К концу этого года в МФТИ должен быть принят новый коллективный трудовой договор между работодателем и работниками. Напомним, что в прошлый раз наш профсоюз (ячейка которого тогда официально ещё не существовала) смог внести в коллективный договор некоторые пункты, направленные на защиту прав работников и увеличение прозрачности в МФТИ.
В этот раз мы также планируем продвигать наши предложения в коллективный договор. Они обсуждались в профсоюзе и их стало больше, см. предложения в коллективный договор. Приглашаем обсудить их всех желающих в комментариях к этой записи или по нашей почте mipt@unisolidarity.ru.
У меня вопросы по поводу п.4 «предложений».
1. Как быть с 200% от среднего по региону? Или поручения Путина на МФТИ не распространяются? [Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»]
2. Почему уравниваются по зарплате преподаватели, работающие более чем на 1.0 ставки и работающие ровно на 1.0 ставки?
1. Дело в том, что 200% относятся к средней зарплате, которая считается довольно странным способом и, по словам руководства МФТИ, уже почти выполняется в МФТИ. Мы же хотим сосредоточиться на гарантиях по минимальной зарплате и контроле медианной зарплаты (пункты 9 и 10).
2. Нам кажется, что массовое оформление преподавателей более чем на 1.0 ставки является скрытой формой повышения нагрузки. Мы бы не хотели такое поощрять.
Требование, чтобы в ученый совет факультетов и школ входили только доктора наук — безумие. Относительно молодых докторов можно во всей стране по пальцам пересчитать — вы хотите превратить в советы бессильных старейшин? Зачем??
> Относительно молодых докторов можно во всей
> стране по пальцам пересчитать — вы хотите
> превратить в советы бессильных старейшин?
Интересно, а чем Вам не угодили _не_ «относительно молодые» доктора наук? Своим опытом? Или уровнем своих работ, в отличие от многих современных «молодёжных достижений»? Или, может быть, у Вас личные обиды? ;-)
За всю Россию мы не говорим. Но в МФТИ более чем достаточно докторов по профильным специальностям, в том числе молодых, если вы так хотите молодых. В общем, репутацию ученого совета вполне можно и нужно поправить.