Оклады: что было, что будет, чем дело кончится

Даже очевидные вещи стоит периодически повторять и обсуждать. Например, тот факт, что оклады сотрудников университетов и научных организаций являются важнейшей составляющей доходов. Это именно та безусловная часть заработной платы, которая гарантируется вне зависимости от текущего финансового момента, отношения к вам начальства и прочих возможных жизненных казусов.

Напомним, что наш профсоюз всегда боролся за повышение окладов — гарантированной части заработной платы. Мы считаем, что оклад должен составлять не менее 70-80% от зарплаты сотрудника. Напомним, что обещанная вузовским преподавателям майскими указами ещё 2012 года двукратная средняя зарплата в Москве имеет сегодня размеры около 200 000 рублей. Таким образом, предлагаемое нами значение среднего оклада преподавателя должно составлять примерно 140 000 рублей в месяц. Если, конечно, исходить из майских указов президента Путина.

Текущие оклады в МФТИ (например, профессор — около 75 000 рублей в месяц, доцент, эталонный средний преподаватель — около 64 000 рублей) всегда были предметом показной гордости бывшего ректора Кудрявцева, который часто бравировал этими пятизначными числами на разных выступлениях перед преподавателями. Числа обычно магически действовали на сотрудников МФТИ, многие из которых очень ценили даже такую синицу в руке.

Жизнь, однако, не стоит на месте, и понимание необходимости поднимать оклады овладевало массами, в том числе и массами чиновников. 01 февраля 2021 года министерство высшего образования и науки издало приказ № 71 «об утверждении Примерного положения об оплате труда работников…» (на всякий случай сохраняем его копию у себя).

Мы советуем ознакомиться с этим приказом. К сожалению, как и все приказы нашего министерства, он носит рекомендательный характер. То есть его, попросту говоря, можно выполнять, а можно и не выполнять. Однако, он показывает тренды, которые имеются у руководства нашего ведомства и, вероятно, согласованы с правительством Российской Федерации. Мы хотим обратить внимание на пункт 9 на странице 4 этого приказа, где подведомственным министерству организациям на оклады предлагается направлять 70% фондов оплаты труда. Таким образом, если придерживаться этой рекомендации, а также майских указов президента Путина, то средний оклад преподавателей в МФТИ должен быть, как подсчитано выше, 140 000 рублей. Звучит довольно соблазнительно. Но насколько это реально? И есть ли прецеденты?

В наших руках оказался пример новых окладов в Российском университете дружбы народов. Там руководство, вольно или невольно, несколько приблизилось к обрисованному нами идеалу. Например, оклад профессора в РУДН теперь будет составлять 120 000 рублей.

Пример РУДН показывает, что увеличение окладов — реальная и вполне выполнимая в рамках бюджета университета мера. Эта мера безусловно оздоравливает атмосферу в университете и позволяет сотрудникам хотя бы меньше думать о подработках. Что, конечно, скажется и на качестве научной и педагогической работы.

Нам представляется, что Физтех, имея не меньшее, чем РУДН, подушевое финансирование, вполне может последовать указанному тренду. Тем более, что новый ректор Д. В. Ливанов заявил, что «Проблемы с оплатой существуют. Выполнять майские указы необходимо. Оклады повышаться будут».

Оклады: что было, что будет, чем дело кончится: 4 комментария

  1. Конечно можно легко повысить оклады до 140 т.р. Для этого достаточно увеличить нагрузку на ставку раза 2. Следует быть очень осторожным, формулируя свои желания перед злым джинном.

    • Увеличить нагрузку можно легко. Отстранить непривитых преподавателей и предать их часы привитым.
      Кстати, профсоюз на тему прививок отмалчивается. У профсоюза есть своя кочка зрения по этому вопросу?

      • Профсоюз состоит из людей. И бывает так, что у людей разные мнения по одному и тому же вопросу.

        • вот оно и пришло. как профсоюз реагирует на принудительную вакцинацию студентов и педколлектива? каур коды вас радуют?желтые звезды пора нашивать али как?

Добавить комментарий для Профком Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code