Блеск и нищета рейтингов университетов

Мы часто слышим от руководства МФТИ и уважаемых людей из министерства, что международные рейтинги университетов очень важны и российским вузам надо во что бы то ни стало добиваться попадания в них. И вот в газете Коммерсант появилась поразительная история о том, как ещё одному уважаемому вузу, МИФИ, удалось кое-чего добиться.

Оказалось, что он не попал в предыдущий рейтинг из-за того,что составители рейтинга не заметили одну (!) публикацию от МИФИ. После исправления этого недоразумения МИФИ подпрыгнул в рейтинге на несколько десятков (!) позиций и благополучно приземлился в топ-100 рейтинга по физике. Жаль что в публикации Коммерсанта нет ссылки на эту чудесную научную публикацию, но мы подозреваем (по описанию сопутствующих технических проблем), что это был  отчёт с Большого адронного коллайдера на 2000+ авторов, среди которых случайно оказался один сотрудник (или может быть даже студент) МИФИ.

Нам кажется, что эта история развеивает все иллюзии по поводу международных рейтингов университетов, которые оказываются столь жёстко зависящими от случайных по сути факторов. Впрочем удивляться нечему, составители рейтингов — коммерческие организации, которым надо продвигать свои рейтинги и зарабатывать на этом деньги, а качество генерируемых ими оценок при этом — вопрос второстепенный. Заметим также, что некоторым членам нашего профсоюза доводилось послужить «экспертом» в одном таком рейтинге, постановка вопросов в опроснике рейтинга неконкретна и зачастую просто нелепа, а глюки на сайте организатора рейтинга мешают адекватно ответить даже на эти вопросы.

Онлайн-футурология

Из прессы мы узнали о мечтах нашего уважаемого ректора о том, что в перспективе можно будет посокращать преподавателей, переведя значительную часть обучения в онлайн-форму. Конечно, мы тоже со смешанными чувствами ожидаем технологической сингулярности и эпохи сильного ИИ, но всё же хотели бы несколько вернуть наше руководство с небес на землю.

По нашим наблюдениям, последние годы деятельность руководства МФТИ привела к заметному раздутию управленческого и административного персонала. Причём большая часть этого персонала не умеет пользоваться ни электронной почтой, ни мобильным телефоном, чтобы делать свои административные дела. Вместо того, чтобы предаваться мечтам о переводе преподавания в онлайн, можно было бы попытаться для начала ввести электронный документооборот, перенести согласование документов в онлайн режим и т.д. Ведь сейчас при согласовании многих бумаг надо получать на них до десятка подписей разных столоначальников.

Мы глубоко уверены, что онлайн-администрация могла бы сэкономить огромное количество денег налогоплательщиков, а также времени и нервов профессорско-преподавательского состава. И даже подозреваем, что после такой успешной оптимизации административных процедур преподавателей можно было бы оставить в покое и совсем не сокращать.

А бдительный преподаватель должен помнить, что участвуя в какой-либо онлайн-активности он создаёт предпосылки для сокращения себя и своих коллег в будущем. Рекомендуем подписать соответствующие петиции на change.org, на РОИ (для зарегистрированных на госуслугах), и опять на change.org.

Кодекс этики и служебного поведения работников МФТИ, часть III

Сразу хотим напомнить, что мы не разделяем желание руководства МФТИ создать для нас какой-то новый этический кодекс. Нам кажется, что для регулирования вопросов взаимоотношений в коллективе вполне достаточно гражданского и уголовного права, а также здравого смысла. Однако, руководство МФТИ утверждает, что создание кодекса  — требование министерства образования и науки.

Конечно, это требование старого, «ливановского» министерства, и его текущий статус неясен. Но даже в нём доминантой является борьба с коррупцией в вузах, а не насаждение очередной «этической» опричнины. Мы обсудили с коллективом проект будущего кодекса. Самое лаконичное (из цензурных) предложение заключалось в том, что кодекс может содержать всего 2 пункта: 1) Должностным лицам врать запрещается; 2) Прочим лицам — не рекомендуется.

Однако поразмыслив, изучив немножко международный опыт и учитывая российскую специфику, а также требования министерства, мы подготовили альтернативный проект кодекса силами нашего профсоюза. Предлагаем его для широкого обсуждения.

[UPD 27.02.2017] В документ по ссылке выше внесены некоторые правки по замечаниям читателей.

[UPD 02.03.2017] На прошедшем вчера собрании был затронут вопрос о кодексе и получен комментарий от профсоюзного центра о том, что ректорат хочет принять кодекс исключительно для того, чтобы задействовать статью 81 ТК РФ, пункт 8: «[трудовой договор может быть расторгнут в случае] совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы«. Этот пункт полностью развязывает руки работодателю для увольнения преподавателей, нужно только иметь утверждённый документ «Кодекс» с как можно более расплывчатыми формулировками, что мы и видим в проекте «Кодекса» от ректората. Никакой борьбой с коррупцией и прочими злоупотреблениями, детально расписанными в нашем проекте, ректорат заниматься не собирается.

Кодекс строителя коммунизма II

Администрация МФТИ продолжает разработку морально-этического кодекса, стала доступна его очередная версия. Преподавателям помоложе вряд ли понятно, про что это вообще, а видевшие комсомол люди могут предаться приятным или не очень воспоминаниям. Но у нашего профсоюза есть комментарии по существу.

  • Слово «коррупция» встречается один раз без конкретных мер по её раскрытию и предотвращению. Как нам кажется, для решения этой проблемы нужно повышать открытость информации и прозрачность процедур.
  • Понятие «конфликт интересов» не встречается ни разу, хотя морально-этическое регулирование должно касаться в первую очередь этого. Нет никаких попыток упомянуть личные отношения между начальником и подчинённым, как и другие типичные случаи конфликта интересов.
  • В описании действий дискриминационного характера мало конкретики, в частности дискриминация по гендерному признаку вроде как не запрещена.
  • Зато в разделе 3.13 сотрудникам опять рекомендуют говорить об МФТИ «либо хорошо, либо никак». Мы считаем, что только открытость и прозрачность позволят МФТИ развиваться и соблюдать те самые морально-этические нормы.
  • Про плагиат в разделе 2.6 сказано не вполне понятно. Это надо расписать поподробнее, учитывая то, что в МФТИ имеются «системные инжиниры» со списанными диссертациями.
  • Также давно пора ввести определённые меры за банальное списывание студентами на экзамене, чтобы из них не вырастали в будущем «системные инжиниры».
  • В пункте 3.15 говорится, что администрация может наказать аморального сотрудника. А как быть с самой администрацией? Например, бывали случаи публичного вранья в СМИ на всех уровнях.

Пчёлы против мёда

Появилась информация о сокращении финансирования ведущих вузов. Интересно отметить, что ректоры этих самых ведущих вузов (в частности, Николай Николаевич Кудрявцев) не видят в сокращении больших проблем и собираются «оптимизировать» расходы.

Мы, со своей стороны, также считаем, что расходы могут быть оптимизированы, например, за счёт неэффективных лабораторий. Наш предварительный анализ  показал, что потенциальные возможности для такой оптимизации имеются.

Мы надеемся, что госзадания на собственно преподавание эта «оптимизация» не коснётся. Отрадно, что руководство МФТИ и Минобрнауки разделяют наше мнение по этому вопросу: «Сокращение касается исключительно дотаций и не затрагивает основного финансирования в рамках госзадания, —- объясняет ректор МФТИ (вуз участвует в программе) Николай Кудрявцев.», «Базовое финансирование вузов в рамках государственного задания не сокращалось, не сокращали и стипендиальный фонд, заявила министр образования и науки РФ Ольга Васильева.»