Преподавателям, которые проходят избрание на должность по конкурсу, может быть интересна следующая информация. Конституционный суд РФ 16 июля принял постановление, где разъяснил про конкурсные процедуры в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ. В основном разъяснения касаются сроков трудового договора и запрещают работодателю без явных причин заключать трудовой договор по конкурсу со сроком действия менее трёх лет.

Это полезно, так как последние годы в МФТИ сроки заключаемых по итогам конкурса трудовых договоров назначались руководством произвольно. Однако, если с вами ранее по итогам конкурса заключили трудовой договор менее, чем на три года, то появление этого постановления вам вряд ли поможет.

Конечно, наш профсоюз выступал и выступает за бессрочные трудовые договоры. Однако, к сожалению, в законодательстве (и в этом постановлении Конституционного суда) ясных условий заключения бессрочного трудового договора для преподавателей не прописано.