Как нам стало известно из осведомлённых источников, в этом семестре зарплаты будут распределяться так же, как они распределялись всегда. А именно, кафедры будут делать надбавки из своего кафедрального фонда по усмотрению заведующих.
Заполнение «показателей эффективности» в личном кабинете, видимо, становится ненужным. В принципе, наш профсоюз всегда очень настороженно относился к «показателям эффективности» и мы считаем, что жалеть в этой ситуации нам не о чем. Но есть одно замечательное обстоятельство: в декабре 2015 года руководство МФТИ отказалось повышать оклады до положенного по нормативным актам уровня, мотивируя это тем, что «оклады пусть будут маленькие, но доплата за показатели эффективности уже доведёт в сумме условно-постоянную часть зарплаты до нужного уровня».
В течение весеннего семестра этого года доплата «за эффективность» в размере 20000 рублей платилась всем штатным преподавателям и действительно условно-постоянная часть зарплаты была на уровне. Причём, обратите внимание, эти деньги платились не из фондов кафедр. Сейчас же этих доплат уже не будет, надеяться можно только на фонды кафедр, и оклады, то есть гарантированная часть зарплаты, пока остаются небольшими. По ходу этих пертурбаций также была отброшена традиционная, хотя и бюрократически не оформленная, практика, что лекторам лекции считаются час за два.
В целом нас очень беспокоит, что руководство МФТИ таким образом спускает на тормозах выполнение своих договорённостей.
Не забывайте подписывать петицию и распространять информацию о ней среди своих знакомых.
P.S. По просьбам общественности выкладываем приказ о вычислении нагрузки и показателях эффективности. На наш взгляд, схема очень запутанная и непонятная для преподавателей, которые хотели бы видеть ясную связь между своей аудиторной нагрузкой и зарплатой. Но выходит, что по факту этот приказ сейчас не очень-то действует.
Что значит «средняя нагрузка», п.2.8? Средняя для каждого преподавателя по времени (этот семестр — чуть больше, другой — чуть меньше), или средняя по кафедре: этот пашет 1000 часов, тот 500, а вместе — полноценная боевая единица?
> «оклады пусть будут маленькие, но доплата
> за показатели эффективности уже доведёт
> в сумме условно-постоянную часть зарплаты
> до нужного уровня».
Руководство МФТИ пошло на прямую конфронтацию с профсоюзом? Вроде как шли переговоры о прямо противоположной схеме. И, кстати, что там с пресловутым соотношением 70/30?
> руководство МФТИ отказалось повышать
> оклады до положенного по нормативным актам уровня
Уточните пожалуйста, какие нормативные акты оказались нарушены.
PS
Что будем делать? Подавать в суд на руководство МФТИ? Писать в газеты? Или здесь поможет только забастовка?
Вот этот документ: http://минобрнауки.рф/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B/5655/%D1%84%D0%B0%D0%B9%D0%BB/4533/%D0%9E%D0%A1-2015-2017.pdf
Пункт 5.2.2, начало страницы 20. Зарплата по отчётам для министерства у нас уже большая, а пожелание о 60% условно-постоянной части в ней надо как-то выполнять.
> Пункт 5.2.2, начало страницы 20
Спасибо. К сожалению тамошняя формулировка ни к чему не обязывает работодателя. Ответ «мы стремились, но не было возможности» вполне соответствует приведенному документу, но позволяет не платить эти 60%.
Кстати, если фонд зарплаты не увеличился, то приведенный ответ вполне может прозвучать.
Тем не менее, высказывания руководства разнообразных уровней и их практические действия в прошлом году показали, что некоторую силу это пожелание имеет.
Все ясно опять пора идти работать. А преподовать как Хибины на часть ставки
Проблема в том, что сейчас в частном секторе (в среднем, конечно) ситуация хуже, чем в государственном, и в частности, чем в преподавании. «Уйти работать» для большинства преподавателей не вариант, так что давайте лучше сосредоточимся на преподавательской работе (это же тоже работа) и на профсоюзной самоорганизации.
поделюсь опытом. В одном из ответов на наш профсоюзный запрос Минобрнауки ответило нам, что всё у нас с зарплатой в порядке, что сотрудники в должности «преподаватель» имеют у нас зарплату в 86 тысяч (бред, конечно) за первое полугодие 2015 г. и т.д. .
Но при этом написало, что нашему руководству направлено замечание о том, что занижена доля окладов в зарплате ППС. Оклад должен составлять 70% в средней заработной плате по каждой квалификационной группе. То есть, они пытаются контролировать долю окладной части.