Формируем предложения в коллективный договор

К концу этого года в МФТИ должен быть принят новый коллективный трудовой договор между работодателем и работниками. Напомним, что в прошлый раз наш профсоюз (ячейка которого тогда официально ещё не существовала) смог внести в коллективный договор некоторые пункты, направленные на защиту прав работников и увеличение прозрачности в МФТИ.

В этот раз мы также планируем продвигать наши предложения в коллективный договор. Они обсуждались в профсоюзе и их стало больше, см. предложения в коллективный договор. Приглашаем обсудить их всех желающих в комментариях к этой записи или по нашей почте mipt@unisolidarity.ru.

Обсуждение программы 5-топ-100 в МФТИ

На встрече активистов с куратором направления 5-топ-100 в МФТИ Виталием Анатольевичем Баганом, состоявшейся 1 августа, присутствовали Андроник Арутюнов и Дмитрий Притыкин. Обсуждались вопросы полезных для преподавателей конкурсов, прозрачности функционирования лабораторий в рамках проекта 5-топ-100 и финансирования научной деятельности преподавателей.

Краткие результаты встречи следующие:

  1. Вначале мы коснулись беспокоящего многих преподавателей вопроса финансирования институтом поездок сотрудников на международные конференции. Как выяснилось, решение об отправке принимает некоторая комиссия, руководствуясь такими соображениями как статусность конференции и дороговизна поездки. До конца августа, по заверению В.А. Багана, соответствующая нормативная база будет выложена на сайте МФТИ в разделе «Международный отдел» (после встречи нам был выслан на почту некоторый текст про это, но мы ждем появления официальной информации на сайте). В будущем, в случае (надеемся, что редких) отказов, комиссия будет мотивировать свои решения. Также по нашей просьбе будет рассмотрена возможность создания «таблички» на сайте МФТИ, в которой будет фиксироваться, кто из сотрудников и на какие конференции ездил за счёт МФТИ. Мы считаем, что такие меры позитивно скажутся на прозрачности этого важного для научной деятельности преподавателей направления и минимизируют возможности злоупотреблений.
  2. Обсуждался вопрос о проведении конкурсов на лаборатории, в частности недавних. По мнению В.А. Багана, ситуация, в которой условия конкурса необходимо существенно изменить после начала сбора заявок, автоматически означает продление срока подачи заявок. Удивившее многих требование «арктичности» заявок по словам Виталия Анатольевича имело исключительно рекомендательный характер и было связано с тем, что после завершения проекта 5-топ-100 есть надежда получить продолжение финансирования лабораторий из некоей «программы развития Арктики».
  3. Мы в очередной раз выразили недоумение в связи с тем, что зачастую в лабораториях, по данным сайта МФТИ, нет сотрудников и невозможно понять, чем они занимаются и занимаются ли вообще на деньги 5-топ-100. По мнению руководства, лаборатории, которые носят фундаментальный характер, отчитываться должны и было обещано предпринять определенные действия по стимулированию лабораторий к более подробным отчетам на их сайтах. В случае с прикладными лабораториями проблема в том, что во многих ситуациях они и не обязаны публиковать статьи (так как занимаются чисто прикладными исследованиями), а раскрывать информацию об их работах не всегда можно в силу секретности исследований. Мы считаем, что такие лаборатории, тем не менее, должны публично отчитываться за деньги, которые они получают в рамках проекта 5-топ-100 (зарплаты, закупка оборудования и т. д.), не нарушая режима секретности, а также определенно должны иметь на своей странице на сайте МФТИ список сотрудников.
  4. Обсуждался вопрос необходимости ведения преподавательской деятельности лабораториями. Мы согласились с тем, что далеко не все поголовно сотрудники лабораторий должны вести занятия. Наша позиция заключается в том, что каждая лаборатория уж точно должна по меньшей мере читать какой-то спецкурс по своей тематике, и мы надеемся, что наша позиция найдет понимание. Мы также выразили несогласие с организацией преподавания лабораторий в виде «отбывания номера» наименее квалифицированными студентами и аспирантами из лабораторий на простых семинарах или лабораторных работах.
  5. Деньги в фонды кафедр на текущую научную деятельность преподавателей выделять, по словам В.А. Багана, пока не планируется (хотя ранее на многих официальных заседаниях такие обещания озвучивались); однако планируется привлекать кафедры к конкурсам. В частности к конкурсу визит-профессоров, заявки на который в данный момент принимаются; хотя этот конкурс с нашей точки зрения выглядит как очередная попытка скупить аффилиации через сданных “в аренду” зарубежным исследователям студентов; а к преподавателям МФТИ этот конкурс неприменим. Впрочем, есть и иные способы поощрения ученых, которые занимаются научной деятельностью. Это не только финансирование международных конференций, но и разовые финансовые выплаты за научные публикации. Хотя их размер, на наш взгляд, недостаточно велик, чтобы стимулировать какую-либо научную работу преподавателей помимо той, которая финансируется из других источников.
  6. Также Виталий Анатольевич обещал в ближайшее время на сайте и в персональной рассылке по всем сотрудникам института проинформировать о методике расчета различных наукометрических индексов. Он также отметил, что вызывающая нашу настороженность идея применять эти индексы в процедурах избрания преподавателей на должность принадлежит не ему.
  7. Виталий Анатольевич также посетовал на недостаточную прозрачность процедуры конкурса на преподавательские должности, принятой на кафедрах МФТИ. Нас эти процедуры пока в целом устраивают, хотя иногда и возникают вопросы по сокращению сроков выбора на должность и прочим нюансам. Решение конкурсных вопросов на общем собрании кафедры выглядит вполне прозрачным, что несколько контрастирует с сопровождающими процедурами в Ученом совете МФТИ, и сильно контрастирует с процедурами распределения денег 5-топ-100, которые на данный момент абсолютно непрозрачны.

В целом мы договорились продолжать диалог. Мы надеемся, что совместными усилиями нам удастся сделать внутреннюю кухню Физтеха более прозрачной, а сам институт более комфортным и привлекательным для студентов, преподавателей и ученых.

Все на митинг!

Завтра (среда странный день, мы знаем) пройдет митинг, организованный нашими коллегами из профсоюза работников РАН. Обязательно приходите на него!

В качестве мотивации, прочитайте следующий черновик речи Андроника Арутюнова, члена нашего первичной организации в МФТИ и сопредседателя нашего «большого» профсоюза:

Не секрет, что работники академических институтов и преподаватели высшей школы — это если не одни и те же люди, то по меньшей мере это один достаточно узкий слой. Многие работники высшей школы занимаются наукой, многие научные работники так или иначе связаны с преподаванием студентам и аспирантам. Конечно, и проблемы у нас схожие: низкие зарплаты, бесправие, невозможность реально влиять на дела в своих университетах и институтах. Проблемы с нагрузкой, риски перевода на дробные ставки, плачевное состояние материальной базы и многое другое. Всё это наши общие проблемы, которые разнятся лишь незначительными деталями.

Однако, самая главная проблема — это то, что как нам кажется, нам всем есть, что терять. Представляется разумным лишний раз промолчать, не упереться, пойти на компромисс. Обострению ситуации мы предпочитаем апеллировать к «высоким инстанциям», к богатой истории, к судам и прокуратуре, к обществу, в конце концов. Каждый раз мы уходим от реального конфликта и предпочитаем ещё немного попятиться и уступить. Нам всё время кажется, что руководство «не то имело в виду», что «всё наладится» и вообще «как-нибудь переживём и что-нибудь да придумаем». Боюсь, что хоть нам и кажется, что есть куда ещё отступить, и всё не так уж и плохо, как подчас рисуют пессимисты, но поле для маневра у нас уже закончилось. Мы вплотную приблизились к окончательному краху системы высшей школы и науки. Конечно, главные виновники сложившейся ситуации — это не простые преподаватели и учёные, но и на нас лежит своя часть ответственности.

Нужно, наконец, признать, что никому кроме академического сообщества, наши институты и университеты в данный исторический момент не нужны: ни правительству, ни обществу, ни чиновникам. Никому кроме нас, студентов, аспирантов, преподавателей и ученых. Именно мы и являемся главными заинтересованными лицами и именно на нас лежит тяжесть ответственности за судьбу наших университетов и институтов. Наши дети и внуки, спросят за то, почему «не уберегли» не с безымянных чиновников, а с нас.

Объективно, ни общество, ни наше государство не осознают реальную нужность и полезность высшей школы и собственной науки. Но у нас нет ни времени, ни возможности ждать пока они «созреют» до понимания. Ведь уже сейчас во многих университетах и институтах нельзя найти людей не пенсионного возраста, уже сейчас мы повсюду видим деградацию ценности высшего образования и учёных степеней. Некомпетентные прощелыги из министерств и ведомств держат нас за нерадивых клерков, чуть ли не жуликов, уже сейчас. Сколько молодых коллег мы из-за этого потеряли? Сколько людей уехало навсегда за границу, чтобы забыть наши тяжкие реалии как страшный сон, сколько избрало себе другую профессию? Деградация нашей науки и высшей школы начинает принимать страшные, необратимые формы. От обширного некроза мы двигаемся к состоянию клинической смерти академического сообщества.

На самом деле, у нас нет ни возможности, ни морального права отступать дальше. Если мы не готовы вступить в конфликт с начальниками и чиновниками, процесс очень скоро станет необратимым. И уже в самой ближайшей перспективе российская академическая традиция окончательно и бесповоротно погибнет. Если мы, те кому не безразлична судьба российской науки и образования, не предпримем решительных действий в самом ближайшем будущем, мы сами себя потом не простим. Необходимо уже сейчас, сегодня, немедленно объединяться внутри своих университетов и институтов. Начинать всерьез бороться за свои права и свои университеты. Нужно создавать дееспособные организации, которые могли бы представлять наши интересы. Создавать не абстрактные «фронты» и «коалиции», членство в которых ни к чему не обязывает, а именно действующие и функциональные объединения сотрудников конкретных научных и учебных организаций. Объединяться и выступать единым фронтом, с единой повесткой. Никто кроме нас не хочет, да и не сможет, спасти науку и высшую школу. Только совместным усилиями в коллективной борьбе мы сможем попытаться спасти нашу академическую традицию для будущих поколений.

«Такого доцента никто не видел!»

Пока в МФТИ относительное затишье, обращаем ваше внимание на интересный текст, посвященный проблемам зарплат в других ВУЗах. Как говорится, о том как бывает хуже. И про то, против чего мы все боремся.

«Средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в УрФУ сегодня приближается к 60 тысячам рублей», – заявил летом 2016 года проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер.

«Университетская солидарность» утверждает: слова проректора не соответствуют действительности. Фактически преподаватели УрФУ получают 20-40 тыс. рублей. По словам Трынова, зарплаты преподавателей в его ВУЗе не индексировались с октября 2014 года. А в цифры, озвучиваемые руководством УрФУ, включаются все подработки преподавателей: администрация считает «среднюю» зарплату, а не «модальную». Комментарий для Russiangate о средней зарплате пресс-служба уральского университета не предоставила.

МФТИ времён золотого века

В то время, как наши космические корабли бороздят просторы Большого театра, МФТИ занял 46-е место из странного набора ВУЗов. Зато, у нас всё хорошо:

Проректор по научной работе и стратегическому развитию МФТИ Тагир Аушев: «Отцы-основатели Физтеха, нобелевские лауреаты Пётр Капица, Николай Семёнов и Лев Ландау, создавая институт, заложили в него новаторский для тех времен и нашей страны принцип: сетевой способ построения связи между образованием и наукой, при котором уже с ранних курсов студенты начинают вовлекаться в научную работу в научно-исследовательских институтах. Сегодня у Физтеха более сотни партнеров — сильнейших в стране научных институтов и высокотехнологичных компаний. Благодаря Проекту 5–100 МФТИ прирастает новыми лабораториями в кампусе и научными и индустриальными партнёрами, как российскими, так и международными. Легендарная “система Физтеха” уже 70 лет сохраняет за МФТИ звание ведущего университета не только в нашей стране, но и в мире».

II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность»

За последнее время в МФТИ произошло немало событий, о которых мы писали на нашем сайте. Есть успехи за прошлый год: определенный рост окладов и зарплат, позитивные изменения в открытости ректората по отношению к преподавателям, введение научных фондов на кафедрах, сохранения финансирования международных командировок и другое.

Есть, конечно, вопросы над которыми предстоит масса работы, которую реально проводить только с вашей поддержкой и помощью. В первую очередь это вопросы сроков трудовых договоров, непрозрачность финансирования школ и проекта 5-100. Большую озабоченность вызывает и вопрос академических свобод. Тут отметим и «кодекс этики» про который мы писали, и вопросы связанные со странными решениями по чтению отдельных курсов, и проблемы выборности. Есть и другие проблемы о которых нужно говорить. Есть наверняка и вопросы, которые не попадают в наше поле зрения, о которых мы можем узнать только от вас.

В связи с этим, мы сообщаем, что в следующую среду первого марта в аудитории 432ГК состоится II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность». Начало в 17.10. Мы приглашаем членов профсоюза и всех заинтересованных преподавателей, которым небезразлична судьба Физтеха. Мы подведём итоги прошедшего 2016 года и обсудим нашу стратегию и тактику на грядущий 2017 год. На собрании будут наши коллеги из «большого профсоюза», которые расскажут об успехах и перспективах «Университетской солидарности» в других ВУЗах. Чем больше придёт преподавателей, тем интереснее будет разговор.

Приходите!

Наш информационный плакат

II очередная профсоюзная конференция

В ближайшие выходные состоится II очередная профсоюзная конференция. Все те, кому интересно чем живёт наш «большой» профсоюз, приглашаются.

Кроме того, в порядке информации сообщаем, что у нашего «большого» профсоюза есть официальные группы вконтакте, в фейсбуке и канал в новомодном телеграме. Подписывайтесь, присоединяйтесь. Там, а также на нашем сайте, помимо новостей непосредственно нашего профсоюза, мы стараемся собирать новости, касающиеся высшей школы в России и не только.

Например недавно на нашем сайте появился текст о высшем образовании в Германии. А в будущем появится ещё много всего интересного.

О кадровых перипетиях в министерстве

Мы с вами слышали из СМИ, что последнее время в министерстве образования и науки идут кадровые перестановки. Недавно, например, свой пост оставил запомнившийся нам по заседаниям в МФТИ Григорий Андрущак, директор департамента “Стратегии, анализа и прогноза”. Теперь же в СМИ пишут о том, что должность заместителя министра образования покинул и Александр Борисович Повалко, хорошо известный нам по переговорам и заседаниям годовой давности.

Александр Борисович всегда принимал деятельное участие в жизни физтеха, можно сказать был куратором от министерства. В частности, он на упомянутых выше переговорах старался выступать в качестве “миротворца”, активно настаивая на диалоге между представителями преподавателей и руководством. Не всегда, разумеется, у нас совпадали представления о том, в какой форме должен идти этот диалог. Однако продвижения имеются: в конечном счёте условия работы преподавателей с тех пор заметно улучшились и, мы надеемся, продолжат улучшаться дальше.

Впрочем, Александр Борисович на данный момент остаётся членом наблюдательного совета МФТИ. Весьма вероятно, что он ещё не раз примет участие в физтеховских делах.

В поддержку коллег

Мы очень рады, что многие проблемы в МФТИ так или иначе решаются. Однако, у наших коллег из СПбГУ, которые недавно создали в своем университете первичную организацию профсоюза «Университетская солидарность», проблем гораздо больше.

Весьма сомнительная деятельность ректора СПбГУ, уничтожение факультетов, чудовищные требования к преподавателям уже привели в Санкт-Петербурге к митингам и многочисленным протестам и, вероятно, приведут к ещё большим. Мы же, от лица нашего профсоюза, хотим заявить о нашей поддержке коллег. В воскресение в Москве состоится пикет в их поддержку.

Предложения профсоюза в «Положение об оплате труда»

В нашем институте рассматривается Проект положения об оплате труда. В целом в документе есть некоторые положительные изменения, в частности есть попытка зафиксировать долю в зарплатах преподавателей и научных работников, хотя добавление в формулировку «иных работников», на наш взгляд, этот пункт аннулирует.

Профком подготовил Предложения по системе оплаты труда, дополняющие проект содержательными и принципиально важными, на наш взгляд, пунктами.

Документ открыт для ваших подписей, сообщайте нам о поддержке этих предложений на адрес mipt@unisolidarity.ru.