Зарплаты и эффективные контракты

На минувшей неделе, начала поступать зарплата за февраль, которая вызывает некоторые вопросы.

По всей видимости, «эффективная надбавка» за февраль равнялась не 20 тысячам, а 15. Это можно интерпретировать в том смысле, что занятия шли не весь месяц, а значит и надбавку можно сократить. Если наша логика верна, то это достаточно странно. С одной стороны, преподаватели не были в отпуске, то есть фактически продолжали работать, при  чем не «фиктивно», а вполне реально, на пересдачах. С другой стороны, даже абстрагируясь от этого, несложно заметить, что подавляющая часть пунктов из ЭК, которые можно пронаблюдать в личном кабинете на корпоративном сайте (он, кстати, заработал и доступ к нему можно и нужно получить всем сотрудникам института) не относятся к самому процессу преподавания. Вообще ЭК должен стимулировать «внеадуиторную» работу преподавателей  и непонятно, почему выплаты по ЭК привязаны к семестру.

Вторая, не меньшая, трудность состоит в том, что для молодых преподавателей которые работают по совместительству прекращены выплаты «надбавки для молодых» в размере 15 тысяч рублей. Можно было бы понять логику, прекращения выплаты для тех, кто работает на полную ставку, то есть имеет эффективный контракт, но неясно почему «втемную» отменяют эту надбавку и так сильно дискриминируют совместителей.

Мы много писали о том, что ЭК должен действовать для совместителей, не только для штатных сотрудников. А поддержка молодых преподавателей, в том числе и совместителей, вообще должна быть одним из приоритетов работы администрации МФТИ.

Все эти события происходят на фоне того, что комиссия по эффективным контрактам фактически в новом году прекратила свою работу. Да и если бы не прекратила, то всё равно не понятно какие у неё полномочия.

Мы вынуждены таким образом констатировать, что хоть и произошло повышение зарплаты для штатных сотрудников, но для совместителей условия работы остались крайне неблагоприятными. А главное, угнетает полная непрозрачность работы администрации института. Об изменениях условий работы мы узнаём из своих зарплатных ведомостей и путем решения обратной задачи вынуждены догадываться, что именно произошло. Нам представляется подобная позиция администрации института мало конструктивной.

Все эти вопросы нами заданы проректору А.А. Воронову, который как нам известно отвечает за общение с профсоюзом. Мы будем держать вас в курсе событий.

Зарплаты и эффективные контракты: 6 комментариев

  1. Добрый день!
    Вы не могли бы выложить как сейчас насчитывается ЗП для штатных преподавателей. А то я лично так и не смог разобраться в своей ЗП и не пойму сумма именно та, которая мне пришла.

    • Профсоюз "Университетская солидарность" говорит :

      По нашему пониманию, для штатного преподавателя подписавшего бумажку об участии в ЭК, зарплата вычисляется по формуле: Оклад+надбавка за ЭК+иные надбавки. Оклад можно понять из таблицы которую мы ранее публиковали. Число «надбавка за ЭК» вообще говоря должно быть на данный момент 20000, но многим заплатили 15000. «Иные надбавки» включают в себя надбавку от кафедры и надбавки за какие-то долпонительные заслуги. В частности, за январь и декабрь были существенные надбавки от администрации института, видимо призванные выровнять средние зарплаты до требуемого министерством уровня.

  2. То есть, добиться выполнения Коллективного договора в части публикации зарплат Вам так и не удалось? То есть, Вы не знаете принципов формирования Вашей зарплаты (рассуждения про 15 и про 20 тыс.)? 15 дней в месяце работали или 25 — какая разница — у ППС окладная система оплаты труда. Бытие определяет сознание: пока не будете знать по каким принципам формируется Ваша зарплата и зарплата ректората и прочих администраторов — Вы не можете отстаивать трудовые права ППС. Вы не можете вскрыть все махинации в отчетности с зарплатами ППС. Нам минобрнауки по запросу профсоюза прислал зарплаты ППС по квалификационным группам, так мы уже три недели в шоке — как мы хорошо живем — преподаватель без степени получает 95 тыр. в среднем. Правда оклад у него 13 тыр. — в окладе не смухлюешь… А Вам — видимо — копать и копать.

    • Профсоюз "Университетская солидарность" говорит :

      Мы знаем величину оклада, это константа. По эффективному контракту на данный момент отсутствует нормативная база, поэтому и происходят подобные события. Кроме того, существует дополнительная составляющая зарплаты — кафедральная надбавка, которая зависит от конкретной кафедры и конкретного человека.
      Поэтому в окладе действитльно нет никаких разночтений и противоречий, а в остальном — по разному.

      • То есть как отсутствует нормативная база? Зарплату ППС платят без положения об оплате труда? Так это подсудное дело. И учим матчасть: «Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
        В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования». [Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы» http://www.rg.ru/2012/12/04/oplata-site-dok.html%5D

  3. Коллеги, не переживайте!
    Эффективнее всех у нас работает ректорат!
    МФТИ же их частная собственность!
    Вам, как наемным рабочим, так и быть, может и заплатят, если что-то останется от раздачи прибыли хозяевам. А передумают хозяева, будете плохо себя вести, так и не заплатят.

Добавить комментарий для Николай Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code