Итоги конференции работников МФТИ

Остросюжетный сериал под названием «принятие коллективного договора» закончился «конференцией работников МФТИ» 7 декабря. «Конференция» прошла не без драмы, и самое время подвести итоги.

Читать далее

Итоги II открытого собрания

На втором открытом собрании нашего профсоюза, которое состоялось в прошлую среду 1-го марта, присутствовало около тридцати преподавателей с различных кафедр и факультетов. Общение длилось довольно долго, и, как нам кажется, достаточно продуктивно. Профком первичной профсоюзной организации отчитался о своей деятельности за прошедший год и наша работа была признана коллегами успешной.

Читать далее

СМИ о нас

С нового года будет действовать закон, который ограничивает отношение зарплаты руководства к средней зарплате учреждения. Коснётся это нововведение, в том числе, и ВУЗы. В своё время министерство образование публиковало данные о зарплате всех ректоров. Напомним, что мы в своё время предлагали подобный пункт в коллективный договор.

По этому поводу в физтех приезжали журналисты 5-го канала (канал Санкт-Петербурга) и записали интервью с активистами нашего профсоюза и проректором Д.А. Зубцовым. В репортаже, отметим, рассказывается о самых разных аспектах этого закона, не только о физтехе. С репортажем можно ознакомиться здесь.

Читать далее

Пресса о школах

Издание «Коммерсант» заинтересовалось ситуацией с нашими административными реформами, о которых мы уже писали раньше. Опубликованная там статья достаточно точно отражает сложившуюся ситуацию.

Хотелось бы добавить, что по имеющейся у нас информации произошли изменения в рабочих группах по созданию этих самых школ. Но одиозные личности в составе рабочих групп остаются, и в целом состав рабочей группы, например, по математике и информатике, труднообъясним. Это, впрочем, совершенно не отменяет того обстоятельства, что сама по себе эта реформа совершенно не нужна и преследует весьма сомнительные цели. Однако, проректор Аушев считает, что на физтехе есть некая «болезнь роста».

Мы впервые слышим про эту болезнь, да и вообще про рост, ну кроме роста нагрузки на преподавателей. И главное, почему с такой болезнью нужно бороться при помощи уничтожения имеющейся и действующей (!) структуры института? Некоторые комментаторы предполагают, что это копирование структуры некоторых западных ВУЗов. Исключать этого, конечно нельзя, но тогда это поведение сороки, которая тащит все блестящие предметы себе в гнездо.

Мы выступаем не против каких-то личностей, наш профсоюз выступает против необдуманных реформ, которые направлены на решение несуществующих проблем и которые могут привести к непредсказуемым последствиям.

Бывает и хуже. Коротко о коллегах из Питера

Вот материал о происходящем в Санкт-Петербурге, в СПбГУ. Когда мы говорим в общении, что бывает (возможно будет) и хуже, мы имеем в виду примерно такое развитие ситуации. Безусловно, мы заявляем о полной солидарности с питерскими товарищами, и поддерживаем их справедливые требования.

Чтобы немного понять динамику событий, можно посмотреть вот это интересное видео, там в районе 4 минуты, рассказывают о «запрете на общение с прессой», которое пытались ввести (хочется верить, что случайно) и у нас в МФТИ.

Единственная причина, по которой скандальные пункты не были внесены в трудовые договоры сотрудников физеха, это солидарная позиция преподавателей института. Так что мы не устанем напоминать, что только вместе, мы можем защитить наши трудовые права. Никому, кроме самих преподавателей и ответственных студентов, физтех или любой другой ВУЗ не нужен.

P.S. Пока же мы продолжаем работу над эффективными контрактами. Как только появится полноценная информация мы обязательно вас оповестим. Пока ЭК находятся в «замороженном» состоянии.

О выборах и конкурсах

В весеннем семестре 2016 года физтех ожидают многочисленные выборы и перевыборы сотрудников на должность, а также выборы руководителей некоторых важнейших общеинститутских кафедр: теоретической механики (28 апреля), общей физики (26 мая), высшей математики (дата пока не объявлена, ориентировочно 30 июня, почему-то «под занавес» семестра). Мы хотим коротко обсудить ту новую реальность, в которой, подчас неожиданно для себя, оказались сотрудники профессорско-преподавательского состава (ППС) нашего вуза.

Сотрудники ППС были неприятно удивлены тем, что теперь, для участия в конкурсе по избранию на должность, требуется получать справку об отсутствии судимости, а также справки из психоневрологического и наркологического диспансеров. Для многих сотрудников поход в два последних заведения стал маленьким шоком. Наш профсоюз две недели назад сделал запрос ректору о необходимости сбора таких справок, а также предложил, в случае необходимости, собирать эти справки централизованно (при согласии работника), по запросу МФТИ. Ответа мы пока не получили.

Но гораздо более важный вопрос состоит в алгоритме выбора заведующих кафедрами. Ибо заведующие кафедрами в МФТИ – это один из тех краеугольных камней, на которых строится все здание вуза. По нашему глубокому убеждению, заведующий кафедрой, а особенно большой общеинститутской учебной кафедрой, должен быть хорошим специалистом в предметной области, а также хорошим организатором учебно-методической работы с большим опытом преподавательской деятельности. Ну и, наконец, этот человек должен знать систему физтеха, иметь опыт работы со способными студентами, которые типичны для физтеха.

По новому положению о выборах goo.gl/PHgXvF, сотрудники кафедры никак не участвуют в голосовании за кандидатов, все определяется ученым советом МФТИ. И здесь возникает ряд проблем, которые мы бы хотели перечислить:

  1. Выдвинуться может, формально говоря, кто угодно. Кафедра не влияет на этот процесс, а руководство не всегда находит время и силы отделить «зерна от плевел». Например, судя по кандидатам на пост заведующего кафедрой теоретической механики goo.gl/6J1Y6S, некоторые из них свято верят в тезис о том, что «любая кухарка может управлять государством».

  2. Другая проблема – это проблема компетентности. Давайте посмотрим на состав ученого совета МФТИ goo.gl/OcCSpF. В нем 63 человека, из них 31 доктор наук (включая 1 академика и 4-х чл.-корр.), 22 кандидата наук и 10 человек без ученой степени. Напомним о том, что в ученом совете МФТИ собраны люди разных специальностей. В то же время на кафедре высшей математики МФТИ, например, работают 2 чл.-корр., 29 докторов наук, 54 кандидата наук. Таким образом, формальный научный потенциал кафедры примерно равен потенциалу ученого совета. При этом на кафедре все сотрудники – профессиональные математики. Однако мнение кафедры при отборе кандидатов и голосовании теперь уже не учитывается никак.

  3. Предыдущие два пункта не вызывали бы столько озабоченности, если бы не тревожная информация, доходящая до нас. Но нашим сведениям, ректорат МФТИ подыскивает нам на кафедру высшей математики кандидата в заведующие. В принципе, это можно только приветствовать, если бы не два «но». Во-первых, все это делается тайно, без обсуждения с кафедрой и структурами, которые, в первую очередь «потребляют» математику (например, ФУПМ). Во-вторых, кандидаты, о которых нам стало известно, вызывают недоумение. Эти, иногда не плохие, но и ничем не примечательные ученые из разных вузов, проигрывают, например, любому из наших кандидатов goo.gl/xBfcWV. Дело даже не в научном уровне, а скорее в опыте преподавания в вузе такого уровня, как МФТИ. Мы видим единственное рациональное объяснение поиску таких кандидатов: такой человек будет слепым орудием в руках руководства МФТИ и сделает с кафедрой то, на что не пошел бы ни под каким видом человек, воспитанный в традициях физтеха. Тем более, что увеличение нагрузки на преподавателей и сокращение их количества, видимо, ректорат не снимает со своей повестки.

От руководства МФТИ мы часто мы слышим слова о том, что нужна «новая кровь», новые идеи, нужно приглашать людей с хорошим научным и педагогическим опытом, что, в конце концов, международный совет МФТИ настаивает на ротации руководителей и привлечении их извне физтеха. Что ж, мы не против, если руководство сумеет найти нам хорошего по западным меркам профессора из Принстона или MIT на должность заведующего. Нам было бы интересно поработать с хорошим специалистом и посмотреть, долго ли хороший западный специалист сможет штатно функционировать в наших условиях.