В весеннем семестре 2016 года физтех ожидают многочисленные выборы и перевыборы сотрудников на должность, а также выборы руководителей некоторых важнейших общеинститутских кафедр: теоретической механики (28 апреля), общей физики (26 мая), высшей математики (дата пока не объявлена, ориентировочно 30 июня, почему-то «под занавес» семестра). Мы хотим коротко обсудить ту новую реальность, в которой, подчас неожиданно для себя, оказались сотрудники профессорско-преподавательского состава (ППС) нашего вуза.

Сотрудники ППС были неприятно удивлены тем, что теперь, для участия в конкурсе по избранию на должность, требуется получать справку об отсутствии судимости, а также справки из психоневрологического и наркологического диспансеров. Для многих сотрудников поход в два последних заведения стал маленьким шоком. Наш профсоюз две недели назад сделал запрос ректору о необходимости сбора таких справок, а также предложил, в случае необходимости, собирать эти справки централизованно (при согласии работника), по запросу МФТИ. Ответа мы пока не получили.

Но гораздо более важный вопрос состоит в алгоритме выбора заведующих кафедрами. Ибо заведующие кафедрами в МФТИ – это один из тех краеугольных камней, на которых строится все здание вуза. По нашему глубокому убеждению, заведующий кафедрой, а особенно большой общеинститутской учебной кафедрой, должен быть хорошим специалистом в предметной области, а также хорошим организатором учебно-методической работы с большим опытом преподавательской деятельности. Ну и, наконец, этот человек должен знать систему физтеха, иметь опыт работы со способными студентами, которые типичны для физтеха.

По новому положению о выборах goo.gl/PHgXvF, сотрудники кафедры никак не участвуют в голосовании за кандидатов, все определяется ученым советом МФТИ. И здесь возникает ряд проблем, которые мы бы хотели перечислить:

1. Выдвинуться может, формально говоря, кто угодно. Кафедра не влияет на этот процесс, а руководство не всегда находит время и силы отделить «зерна от плевел». Например, судя по кандидатам на пост заведующего кафедрой теоретической механики goo.gl/6J1Y6S, некоторые из них свято верят в тезис о том, что «любая кухарка может управлять государством».

2. Другая проблема – это проблема компетентности. Давайте посмотрим на состав ученого совета МФТИ goo.gl/OcCSpF. В нем 63 человека, из них 31 доктор наук (включая 1 академика и 4-х чл.-корр.), 22 кандидата наук и 10 человек без ученой степени. Напомним о том, что в ученом совете МФТИ собраны люди разных специальностей. В то же время на кафедре высшей математики МФТИ, например, работают 2 чл.-корр., 29 докторов наук, 54 кандидата наук. Таким образом, формальный научный потенциал кафедры примерно равен потенциалу ученого совета. При этом на кафедре все сотрудники – профессиональные математики. Однако мнение кафедры при отборе кандидатов и голосовании теперь уже не учитывается никак.

3. Предыдущие два пункта не вызывали бы столько озабоченности, если бы не тревожная информация, доходящая до нас. Но нашим сведениям, ректорат МФТИ подыскивает нам на кафедру высшей математики кандидата в заведующие. В принципе, это можно только приветствовать, если бы не два «но». Во-первых, все это делается тайно, без обсуждения с кафедрой и структурами, которые, в первую очередь «потребляют» математику (например, ФУПМ). Во-вторых, кандидаты, о которых нам стало известно, вызывают недоумение. Эти, иногда не плохие, но и ничем не примечательные ученые из разных вузов, проигрывают, например, любому из наших кандидатов goo.gl/xBfcWV. Дело даже не в научном уровне, а скорее в опыте преподавания в вузе такого уровня, как МФТИ. Мы видим единственное рациональное объяснение поиску таких кандидатов: такой человек будет слепым орудием в руках руководства МФТИ и сделает с кафедрой то, на что не пошел бы ни под каким видом человек, воспитанный в традициях физтеха. Тем более, что увеличение нагрузки на преподавателей и сокращение их количества, видимо, ректорат не снимает со своей повестки.

От руководства МФТИ мы часто мы слышим слова о том, что нужна «новая кровь», новые идеи, нужно приглашать людей с хорошим научным и педагогическим опытом, что, в конце концов, международный совет МФТИ настаивает на ротации руководителей и привлечении их извне физтеха. Что ж, мы не против, если руководство сумеет найти нам хорошего по западным меркам профессора из Принстона или MIT на должность заведующего. Нам было бы интересно поработать с хорошим специалистом и посмотреть, долго ли хороший западный специалист сможет штатно функционировать в наших условиях.