Требования Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» (unisolidarity.ru)
Нарушение трудовых и социальных прав |
Требования в коллективный договор |
Конкурс на замещение должностей ППС проводился 27-28 июня в период отпусков. Часть преподавателей с удивлением узнала о том, что, несмотря на рекомендации кафедры, ученый совет не провел их по конкурсу. Законодательство устанавливает право преподавателя присутствовать при процедуре конкурсного отбора. Сейчас заключаются трудовые договоры. Несмотря на то, что ученые советы рекомендовали многих на 5 лет, администрация напечатала и настаивает на заключении трудовых договоров на 3 и 1 год. И это с высококвалифицированными преподавателями, многие из которых работают с основания университета и выбирались на должность по конкурсу уже неоднократно! Филологов и лингвистов не проводят по конкурсу по той причине, что они не заработали для университета дополнительных средств «опытно-конструкторскими работами», как это записано в их контрактах. |
|
Учебная нагрузка всему ППС доведена до предельного значения – 900 часов в нарушение законодательства, требующего дифференциации по кафедрам и занимаемым должностям. Из оплачиваемых видов работы исключены контроль самостоятельной работы студентов, проверка домашних, контрольных, расчетно-графических работ, прием пересдач экзаменов и зачетов. Поскольку образовательный процесс не может обходиться без такой работы, преподаватель вынужден выполнять ее бесплатно. Учебная нагрузка почти вся стала аудиторной и «горловой». |
|
Сегодня заключаются трудовые договоры по совместительству со штатными преподавателями-внутренними совместителями. Контракты заключаются на 9 месяцев и 14 дней, чтобы сэкономить на отпускных выплатах, хотя преподаватель выполняет нагрузку за весь учебный год. |
|
Почасовая оплата труда ППС практически не повышалась с 2006 года. Сегодня почасовая оплата рассчитывается делением оклада на все рабочее время (1450 часов), а не на объем годовой учебной работы (сейчас для всех 900 часов). Это приводит к её занижению на 61%. |
|
В конференции ППС и представителей работников ЮГУ, которая выбирала ректора, будет выбирать ученый совет и принимать коллективный договор, сотрудники категории ППС, замещающие должность по результатам конкурса или выборов, составляли 28 %. В ученом совете ЮГУ, согласно списку, опубликованному на сайте, такие составляют 38 %. |
|
Выполнение майских Указов Президента в ЮГУ выполняется за счет того, что преподаватели выполняют дополнительно работу по совместительству и с почасовой оплатой труда. |
|
Абсолютное большинство преподавателей никогда не видело зарплат, которые выложены на сайте ЮГУ как средние за 2015 год: преподаватель — 52.3, ст. преподаватель — 52.8., доцент — 78.9, профессор — 113,2 тыс. руб. Истинное представление о средней зарплате дает медианная зарплата, которая соответствует уровню, ниже которого получают зарплату 50% работников. |
|
09/12/2016
Преподаватели ЮГУ создали профсоюз и готовятся к борьбе за коллективный договор
Сегодня преподаватели Югорского государственного университета в Ханты-Мансийске уведомили своего ректора Татьяну Карминскую о создании в вузе Первичной профсоюзной организации работников ЮГУ. Одним из первых решений молодой профорганизации стало её присоединение к Профсоюзу работников высшей школы «Университетская солидарность». Учреждение профорганизации ЮГУ не осталось без внимания и общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» (КТР). Его представители оценивают это событие как долгожданную для сотрудников университета возможность добиться улучшения своих условий труда и самим определить содержание вузовского коллективного договора, переговоры о заключении которого планируются в ближайшее время.
Сотрудники ЮГУ видят множество проблем, требующих скорейшего решения. Это и действующая процедура конкурса, и сроки, на которые заключаются трудовые договора. Но особенно отражается на качестве образования учебная нагрузка преподавателей, доведенная до предельного значения – 900 часов – в нарушение законодательства, требующего дифференциации по кафедрам и занимаемым должностям. А многие виды выполняемых работ попросту не оплачиваются. Майские Указы Президента по уровню зарплаты преподавателей выполняются в ЮГУ в основном за счет простого увеличения количества работы – работа на 1,25 – 1,5 ставки плюс почасовая работа. При этом ставка почасовой оплаты практически не повышалась 10 лет.
О причинах объединения своих коллег в профсоюз рассказывает доцент Ванда Тиллес, избранная председателем учрежденной профорганизации работников ЮГУ: «Почему мы решили создать первичную организацию профсоюза “Университетская солидарность”? Потому что хороших людей намного больше, но плохие – лучше организованы… Между собой преподаватели регулярно обсуждают проблемы зарплаты, учебной нагрузки, организации управления вузом. Но стоит этим же людям оказаться перед лицом вузовской бюрократии, и они бессильны, бессильны против лжи и произвола… В одиночку бороться невозможно, нет времени и здоровья на суды. Что делать? А нужно просто объединяться, организовываться в те профсоюзы, через которые мы сможем отстаивать свои трудовые и социальные права, а не заниматься только выдачей подарков к Новому году и конкурсами “два прихлопа — три притопа”».
В «Университетской солидарности» ЮГУ подчеркивают, что профсоюз не требует ничего особенного: «Мы просто хотим выполнять свою любимую работу в нормальных условиях, и чтобы руководство вуза при принятии решений оставалось в правовом поле. Этого и будем добиваться».
Напомним, что ЮГУ уже успел прославиться как университет, где часто разгораются трудовые споры. Раньше в вузе действовала первичка другого профсоюза, но даже незначительные её инициативы торпедировались университетской администрацией. Впоследствии по разным причинам из ЮГУ уволили председателя и других активных членов профкома. Но это не остановило преподавателей. Они не оставляют попыток улучшить свои условия труда и видят новые возможности в обновленной, независимой профорганизации и в поддержке Профсоюза «Университетская солидарность».
«С созданием профорганизации «Университетской солидарности» в ЮГУ у преподавателей вуза появятся перспективы коллективной защиты своих трудовых и социальных прав. Надеюсь, администрация университета отнесется к решению сотрудников объединиться с пониманием и будет готова к сотрудничеству, — комментирует ситуацию Павел Кудюкин, сопредседатель Профсоюза «Университетская солидарность» и член Совета Конфедерации труда России. — Наш профсоюз и руководство КТР внимательно следит за развитием ситуации, мы окажем молодой профорганизации всю необходимую поддержку, особенно в том случае, если она столкнётся с противодействием реализации своих законных прав на профсоюзную деятельность».
Подробней информацию о ситуации в ЮГУ вы можете узнать по телефонам «Университетской солидарности»:
+7 915 212 40 07 – Владимир Комов (оргсекретарь Профсоюза «Университетской солидарности»);
+7 912 513 63 52 – Ванда Тиллес (председатель профкома «Университетской солидарности» в ЮГУ)
09/09/2016
В разделе документы добавлены:
- Требования об изменении коллективного договора ЮГУ
- Заявление о вступлении в профсоюз
- Учетная карточка члена профсоюзной организации.
09/09/2016
почта профкома
profcom.ugrasu@rambler.ru