На сайте МФТИ появились файлы: первый — со списком освобождающихся вакансий профессорско-преподавательского состава, второй — со списком должностей профессорско-преподавательского состава, на которые объявлен конкурс. Так как файлы с сайта МФТИ имеют обыкновение исчезать, мы на всякий случай сохранили их: первый и второй.
Посмотрев в первый файл, можно заметить, что на кафедре высшей математики «освобождаются» 3 ставки профессора. Этот момент нам особенно интересен, ведь одна из ставок профессора исторически принадлежала председателю нашего профсоюза Максиму Балашову, а потом была занята «массо-габаритным макетом профессора» В.В. Дикусаром.
Однако из второго файла мы видим, что на ближайшем конкурсе планируется заполнить только 1.5 профессорских ставки из трёх освобождающихся. На той же кафедре «освобождаются» 11 ставок доцента, а заполнить планируется только 9 из них. На кафедре теоретической механики аналогичным образом исчезает одна ставка доцента.
При этом из официальных данных известно, что количество набираемых каждый год в МФТИ абитуриентов только растёт из года в год. Зачем при этом сокращать преподавательские должности — большая загадка, тем более, что в этом случае речь идёт о преподавателях обязательных для всех студентов предметов.
Загадка остаётся без ответа, а эту заметку мы написали специально, чтобы далее можно было ссылаться на конкретные случаи исчезновения ставок преподавателей, которые начальство МФТИ упорно отрицает.
На одной из крупных кафедр (не вышмат) для подобного имеется простое объяснение: ряд преподавателей сильно рискуют не пройти по конкурсу, поскольку имеют крайне низкие формальные показатели (потому что занимаются много лет преподаванием, а наукой занимались последний раз лет 50 назад в своей аспирантуре). Зная, что ученому совету плевать на профессиональные достоинства преподавателей, их опыт, квалификацию, былые заслуги перед физтехом и т.п., руководство кафедры уговорило часть преподавателей таких перейти в совместители, где конкурс не нужен.
Конечно, для сокращения ставок есть миллион технических причин. Ещё у нас людей пенсионного возраста принято держать на краткосрочном контракте, чтобы не расслаблялись, видимо. Главная проблема же в том, что количество конкурсных ставок (с договором более чем на год) постепенно сокращается и потом уже не увеличивается.