В МФТИ, как многие знают, сейчас идут переговоры по принятию нового коллективного договора. Для этого был сформирован Единый представительный орган (ЕПО), в который вошли представители нашего профсоюза, подконтрольного ректорату профсоюза, возглавляемого Е.Г. Молчановым, и представители профкома студентов. В ходе непростых переговоров внутри ЕПО, нашему профсоюзу удалось добиться того, чтобы все наши требования были выдвинуты на переговоры с администрацией в том или ином виде. Затем были начаты собственно коллективные переговоры с представителям администрации. С правом совещательного голоса в этих переговорах принимает участие член нашего профсоюза Андроник Арутюнов.

Требования профсоюзов, входящих в ЕПО, в целом представлены в этом файле. При этом, разумеется, нужно понимать, что часть ЕПО, выбранная подконтрольным ректорату профсоюзом, и, соответственно, имеющая перевес на переговорах, была отнюдь не в восторге от многих наших предложений. Подконтрольный ректорату профсоюз делегировал в ЕПО, помимо Е.Г. Молчанова, Л.А. Онищенко, Д.А. Подлесных, Н.В. Рудых, В.В. Ускова (см. объявление на сайте подконтрольного ректорату профсоюза). Некоторые из этих граждан давно известны как последовательные защитники интересов администрации, но мы должны признать, что позиция подконтрольного ректорату профсоюза в этот раз несколько конструктивнее и ближе к интересам работников МФТИ. Видимо сказывается позитивное влияние произошедшей там ротации руководящих кадров.

Переговоры окончатся, по всей видимости, в понедельник 16 ноября, но уже можно подвести некоторые промежуточные итоги. Из позитива отметим, что теперь будут публиковаться тексты локальных нормативных актов (пункт 2.1.6), а также, судя по всему, будет зафиксирована необходимость выплачивать компенсацию тем, кто работает дистанционно. В остальном же, большая часть наших предложений вполне ожидаемо отвергается администрацией. Хотим подчеркнуть, что «против» наших предложений на переговорах голосует не только администрация, но и представители подконтрольного ректорату профсоюза.

Вот краткий перечень уже отвергнутых администрацией предложений (по приложенному выше файлу):
— пункт 4.1.9, индексация окладов не менее чем по инфляции. Если кратко, то мы услышали возражения «а вдруг не хватит денег», ну и стандартные демагогические опасения, что из-за повышения окладов преподавателей у кого-нибудь упадёт зарплата;
— пункты 4+.1 и 4+.2 «о дистанционное работе» были отвергнуты, так как администрация почему-то считает, что это не относится к условиям труда преподавателей;
— пункт 3.12 «об учёном совете» отвергнут, как не относящийся к компетенции коллективного договора.

По всей видимости, также будут отвергнуты администрацией и другие наши предложения под разными предлогами. Либо как не относящиеся к коллективному договору, либо как ненужные, либо как ущемляющие права работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Не то чтобы для нашего профсоюза в этом было что-то неожиданное. Позиция администрации МФТИ хорошо понятна и вполне логична. Брать на себя какие-либо обязательства, а тем более финансовые, никому не хочется. И логика, что администрация и так повышает регулярно оклады, и по возможности помогает преподавателям с техникой, как оправдание, тоже хорошо понятна. И, разумеется, в сложный год, когда грядёт назначение нового ректора, понятно, что администрация будет проявлять определённую заботу о преподавателях и студентах. Так что мы не ожидаем резких изменений в ближайшем будущем. А вот как пойдут дела при следующем ректоре — большой вопрос.

К сожалению, некоторые представители подконтрольного ректорату профсоюза не вполне чётко понимают, что администрация может поменяться, и что едва дотягивающие до инфляции повышения окладов (и фондов оплаты труда), которые происходили до текущего года, в следующем могут и прекратиться по самым разным причинам. Это, конечно, касается и других вопросов. Едва ли мы увидим в коллективном договоре предложенные нами пункты об ограничении аудиторной нагрузки, о разумных требованиях к минимальным окладам и о выполнении пресловутых майских указов. Есть серьёзные сомнения, что в коллективном договоре будут закреплены минимальные проценты фондов подушевого финансирования из средств государственного задания, которые должны быть направлены на оплату труда преподавателей и учебно-вспомогательного персонала.

И, смеем уверить вас, уважаемые наши коллеги, что пока ваши интересы будет представлять подконтрольный ректорату профсоюз, таких пунктов в коллективном договоре вы не увидите.