Этой осенью будет подписываться новый коллективный договор (старый здесь). Наш профсоюз включится в работу над новым коллективным договором и, конечно, нам важно ваше мнение. Основные позиции по которым мы собираемся бороться — это:
- Бессрочные трудовые договоры для сотрудников. Мы считаем, что преподаватели, проработавшие в институте продолжительный срок, должны быть освобождены от необходимости проходить конкурс, и вполне достаточно аттестации. Также мы планируем добиваться создания должности «Почётный профессор МФТИ», идентичной варианту западной позиции профессор emeritus.
- Саббатикал. Также известный как оплачиваемый творческий отпуск. Министерство образования в этом плане гуманно считает, что таковой должен быть. Мы министерство в этом поддерживаем и будем добиваться создания такой опции для преподавателей МФТИ.
- Открытость руководства. Мы считаем, что все нормативные акты, решения учёного совета и т.д. должны своевременно публиковаться. Кроме того, мы считаем, что руководители школ должны быть выборными, так как они фактически идентичны деканам. Мы полагаем, что выборность руководителей школ пойдёт на пользу институту, так как приведёт к лучшей коммуникации и большей открытости руководства.
- Материальное положение. Мы планируем продолжать добиваться защиты материального положения работников, безусловно одобряем и рады политике руководства по повышению зарплаты. И считаем, что нужно продолжать в том же духе. Однако, для повышения уровня психологического комфорта, мы считаем нужным зафиксировать необходимость каждый год увеличивать оклады не менее чем на уровень инфляции (ставка рефининансирования ЦБ).
- Ученый совет. Мы считаем, что состав учёного совета МФТИ нужно реформировать. Мы считаем, что там должно быть меньше администраторов и больше преподавателей и учёных. Также мы, конечно, считаем что в УС должны быть представители всех действующих в МФТИ профсоюзов. В данный момент это старый профсоюз и наш.
Нам важно ваше мнение, ваши замечания и ваши пожелания.
Я думаю, что руководителей департаментов тоже нужно выбирать.
А еще лучше, очистить МФТИ от этих подозрительных, ничем логичным не обоснованных, новообразований в виде школ и департаментов и обеспечить максимальную открытость, гласность и выборность.
Эх, нам в СПбГУ ни о чем таком даже и мечтать не позволено.
Если кто-то заикнется, сразу увольняют
Не совсем понятно, почему в пп. 9 и 10 указано «за тот же месяц
прошлого года», а не просто «за тот же месяц». Прошу разъяснить.
Кроме того, не ясна ответственность за нарушение Договора. Ну не опубликует администрация требуемые данные — и что? Штраф 1000 руб.?
Задержка на год — чтобы не было вопросов про то, что статистики нет и не с чем сравнивать. Что касается ответственности — правильное замечание, мы продумаем этот вопрос.
Требовать повышения окладов нужно только в комплексе с повышением фонда оплаты труда. Иначе оклады просто будут сжирать надбавки.
Нам кажется, что повышение стабильной части зарплаты очень важно даже и без повышения общей суммы фондов, хотя лучше конечно повышение окладов сопровождать повышением общей суммы. Конечно, если оклады будут повышены до разумных значений в соответствии с «майскими указами» (двукратная средняя по региону) и отраслевыми соглашениями (не менее 60% в виде оклада), то фонды кафедр ректорату придётся повысить уже волей-неволей.
Вам кажется? А представьте ситуацию, в которой фонд кафедры равен просто сумме всех окладов. Не кажется ли вам, что это парализует работу кафедры, потому что за бесплатно составлять программы, контрольные, модернизировать лабораторные, писать методички и т.п. мало кто захочет?
Позиция нашего профсоюза, которую мы всегда озвучиваем: преподаватель должен получать достойную зарплату за свою основную работу — семинары, лекции, проверку домашних заданий, проведение контрольных работ, приём экзамена. Если составление программ и методичек входит в его должностные обязанности, то и это преподаватель тоже будет делать за достойную основную зарплату. Если не входит — тогда руководство договаривается с ним за отдельные деньги (вам такой вариант почему-то больше нравится).
> Саббатикал
А вот интересно, будут ли складываться эти отпуска? Т.е. если, к примеру, творческий отпуск возможен раз в 10 лет, а человек работал 20 лет без творческих отпусков — то будет ли удвоена длительность такого отпуска в указанном случае? Или фиксированной длительности творческого отпуска не предполагается?