написать нам на наш электронный адрес mipt@unisolidarity.ru. Сразу отметим, что обучение будет проходить в первых числах февраля и займет некоторое время (несколько дней). Обучение будет оплачено институтом.

Было принято решение обозначать основные проблемы, касающиеся условий труда, и разработать пути их решения.

Вопросы безопасности:

1) Лестница в Новом корпусе не просто была закрыта сегодня, 14.01.2016, но ЗАКОЛОЧЕНА досками. Запасных лестниц нет.  В случае ЧП практика подобных перекрытий чревата человеческими жертвами.
2) Холод в аудиториях периодически. Есть заболевшие и среди ППС, и среди студентов. Нужна ревизия систем отопления, ремонт, службы института должны следить за температурой в аудиториях регулярно.
3) Скользкий пол. Не знаем как, но это надо исправить. Уже есть случай травматизма и много упавших, но пока не травмированных серьезно.
4) Жуткая пыль после ремонта, особенно на 4 и 5 этаже ГК. Мы считаем, что нужны специальные мероприятия, чтобы очистить все рабочие поверхности, оргтехнику, мебель и т.д.
5) Плохие доски практически во всех поточных аудиториях и в большинстве семинарских. Плохой мел.
6) Плохо работающая звуковая аппаратура. Нужна полная неформальная ревизия звуковой аппаратуры в поточных аудиториях.
7) Стены из гипсокартона вызываю вопрос в экологическом отношении. В частности, гипсокартон сушит и без того сухой воздух. Кроме того, между гипсокартоном и каменной стеной может завестись плесень.

Вопросы бюрократии:

1) Основное предложение — режим одного окна.
Например, если в аудитории холодно/шумно/etc., то преподаватель должен 1 РАЗ позвонить в учебный отдел (телефон должен быть известен заранее) и сообщить о проблеме.
Режим одного окна также нужен и в других подразделениях
—  отделе кадров, плановом отделе, в бухгалтерии и научном отделе — по
вопросам работы с грантами, устройства сотрудников на штатные и
временные должности и получения всяких бумаг.
—  международном отделе Наталия Мельникова неплохо работает, но ей надо
как-то облегчить оформление бумаг по секретности. Как мы выяснили, теперь для участия в конференциях резко увеличилось необходимое число подписей.

В целом нам бы хотелось уменьшить количество необходимых согласований при оформлении разных документов. А стремиться нужно к электронному документообороту, как это сделано например в высшей школе экономики.

Вопрос обеспечения учебного процесса

1) Мел в физтехе это притча во языцах. Мы предлагаем закупить нормальный мел, например Atla Konvex, иногда он проходит под названием Magnetoplan. Данный мел неплохо себя зарекомендовал.

2) Более широко проблема такова: последние годы кафедры (например, высшей математики, теорфизики, теормеханики и др.) не получают современную оргтехнику, мебель, и т.п., либо получают ее в недостаточном количестве. Хотелось бы исправить эту ситуацию. Особенно ситуация на учебных кафедрах сильно контрастируют со всякими «био бизнес инкубаторами» (2 этаж КПМ), где все довольно современно и цивилизованно.

3) В 110 КПМ необходимо сделать три доски. Произвести ревизию досок и закупить хорошие доски в лекционные аудитории.

Вопрос количества студентов в аудиториях

Количество мест в аудиториях, с которых можно нормально воспринимать лекцию, меньше общего числа посадочных мест. Обычно их 150 — 180, а в аудиториях 202, 239НК — не более 100. Например, Б.Б. Надеждину в 239 НК ставили на лекцию несколько сотен человек. Это профанация учебного процесса и такого быть не должно. Лекционные потоки надо основательно переформатировать (например, по математике вместо ФОПФ+ФРТК объединить ФОПФ+ФПФЭ и т.п.), переобъединив факультеты иначе, чтобы не было проблем с количеством студентов в аудиториях. Даже в рамках существующих объёмов помещений улучшения наверняка возможны.

Наиболее остро стоит проблема с лекциями, но и с семинарскими аудиториями есть масса нареканий.

Уважаемые коллеги! Если у вас есть какие-то дополнительные пожелания, пожалуйста сообщите нам. Это можно сделать в комментариях или по электронной почте.

Уважаемые коллеги!

От лица профсоюза «Университетская солидарность» поздравляю всех с новым
годом! Желаем вам удачи и всяческих благ, побольше задора, сил и активности! 2015 год не был простым, как не будет лёгким и наступающий 2016 год. Нам всем предстоит масса работы и только от нас зависит, каким будет физтех в 2017 и всех последующих годах. Только вместе мы сможем добиться успехов.
Оставайтесь с нами и будьте счастливы!
От лица профсоюза
А.А. Арутюнов

P.S. отдельно поздравляем заместителя председателя нашего профсоюза Р.Н. Карасёва с присвоением ему звания федерального профессора!

Уважаемые коллеги!

В приложении вы можете ознакомиться с самой последней версией так называемых показателей эффективности для будущего эффективного контракта. Мы призываем вас поучаствовать в работе и выдвигать свои предложения здесь или на нашу почту.

Текущий контракт сырой, и самое плохое, что полностью отсутствует нормативная база для его функционирования в будущем. Мы напоминаем, что наша принципиальная позиция состоит в том, что:

1. ЭК должны быть доступны для подавляющего большинства преподавателей и не должны быть превращены в карательный инструмент.
2. ЭК должны быть доступны для совместителей и преподавателей базовых кафедр.
3. ЭК не должен превратиться в замену зарплаты и не отменяет необходимости повышения базовых окладов.

Наше отношение к самой идее ЭК в целом негативное, однако он является, насколько мы понимаем, требованием министерства, то есть фактически является «стихийным бедствием».

Мы будем рады вам за предложения, дополнения и активное участие в работе над эффективным контрактами.
ЭК версия 291215