Трудовые права в режиме повышенной готовности

Администрация МФТИ некоторое время назад опубликовала на сайте МФТИ свои разъяснения по правовому режиму работы МФТИ. По нашему мнению, эти разъяснения содержали весьма спорные моменты и угрожали трудовым правам работников МФТИ. В частности, администрация грозилась применить статью 157 Трудового кодекса РФ, которая обещает работникам лишь 2/3 оклада (оклада, а не зарплаты) при «простое» по не зависящем от работодателя обстоятельствам, и разрешает вообще не платить работнику, если «простой» происходит по вине работника (например, работник не смог начать работать дистанционно).

Мы обратились к юристам и получили их заключение по правовому режиму работы МФТИ. В частности, заключение юристов исключает использование в МФТИ понятия «простой» и следующего из этого понятия сокращения или отмены заработной платы. В связи со всеми этими обстоятельствами нами направлен официальный запрос временно исполняющему обязанности ректора МФТИ Н.Н. Кудрявцеву.

Результаты опроса студентов про онлайн

Вслед за результатами опроса преподавателей про их отношение к онлайн-преподаванию, мы обсуждаем результаты опроса студентов по той же теме. В нашем опросе студентов об онлайн-преподавании поучаствовали более 300 студентов. Детальные результаты доступны по ссылке, а далее мы отметим основные обнаруженные в опросе тенденции.

Читать далее

Опрос студентов про онлайн

Мы предлагаем студентам МФТИ поделиться своими впечатлениями и прогнозами по поводу онлайн-преподавания, пройдя опрос по ссылке. Мнение студентов по этому вопросу мы считаем крайне важным и результаты опроса потом прокомментируем на этом сайте.

СМИ про онлайн

Вопросы онлайн-преподавания начинают обсуждаться в СМИ. Статья МБХ Медиа рассматривает эту тему с разных сторон. В МК статья о проблемах онлайна опирается в основном на наблюдения первичных организаций нашего профсоюза в разных вузах, о чём Центральным советом нашего профсоюза было сделано соответствующее заявление.

Также нам стало известно, что ректорат МФТИ теперь планирует, что значительный процент студентов МФТИ продолжит обучение в онлайн-режиме и после окончания эпидемии. В том числе это относится к некоторому проценту будущих первокурсников, которые начнут учиться осенью. Наш профсоюз категорически против такого продления чрезвычайных мер за пределы чрезвычайной ситуации. Мы считаем, что заочное или онлайн обучение не позволит обеспечить уровень подготовки, который ожидается от студентов МФТИ, а также приведёт к дополнительной и бессмысленной нагрузке на преподавателей.

Результаты опроса про онлайн

Мы завершаем опрос об отношении преподавателей к онлайн-преподаванию и хотим прокомментировать его итоги (вот полные результаты).

Читать далее

Опрос про онлайн

Сейчас подавляющее большинство преподавателей начали кое-как преподавать онлайн, а на лето ректоратом МФТИ планируется приём экзаменов в режиме полного онлайна. По этому поводу мы уже написали несколько содержательных заметок, а сейчас мы предлагаем преподавателям МФТИ поделиться своим мнением и пройти опрос по теме внедрения онлайна.

Для прохождения опроса от вас потребуется вход в какой-либо ваш гугл-аккаунт. Преподавателям МФТИ при переходе на дистанционную работу (а кому-то и ранее) массово заводили аккаунты на @phystech.edu, которые тоже годятся.

После прохождения опроса вы увидите статистику по уже данным ответам.

Проктор энд Гэмбл

Как известно, руководство МФТИ бодро рапортует о достижении полного онлайна в МФТИ. Более того, летнюю сессию ректорат переносить не планирует, а планирует провести её онлайн с помощью так называемых систем прокторинга. Узнав про это, мы начали активно гуглить, а сегодня нам удалось потестировать эту самую систему «прокторинга» на exams.mipt.ru. Далее идёт изложение от первого лица одного из участвовавших в этом членов профсоюза.

Читать далее

Онлайн подкрался незаметно

Сегодня в рассылке мы обнаружили замечательные планы нашей дальнейшей университетской жизни.

Видимо, эксперимент последних двух недель с дистанционным образованием (запись лекций для youtube.com и вялые консультации вместо семинаров по zoom.us или meet.google.com) руководством МФТИ был признан успешным.

Читать далее