Профсоюз «Университетская солидарность» публикует заключительные
итоги мониторинга заработных плат, который мы организовали
в январе-феврале 2018 г. (и продолжили, фактически, в течение всего года).

Можно уверенно говорить, что основной путь достижения искомых зарплат в рамках «майских указов» — манипуляции. К примеру, перевод преподавателей на долю ставки. То есть, все получают столько же, сколько и раньше, но на бумаге — заработная плата на одну ставку выросла. Еще один вариант: зачислить на 0,1 ставки в подразделение какого-нибудь большого начальника, например проректора. Тогда его зарплата учитывается в «общем котле», а при подсчёте средняя зарплата растёт на глазах изумлённой публики. Кроме того, совместителей и почасовиков (всех у кого низкие зарплаты) выпихивают за штат, и они начинают работать по договорам ГПХ. Это значит, что их зарплата не учитывается в статистике. Как показал мониторинг, на практике используется суперпозиция всех этих методов, так что отчётность Минфина и Минобрнауки не более, чем белый шум.

Если говорить более подробно, то информация поступила из 29 субъектов Российской Федерации, представляющих все федеральные округа. Конкретно: Москва, Санкт-Петербург, Иваново, Смоленск, Ярославль, Новгород, Киров, Пенза, Пермь, Самара, Республика Удмуртия, Ульяновск, Краснодар, Республика Крым, Ростов-на-Дону, Севастополь, Курган, ХМАО-Югра, Челябинск, Республика Бурятия, Томск, Хабаровский край. Большинство ответивших – доценты ( 54,4 %), вторая по численности группа – старшие преподаватели (16,5 %). В Мониторинге приняло участие незначительное число ассистентов, профессоров и несколько человек назвали в качестве своей должности просто — преподаватель. Преобладание в выборке доцентов и старших преподавателей даёт возможность делать близкие к репрезентативным выводы, поскольку работники именно этих должностей реально получают заработную плату, близкую к средней по ППС вуза.

Большинство (около 2/3) респондентов работают на полную ставку, двое – более, чем на ставку (официально). Несколько человек не смогли назвать объём своей нагрузки, либо являются научными сотрудниками и не имеют официальной учебной нагрузки. Разброс в объёмах контактной нагрузки достаточно велик – от 280 до 1733 (!) часов. В пересчёте на полную ставку средняя нагрузка составляет 1050 часов при том, что полная учебная нагрузка (контактная и иная) по приказу Министерства не должна превышать 900 часов.

Средняя зарплата, полученная респондентами «на руки» (то есть, после вычета подоходного налога) в пересчёте на полную ставку в сентябре-ноябре 2017 года составила 32910 руб. «Грязными» это означает 37830 руб., что несколько ниже среднемесячной зарплаты по народному хозяйству в 2017 г. (39144 рубля).

Несколько лучше выглядит картина по зарплатам в декабре 2017 г. (в этот период многие преподаватели получили различные дополнительные выплаты). В пересчёте на ставку декабрьская зарплата составила 57630 руб. Но нужно учитывать, что дополнительные выплаты получили далеко не все респонденты, и, соответственно, разброс в размерах оплаты в декабре выше обычного.

Для сложившейся ситуации характерно, что и повышенная декабрьская средняя заработная плата далеко не дотягивает до планки, установленной «майскими указами», составив примерно 113 % от средней по народному хозяйству.

Очень показателен пример МФТИ. По сути на физтехе чуть ли не самые высокие зарплаты в российском образовании, но даже при этом доцент, кандидат наук получает около 75 тысяч рублей. Это для преподавателя много, но по майским указам, должно быть ~160 тыс. р. Но столько в МФТИ не получают даже профессора.