Нам поступило полное решение суда первой инстанции по иску профсоюза «Университетская солидарность» к МФТИ в связи с конкурсными процедурами и увольнением председателя первичной профсоюзной организации Максима Балашова из МФТИ в прошлом году. Предлагаем ознакомиться с комментарием наших юристов ниже.

Решение Зюзинского районного суда содержит в себе не слишком много содержательных выводов. К основным из них относятся следующие:

• компетентный орган вуза («учёный» совет) обладает исключительной компетенцией при проведении конкурса, и суд не вправе оценивать его работу, проверять ее на соответствие законодательству;
• компетентный орган вуза вправе при проведении конкурса оценивать не только профессиональные, но и иные качества кандидата;
• даже негативные последствия для кандидата на должность не могут ограничивать свободу слова членов администрации и ректора вуза;
• дискриминация не имела места при проведении конкурса, так как Максиму Балашову были обеспечены равные условия участия с другими кандидатами;
• показания свидетелей, которые выступали в суде по ходатайству истца, не заслуживают доверия, так как свидетели подписались под стенограммой заседания «учёного» совета, вывешенной на сайте истца (профсоюза);
• способы прекратить действие трудового договора с принятыми на должности профессоров участниками конкурса (например, с В.В. Дикусаром) отсутствуют в действующем трудовом законодательстве;
• «учёный» совет МФТИ работает на законных основаниях, все его члены присутствуют и работают там в соответствии с уставом МФТИ, принятым через полгода после проведения соответствующего заседания «учёного» совета и через 5 месяцев после начала судебного разбирательства.

Разумеется, что все эти доводы суда не основаны на законе, напрямую противоречат нормам законодательства РФ, международного права, а также логике и здравому смыслу. Наш профсоюз будет обжаловать данное решение суда первой инстанции.