Новости с заседания ЕПО

Уважаемые коллеги! Рассказываем о прошедшем во вторник заседании единого представительного органа на переговорах по коллективному трудовому договору.

  1. На большую часть наших предложений не поступило кардинальных возражений. Наиболее яростные дискуссии возникли по поводу нашего пожелания, чтобы в учёный совет МФТИ входили только остепененные (докторской степенью) сотрудники МФТИ. По версии Н.В. Рудых и представителей администрации, это противоречит уставу МФТИ, с чем мы не вполне согласны и будем это аргументировать в дальнейшем. Также наши оппоненты активно защищают необходимость нахождения в учёном совете представителей разных хозяйственных и канцелярских подразделений института. Наше мнение заключается в том, что учёный совет должен быть именно учёным. Также мы будем настаивать на включение в учёный совет представителя нашего профсоюза, среди нас есть доктора наук в достаточном количестве.
  2. Определённые трения возникли в ходе обсуждения бессрочных трудовых договоров; однако, принципиальная необходимость явного прописывания возможности бессрочного договора в целом достигнута. Конечно, в будущем нужно будет ещё побороться за то, чтобы положение об аттестации преподавателей, работающих по бессрочному договору, соответствовало интересам преподавателей.
  3. Наши предложения в отношении выборности директоров школ и начальников департаментов, соблюдения статьи 332 ТК РФ по духу, вызвали недопонимание со стороны Н.В. Рудых, хотя и не подтверждённое какой-либо аргументацией. Однако мы надеемся, что соответствующий пункт будет внесён в коллективный договор именно в предлагаемой нами редакции.
  4. Была ожидаемо негативная реакция на наше предложение зафиксировать минимум 60% от госзадания на зарплаты преподавателям. Представители альтернативного профкома выдвигали всякие надуманные аргументы, например, что это может задеть интересы учебно-вспомогательного персонала (УВП). Мы потребовали точной аргументации с предоставлением статистики по фактическому расходованию денег государственного задания, по фактическим долям в этих расходах преподавателей (ППС), УВП, и прочего административно-управленческого персонала (АУП). Надеемся, что на следующем раунде переговоров мы эту статистику изучим.
  5. Аналогичная ситуация с нашим требованием зафиксировать обязательство администрации регулярно индексировать окладную часть зарплаты. Н.В. Рудых сосредоточился на аргументах типа “денег нет” или “сейчас деньги есть, а вдруг их не будет”. Мы потребовали предоставить реальную статистику с тем, чтобы обосновать отказ от нашего вполне естественного предложения.
  6. Наше требование введения “длительного творческого отпуска” было в целом одобрено, но администрация хочет вписать в этот пункт необходимость получать согласие заведующего кафедрой.

Вот такая ситуация на данный момент. Будет подготовлен (ориентировочно к пятнице) новый “черновик” коллективного договора, в который Н.В. Рудых обещает включить что-то из наших требований. Будет проведено ещё несколько раундов переговоров, как с представителями профсоюза Н.В. Рудых, так и с представителями администрации, в ходе которых мы надеемся внести все наши требования в окончательный вариант коллективного договора с минимальными изменениями.

Огромную поддержку и помощь нам оказали те коллеги, кто пришёл на коллективные переговоры. Это создавало необходимый рабочий фон, ясно демонстрирующий, что преподаватели заинтересованы в изменении коллективного договора в свою пользу. Один из “упрёков”, который мы неоднократно слышали в свой адрес, состоял в том, что нас якобы мало и мы представляем интересы не понятно кого. Это подчёркивает важность вашей поддержки наших требований в виде подписей и важность вступления преподавателей в наш профсоюз вообще. Ведь именно наш профсоюз защищает наши общие интересы перед администрацией, а не профсоюз Н.В. Рудых, который во многих ситуациях занимает даже более радикальную позицию, чем администрация института. Например, на встрече во вторник в процессе обсуждения Н.В. Рудых с энтузиазмом отзывался о планах довести соотношение преподаватель/студент до 1:12.

Коллеги, продолжайте подписывать наши предложения, сообщайте об этом коллегам и распространяйте информацию! Без вас нам успеха в этих переговорах не добиться!

Мы, конечно, будем продолжать информировать вас о происходящих событиях.

Все на митинг!

Завтра (среда странный день, мы знаем) пройдет митинг, организованный нашими коллегами из профсоюза работников РАН. Обязательно приходите на него!

В качестве мотивации, прочитайте следующий черновик речи Андроника Арутюнова, члена нашего первичной организации в МФТИ и сопредседателя нашего «большого» профсоюза:

Не секрет, что работники академических институтов и преподаватели высшей школы — это если не одни и те же люди, то по меньшей мере это один достаточно узкий слой. Многие работники высшей школы занимаются наукой, многие научные работники так или иначе связаны с преподаванием студентам и аспирантам. Конечно, и проблемы у нас схожие: низкие зарплаты, бесправие, невозможность реально влиять на дела в своих университетах и институтах. Проблемы с нагрузкой, риски перевода на дробные ставки, плачевное состояние материальной базы и многое другое. Всё это наши общие проблемы, которые разнятся лишь незначительными деталями.

Однако, самая главная проблема — это то, что как нам кажется, нам всем есть, что терять. Представляется разумным лишний раз промолчать, не упереться, пойти на компромисс. Обострению ситуации мы предпочитаем апеллировать к «высоким инстанциям», к богатой истории, к судам и прокуратуре, к обществу, в конце концов. Каждый раз мы уходим от реального конфликта и предпочитаем ещё немного попятиться и уступить. Нам всё время кажется, что руководство «не то имело в виду», что «всё наладится» и вообще «как-нибудь переживём и что-нибудь да придумаем». Боюсь, что хоть нам и кажется, что есть куда ещё отступить, и всё не так уж и плохо, как подчас рисуют пессимисты, но поле для маневра у нас уже закончилось. Мы вплотную приблизились к окончательному краху системы высшей школы и науки. Конечно, главные виновники сложившейся ситуации — это не простые преподаватели и учёные, но и на нас лежит своя часть ответственности.

Нужно, наконец, признать, что никому кроме академического сообщества, наши институты и университеты в данный исторический момент не нужны: ни правительству, ни обществу, ни чиновникам. Никому кроме нас, студентов, аспирантов, преподавателей и ученых. Именно мы и являемся главными заинтересованными лицами и именно на нас лежит тяжесть ответственности за судьбу наших университетов и институтов. Наши дети и внуки, спросят за то, почему «не уберегли» не с безымянных чиновников, а с нас.

Объективно, ни общество, ни наше государство не осознают реальную нужность и полезность высшей школы и собственной науки. Но у нас нет ни времени, ни возможности ждать пока они «созреют» до понимания. Ведь уже сейчас во многих университетах и институтах нельзя найти людей не пенсионного возраста, уже сейчас мы повсюду видим деградацию ценности высшего образования и учёных степеней. Некомпетентные прощелыги из министерств и ведомств держат нас за нерадивых клерков, чуть ли не жуликов, уже сейчас. Сколько молодых коллег мы из-за этого потеряли? Сколько людей уехало навсегда за границу, чтобы забыть наши тяжкие реалии как страшный сон, сколько избрало себе другую профессию? Деградация нашей науки и высшей школы начинает принимать страшные, необратимые формы. От обширного некроза мы двигаемся к состоянию клинической смерти академического сообщества.

На самом деле, у нас нет ни возможности, ни морального права отступать дальше. Если мы не готовы вступить в конфликт с начальниками и чиновниками, процесс очень скоро станет необратимым. И уже в самой ближайшей перспективе российская академическая традиция окончательно и бесповоротно погибнет. Если мы, те кому не безразлична судьба российской науки и образования, не предпримем решительных действий в самом ближайшем будущем, мы сами себя потом не простим. Необходимо уже сейчас, сегодня, немедленно объединяться внутри своих университетов и институтов. Начинать всерьез бороться за свои права и свои университеты. Нужно создавать дееспособные организации, которые могли бы представлять наши интересы. Создавать не абстрактные «фронты» и «коалиции», членство в которых ни к чему не обязывает, а именно действующие и функциональные объединения сотрудников конкретных научных и учебных организаций. Объединяться и выступать единым фронтом, с единой повесткой. Никто кроме нас не хочет, да и не сможет, спасти науку и высшую школу. Только совместным усилиями в коллективной борьбе мы сможем попытаться спасти нашу академическую традицию для будущих поколений.

Итоги II открытого собрания

На втором открытом собрании нашего профсоюза, которое состоялось в прошлую среду 1-го марта, присутствовало около тридцати преподавателей с различных кафедр и факультетов. Общение длилось довольно долго, и, как нам кажется, достаточно продуктивно. Профком первичной профсоюзной организации отчитался о своей деятельности за прошедший год и наша работа была признана коллегами успешной.

Мы обсуждали текущие проблемы и планы профсоюза на будущий год. Много внимания и времени было уделено следующим вопросам:

  1. “Этический кодекс”. Предложенный администрацией текст кажется преподавателям неясным и расплывчатым, а также имеющим нехорошие для преподавателей юридические последствия.
  2. Вопросы срочных и бессрочных трудовых договоров. Обсуждалась российская практика заключения бессрочных трудовых договоров, пока есть считанные единицы примеров и все по решению суда. Были высказаны разные идеи относительно механизма реализации бессрочных договоров или практически бессрочных (продление по 5 лет автоматически после испытательного срока), но в одном сошлись все: вопрос переизбрания преподавателя безусловно должен решаться кафедрой с участием представителей профсоюза.
  3. Обсудили проблемы кафедры теоретической механики, на которой наше руководство проводит эксперимент по фактическому исключению предмета, входящего в образовательный стандарт. Ситуация, когда в “административно-командном” порядке полноценный курс заменяется на добавку к курсу теоретической физики с другой кафедры, вызывает высокую степень беспокойства и у нашего профсоюза, и у преподавателей, посетивших собрание. Практика немотивированных изменений в учебной программе без консультаций со специалистами совершенно возмутительна и не имеет никакого отношения к действительно существующей необходимости модернизировать учебные курсы.
  4. Мы обсудили коллективный договор, который будет перезаключаться в МФТИ в декабре 2017 года. Однозначно была подчеркнута необходимость направить представителей профсоюза в комиссию по составлению коллективного договора. У нас есть и свои предложения в этот важный для нас документ и мы продолжим собирать пожелания преподавателей по этому вопросу.

На собрании выступал оргсекретарь профсоюза “Университетская солидарность” Владимир Комов и рассказал об успехах (и неуспехах) других первичных организаций и о работе Центрального Совета профсоюза.

Основные стратегические направления работы нашего профсоюза на ближайший год следующие:

  1. Работа над улучшением условий труда преподавателей. В частности над ростом зарплат, контролем внедрения показателей эффективности (которые пока заморожены) и контролем объёмов аудиторной нагрузки.
  2. Продвижение на Физтехе бессрочных контрактов в том или ином приемлемом для преподавателей виде.
  3. Работа над коллективным договором и внесение в него поправок, важных для преподавательского сообщества.

Мы хотели бы сказать большое спасибо нашим сторонникам и сочувствующим. Особенную благодарность мы хотим выразить тем, кто вступает в наш профсоюз (а таких людей всё больше), и призываем других преподавателей вступать. Мы уверены, что сильная самоорганизация преподавателей — это необходимое условие процветания Физтеха!

II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность»

За последнее время в МФТИ произошло немало событий, о которых мы писали на нашем сайте. Есть успехи за прошлый год: определенный рост окладов и зарплат, позитивные изменения в открытости ректората по отношению к преподавателям, введение научных фондов на кафедрах, сохранения финансирования международных командировок и другое.

Есть, конечно, вопросы над которыми предстоит масса работы, которую реально проводить только с вашей поддержкой и помощью. В первую очередь это вопросы сроков трудовых договоров, непрозрачность финансирования школ и проекта 5-100. Большую озабоченность вызывает и вопрос академических свобод. Тут отметим и «кодекс этики» про который мы писали, и вопросы связанные со странными решениями по чтению отдельных курсов, и проблемы выборности. Есть и другие проблемы о которых нужно говорить. Есть наверняка и вопросы, которые не попадают в наше поле зрения, о которых мы можем узнать только от вас.

В связи с этим, мы сообщаем, что в следующую среду первого марта в аудитории 432ГК состоится II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность». Начало в 17.10. Мы приглашаем членов профсоюза и всех заинтересованных преподавателей, которым небезразлична судьба Физтеха. Мы подведём итоги прошедшего 2016 года и обсудим нашу стратегию и тактику на грядущий 2017 год. На собрании будут наши коллеги из «большого профсоюза», которые расскажут об успехах и перспективах «Университетской солидарности» в других ВУЗах. Чем больше придёт преподавателей, тем интереснее будет разговор.

Приходите!

Наш информационный плакат

Поддержка наших коллег из Иваново

Мы решили поддержать наших коллег из Ивановского университета, которые попали в очень тяжелую ситуацию. Подробнее об это истории можно почитать на сайте нашего профсоюза: раз, два и три.

Наше заявление отправлено по электронной почте всем заинтересованным и ответственным лицам. Подобные письма поддержки отправили и другие профсоюзные организации нашего профсоюза и дружественных нам организаций.

Заявление_ППО_МФТИ

О выходе из «официального профсоюза»

Прежде всего отметим, что устав профсоюза «Университетская солидарность» не запрещает состоять более чем в одной профсоюзной организации. Однако, пока Вы состоите в профсоюзе с Вас автоматически собирают профсоюзные сборы, в обмен на это профсоюз представляет Вас и Ваши интересы перед работодателем. Поэтому, в силу того, что многие коллеги не видят целесообразности в том, чтобы дальше состоять в официальном профсоюзе, разъясняем процедуру выхода из профсоюза большинства.

  • Пишете заявление на имя председателя профсоюза большинства Н.В. Рудых в свободной форме с заявлением о выходе из профсоюза по собственному желанию.
    Это заявлению нужно отнести в профком (ГК, аудитория 224)
  • Пишете заявление на имя ректора с просьбой о прекращении взимания с Вас профсоюзных сборов со следующего месяца в связи с выходом из профсоюза.
  • Ставите на это заявление печать в профсоюзе (желательно) и несете заявление в бухгалтерию (аудиторный корпус).

Теоретически, второе заявление необязательно, однако официальный профсоюз может «забыть» уведомить бухгалтерию.