Эта история, которая сначала выглядит весьма скучно, началась задолго до того, как 14 января 2014 года на информационном сайте содействия социальной самоорганизации и рабочему движению появилась информация о том, что преподаватели Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И. Пирогова официально уведомили свое руководство об учреждении в вузе организации профсоюза «Университетская солидарность». Согласно письму на сайте «Причиной, побудившей сотрудников известного московского вуза, создать новую, независимую профсоюзную структуру, стало большое количество накопившихся в вузе проблем — от непрозрачной системы премирования преподавателей до антисанитарных условий на рабочих местах». Сразу хочу отметить первую ложь создателей – система премирования предельно прозрачна и была утверждена Ученым Советом вуза в 2012 году и дополнена решением Ученого Совета вуза в 2013 году. Вторая ложь заключается в наличии «антисанитарных условий на рабочих местах». Не только здания Университета сертифицированы, но и все учебные помещения, лаборатории и кабинеты также проходят систематическую сертификацию. Все это постоянно проверяют известные структуры.
Далее в письме подчеркивается, что «активные коллективные действия способны привести к положительным результатам. В конце прошлого года здесь вспыхнул коллективный протест студентов, недовольных резким повышением цен за общежитие. В результате ректор вуза Андрей Камкин был вынужден значительно снизить плату за койко-место…». Это третья ложь. Никакого коллективного протеста не было. Было несколько студентов (по-моему, два или три), которые, наряду со студентами других вузов, дали интервью СМИ по поводу относительно высоких цен, кстати, согласованных в установленном порядке, и, в том числе, с профкомом студентов, после чего утвержденных Ученым Советом вуза (но цен, не самых высоких среди вузов Москвы). Наконец, четвертая ложь авторов, заключается в том, что якобы под давлением «протеста» я был вынужден снизить цены. Я принял решение о снижении цен еще в сентябре, когда этот вопрос вообще не обсуждался ни кем, и это решение было утверждено ректоратом, а после утверждения Ученым Советом реализовано. Так что отнюдь не мифический «коллективный протест» привел к такому результату. Более того, огромному количеству студентов, т.е. всем, кто подал заявления, была выплачена весьма существенная материальная помощь. Об этом как-то или почему-то забыли те, кто в свое время муссировал этот вопрос. Ну а вообще-то, «давление» на меня оказывать бесполезно. В этом убедились уже многие.
Позднее ко мне явился некий мужчина средних лет, представившийся Алексеем Паршуковым, и ни больше, ни меньше как председателем профкома РНИМУ им. Пирогова. Именно так я впервые узнал об этой истории. Он сообщил, что несколько человек с одной из кафедр маленького психолого-социального факультета нашего вуза собрались и открыли профсоюз «Университетская солидарность» и в весьма странной форме потребовал от меня представить ему финансовые документы организации с целью их проверки, и затем потребовал помещения для профсоюза, мебель, оргтехнику и многое другое. Как человек, имеющий медицинское образование, я встречался со многими, скажем так, странными людьми, поэтому в очень мягкой форме сказал ему, что у нашего Университета уже есть коллективный договор с профсоюзом медицинских работников, утвержденный на общеуниверситетской конференции, и я не очень понимаю, зачем нам еще один. После этого гражданин покинул мой кабинет, а я позвонил декану факультета и спросил, кто это у меня был, такой странный. И вот тут началось самое интересное ради чего я, собственно, и решил написать это открытое письмо, что бы центральное руководство этого профсоюза задумалось, кого они регистрируют, а СМИ – кого поддерживают.
Эта история об одной из самых красочных афер, известных мне. В голову не приходило, что до такого можно додуматься. Ситуация оказалась предельно простой и настолько лежащей на поверхности, что даже противно. Как говорит Задорнов, наберите побольше воздуха, или, иначе, говорит он – я не знаю, что сейчас с вами будет. Эта история о том, как благодаря законам РФ можно уйти от выполнения законов РФ.
И так, задолго до 14 января 2014 года, а именно осенью 2012 года в нашем Университете начались известные многим процессы борьбы с взяточниками, никчемными студентами, сотрудниками, которые не хотят работать и т.д. За последние полтора года результаты наших действий очень внушительные, хотя мы их и не очень афишируем. Собственно зачем? Это наше внутреннее дело. Среди других проблем – разумная трудовая дисциплина занимает определенное место. Абсолютно подавляющее большинство сотрудников не только с пониманием относится к реформам в вузе, но и активно поддерживает их. Но, «в семье не без урода». Некоторые сотрудники, особенно те, кто работают по совместительству, и для которых наш Университет отнюдь не дом родной (подчеркиваю еще раз, что это только некоторые, что бы не обидеть всех совместителей, работающих предельно честно и всех штатных сотрудников) решили, что они могут получать зарплату, но ни трудовое законодательство, ни локальные акты Университета к ним не относятся. Они могут позволить себе приходить на работу когда угодно и уходить когда они хотят. На работе провести кое-как группу студентов и сразу уйти по своим делам. То есть вести жизнь «свободных художников». Именно к сотрудникам с такой психологией относятся и наши организаторы профсоюза «Университетская солидарность» – старший преподаватель кафедры общей психологии и педагогики А.Ю. Паршуков, ассистент кафедры клинической психологии Р.Р. Харисова, доцент кафедры клинической психологии Ю.В. Чебакова и еще несколько человек. Все они, как я отмечал выше, с двух кафедр небольшого факультета. (Хочу отметить параллельно, что эти специалисты, позиционирующие себя как медики, к медикам отношения не имеют). С учетом реформ, проводимых в Университете, в основе которых лежит трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты вуза, декан психолого-социального факультета неоднократно предлагала этой группе сотрудников пересмотреть их взгляды на работу, но все ее увещевания уходили в воздух. Тогда она написала две докладные записки в мой адрес, одну в ноябре 2013 года, а другую в декабре 2013 года с просьбой наложить административные взыскания на ряд сотрудников, в числе которых и упомянутые выше. Учитывая конец года, я перенес разбирательство этого вопроса на январь 2014 года, о чем им, вероятно, и сообщили в конце декабря. Вот тут-то все и началось.
Несколько человек, которые вели жизнь «свободных художников», решили прикрыть себя законодательно со всех сторон «профсоюзным лидерством». И уже 17 января в пресс-релизе на Официальном сайте Межрегионального профсоюза «Университетская солидарность» появляется информация о репрессиях против профсоюза «Университетская солидарность». Авторы пишут, что «Преподавателей вынуждают выходить из состава профсоюза под угрозой увольнения». А дальше идет то, ради чего все это делалось: «…декан потребовала ввести для всех сотрудников психолого-социального факультета рабский режим работы: всем преподавателям установить индивидуальные графики, согласно которым они обязаны «отсиживать» все 36 часов рабочей недели в помещениях кафедр…». Вот оказывается в чем дело! 6-и часовой рабочий день или иначе 36-и часовую рабочую неделю, принятую трудовым законодательством РФ для всех вузов страны, собравшиеся в кучку и бездельники, открывшие филиал профсоюза и ставшими, по их понятиям, местными «профсоюзными бонзами», способными диктовать всем и все, называют «рабским режимом работы»! Напоминаю, что при двух выходных днях (суббота и воскресенье) и 36-и часовой рабочей неделе все сотрудники вузов в течение 7 часов 12 минут ежедневного рабочего времени в течение 5 рабочих дней обязаны вести группы студентов, проводить научную, учебно-методическую и административно-хозяйственную работу. Делать все это в рабочее время и на территории кафедры. Но именно это они и не хотят. Как же прикрыться? Очень просто – представить стандартные требования трудовой дисциплины как «жесточайшие репрессии и дискриминацию» за организацию ячейки профсоюза «Университетская солидарность», как это пишут А.Ю. Паршуков и компания уже 17 января в пресс-релизе и 21 января в «Рабкор.ру».
И уже в тот же день газета профсоюза «Солидарность» начинает отстаивать интересы гражданина И. Сирко, «руководившего» профсоюзной организацией медицинских работников РНИМУ им. Н.И. Пирогова, и с позором изгнанного из Университета за аморальное поведение. (Беспринципный человек, 2 года прикрывавший свою никчемность и недееспособность судебными исками к администрации Университета, к Ученому Совету вуза, проиграл все суды и, как последнее средство, примкнул к новоявленному профсоюзу). Проверка деятельности И. Сирко руководством профсоюза медицинских работников показала «наличие в работе Игоря Сирко внушительного количества нарушений», что к чести издательства пишет и газета «Солидарность». Далее газета приводит слова И. Сирко: «Я стал совсем нежелательной персоной…», с которой не хотят общаться члены ректората и члены Ученого Совета вуза, продолжает он. «В результате Ученый Совет направил обращение в вышестоящие профсоюзные инстанции для моего переизбрания и удаления из института» цитирует газета слова И. Сирко. Наконец-то И. Сирко начал понимать, что ему не удалось заморочить голову коллективу и обществу своей «деятельностью». Да и коллектив вуза отторгнул И. Сирко. Многие задают вопрос – когда же будет смена «шутовского председателя». Вполне прогнозируемый результат! (Для справки – по согласованию с руководством профсоюза медицинских работников мы начали осуществлять мероприятия по проведению профсоюзной конференции вуза и выборам нового состава бюро и нового председателя).
Ну что же, море, очищаясь, часто выбрасывает на берег грязную пену, и эта пена лежит и гниет у края прибоя. Ее не принимает ни море, ни суша. Но куски этой пены смыкаются, и пока идет процесс полного разложения сильно пахнет сероводородом. Это видели и знают все.
Но вернемся к вопросу. «Профсоюз «Университетская солидарность» не намерен оставить безнаказанными нарушения профсоюзных и трудовых прав» пишет А.Ю. Паршуков. Но права сотрудников, выполняющих свою работу, у нас не нарушаются. Ну а А.Ю. Паршукову стоит вспомнить о трудовых обязанностях, но именно этого он и его компания стремятся избежать. Апофеозом действий новоявленной профсоюзной ячейки было письмо в мой адрес от 22 января. С учетом пресс-релиза от 17 января только на основании этого письма всю компанию надо уволить. Приведу выдержки из последнего письма, подписанного все теми же А.Ю. Паршуковым, Р.Р. Харисовой, Ю.В. Чебаковой. Они очень обстоятельно характеризуют ситуацию. Для простоты изложу по пунктам.
Ну а дальше подводиться база под то, что все это касается их только за то, что они открыли ячейку профсоюза «Университетская солидарность». Таким образом, любому человеку понятна цель и задачи А.Ю. Паршукова, Р.Р. Харисовой, Ю.В. Чебаковой и им подобных. Прекрасный способ, прикрываясь одними законами РФ уйти от выполнения других законов РФ. Но мы им этого не позволим. Грязная пена будет выброшена океаном нашего Университета. Факты, изложенные самими авторами, а также докладные записки, ранее поступившие в мой адрес, я мог бы уже сейчас использовать как основание для их увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. И их роль в создании профсоюзной ячейки здесь совершенно не причем. Мы не дадим бездельникам прикрыться здоровым профсоюзным движением. Ну а пока, за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, они получат строгий выговор. При повторных нарушениях эти лица будут попросту в 24 часа уволены. Декану факультета, которая вскрыла этот гнойник, будет объявлена благодарность.
Я думаю, что пройдет еще очень немного времени, и все мы с удивлением и недоумением будем вспоминать эти события, вспоминать лиц, изгнанных из Университета, думая про себя или в слух – как же так получилось, что мы жили вместе с этой грязной пеной и не отторгли ее сразу же после ее образования.
