Борьба за коллективный договор

Этой осенью будет подписываться новый коллективный договор (старый здесь). Наш профсоюз включится в работу над новым коллективным договором и, конечно, нам важно ваше мнение. Основные позиции по которым мы собираемся бороться — это:

  • Бессрочные трудовые договоры для сотрудников. Мы считаем, что преподаватели, проработавшие в институте продолжительный срок, должны быть освобождены от необходимости проходить конкурс, и вполне достаточно аттестации. Также мы планируем добиваться создания должности «Почётный профессор МФТИ», идентичной варианту западной позиции профессор emeritus.
  • Саббатикал. Также известный как оплачиваемый творческий отпуск. Министерство образования в этом плане гуманно считает, что таковой должен быть. Мы министерство в этом поддерживаем и будем добиваться создания такой опции для преподавателей МФТИ.
  • Открытость руководства. Мы считаем, что все нормативные акты, решения учёного совета и т.д. должны своевременно публиковаться. Кроме того, мы считаем, что руководители школ должны быть выборными, так как они фактически идентичны деканам. Мы полагаем, что выборность руководителей школ пойдёт на пользу институту, так как приведёт к лучшей коммуникации и большей открытости руководства.
  • Материальное положение. Мы планируем продолжать добиваться защиты материального положения работников, безусловно одобряем и рады политике руководства по повышению зарплаты. И считаем, что нужно продолжать в том же духе. Однако, для повышения уровня психологического комфорта, мы считаем нужным зафиксировать необходимость каждый год увеличивать оклады не менее чем на уровень инфляции (ставка рефининансирования ЦБ).
  • Ученый совет. Мы считаем, что состав учёного совета МФТИ нужно реформировать. Мы считаем, что там должно быть меньше администраторов и больше преподавателей и учёных. Также мы, конечно, считаем что в УС должны быть представители всех действующих в МФТИ профсоюзов. В данный момент это старый профсоюз и наш.

Нам важно ваше мнение, ваши замечания и ваши пожелания.

201712-coll-dogovor

«Такого доцента никто не видел!»

Пока в МФТИ относительное затишье, обращаем ваше внимание на интересный текст, посвященный проблемам зарплат в других ВУЗах. Как говорится, о том как бывает хуже. И про то, против чего мы все боремся.

«Средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в УрФУ сегодня приближается к 60 тысячам рублей», – заявил летом 2016 года проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер.

«Университетская солидарность» утверждает: слова проректора не соответствуют действительности. Фактически преподаватели УрФУ получают 20-40 тыс. рублей. По словам Трынова, зарплаты преподавателей в его ВУЗе не индексировались с октября 2014 года. А в цифры, озвучиваемые руководством УрФУ, включаются все подработки преподавателей: администрация считает «среднюю» зарплату, а не «модальную». Комментарий для Russiangate о средней зарплате пресс-служба уральского университета не предоставила.

МФТИ времён золотого века

В то время, как наши космические корабли бороздят просторы Большого театра, МФТИ занял 46-е место из странного набора ВУЗов. Зато, у нас всё хорошо:

Проректор по научной работе и стратегическому развитию МФТИ Тагир Аушев: «Отцы-основатели Физтеха, нобелевские лауреаты Пётр Капица, Николай Семёнов и Лев Ландау, создавая институт, заложили в него новаторский для тех времен и нашей страны принцип: сетевой способ построения связи между образованием и наукой, при котором уже с ранних курсов студенты начинают вовлекаться в научную работу в научно-исследовательских институтах. Сегодня у Физтеха более сотни партнеров — сильнейших в стране научных институтов и высокотехнологичных компаний. Благодаря Проекту 5–100 МФТИ прирастает новыми лабораториями в кампусе и научными и индустриальными партнёрами, как российскими, так и международными. Легендарная “система Физтеха” уже 70 лет сохраняет за МФТИ звание ведущего университета не только в нашей стране, но и в мире».

Высокоморальный ущерб [CМИ о нас]

В газете Коммерсант тоже заинтересовались «этичностью» в МФТИ.

Член комиссии по разработке этического кодекса МФТИ, проректор по учебной работе Дмитрий Зубцов заявил “Ъ”, что ему известно о претензиях профсоюза. «Действительно, многие вузы используют собственные этические кодексы для увольнения,— признал господин Зубцов.— Но мы, разумеется, не собираемся его некорректно использовать. Мы готовы внести в кодекс отдельный пункт, что этот документ никак не регулирует трудовые отношения». По его словам, разработчики согласны с требованием убрать пункт о недопустимости публичной критики университета. «Документ находится в стадии разработки, мы готовы учитывать мнение профсоюза»,— сказал проректор вуза.

Такие бы слова да Богу в уши!

Итоги II открытого собрания

На втором открытом собрании нашего профсоюза, которое состоялось в прошлую среду 1-го марта, присутствовало около тридцати преподавателей с различных кафедр и факультетов. Общение длилось довольно долго, и, как нам кажется, достаточно продуктивно. Профком первичной профсоюзной организации отчитался о своей деятельности за прошедший год и наша работа была признана коллегами успешной.

Мы обсуждали текущие проблемы и планы профсоюза на будущий год. Много внимания и времени было уделено следующим вопросам:

  1. “Этический кодекс”. Предложенный администрацией текст кажется преподавателям неясным и расплывчатым, а также имеющим нехорошие для преподавателей юридические последствия.
  2. Вопросы срочных и бессрочных трудовых договоров. Обсуждалась российская практика заключения бессрочных трудовых договоров, пока есть считанные единицы примеров и все по решению суда. Были высказаны разные идеи относительно механизма реализации бессрочных договоров или практически бессрочных (продление по 5 лет автоматически после испытательного срока), но в одном сошлись все: вопрос переизбрания преподавателя безусловно должен решаться кафедрой с участием представителей профсоюза.
  3. Обсудили проблемы кафедры теоретической механики, на которой наше руководство проводит эксперимент по фактическому исключению предмета, входящего в образовательный стандарт. Ситуация, когда в “административно-командном” порядке полноценный курс заменяется на добавку к курсу теоретической физики с другой кафедры, вызывает высокую степень беспокойства и у нашего профсоюза, и у преподавателей, посетивших собрание. Практика немотивированных изменений в учебной программе без консультаций со специалистами совершенно возмутительна и не имеет никакого отношения к действительно существующей необходимости модернизировать учебные курсы.
  4. Мы обсудили коллективный договор, который будет перезаключаться в МФТИ в декабре 2017 года. Однозначно была подчеркнута необходимость направить представителей профсоюза в комиссию по составлению коллективного договора. У нас есть и свои предложения в этот важный для нас документ и мы продолжим собирать пожелания преподавателей по этому вопросу.

На собрании выступал оргсекретарь профсоюза “Университетская солидарность” Владимир Комов и рассказал об успехах (и неуспехах) других первичных организаций и о работе Центрального Совета профсоюза.

Основные стратегические направления работы нашего профсоюза на ближайший год следующие:

  1. Работа над улучшением условий труда преподавателей. В частности над ростом зарплат, контролем внедрения показателей эффективности (которые пока заморожены) и контролем объёмов аудиторной нагрузки.
  2. Продвижение на Физтехе бессрочных контрактов в том или ином приемлемом для преподавателей виде.
  3. Работа над коллективным договором и внесение в него поправок, важных для преподавательского сообщества.

Мы хотели бы сказать большое спасибо нашим сторонникам и сочувствующим. Особенную благодарность мы хотим выразить тем, кто вступает в наш профсоюз (а таких людей всё больше), и призываем других преподавателей вступать. Мы уверены, что сильная самоорганизация преподавателей — это необходимое условие процветания Физтеха!

II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность»

За последнее время в МФТИ произошло немало событий, о которых мы писали на нашем сайте. Есть успехи за прошлый год: определенный рост окладов и зарплат, позитивные изменения в открытости ректората по отношению к преподавателям, введение научных фондов на кафедрах, сохранения финансирования международных командировок и другое.

Есть, конечно, вопросы над которыми предстоит масса работы, которую реально проводить только с вашей поддержкой и помощью. В первую очередь это вопросы сроков трудовых договоров, непрозрачность финансирования школ и проекта 5-100. Большую озабоченность вызывает и вопрос академических свобод. Тут отметим и «кодекс этики» про который мы писали, и вопросы связанные со странными решениями по чтению отдельных курсов, и проблемы выборности. Есть и другие проблемы о которых нужно говорить. Есть наверняка и вопросы, которые не попадают в наше поле зрения, о которых мы можем узнать только от вас.

В связи с этим, мы сообщаем, что в следующую среду первого марта в аудитории 432ГК состоится II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность». Начало в 17.10. Мы приглашаем членов профсоюза и всех заинтересованных преподавателей, которым небезразлична судьба Физтеха. Мы подведём итоги прошедшего 2016 года и обсудим нашу стратегию и тактику на грядущий 2017 год. На собрании будут наши коллеги из «большого профсоюза», которые расскажут об успехах и перспективах «Университетской солидарности» в других ВУЗах. Чем больше придёт преподавателей, тем интереснее будет разговор.

Приходите!

Наш информационный плакат

Поддержка наших коллег из Иваново

Мы решили поддержать наших коллег из Ивановского университета, которые попали в очень тяжелую ситуацию. Подробнее об это истории можно почитать на сайте нашего профсоюза: раз, два и три.

Наше заявление отправлено по электронной почте всем заинтересованным и ответственным лицам. Подобные письма поддержки отправили и другие профсоюзные организации нашего профсоюза и дружественных нам организаций.

Заявление_ППО_МФТИ

Итоги собрания ППС МФТИ 11 февраля

Хотим подвести некие итоги прошедшего в минувшую субботу 11 февраля собрания преподавателей. Мероприятие, конечно, носило в основном официальный характер, но некоторые моменты, касающиеся жизни преподавателей и озвученные руководством, мы хотим подчеркнуть.

  • Оклады преподавателей в 2017 году фиксируются на уровне 45-55-65. Т.е. оклад ассистента кандидата наук должен составить 45 тысяч рублей, а профессора доктора наук 65 тысяч рублей. Оклад доцента-кандидата — 55. Если сравнивать с окладом ассистента трёхгодичной давности (15 тысяч) — имеется прогресс. Хочется верить, что руководство будет на деле следовать словам ректора Н.Н. Кудрявцева: “Вырастет оклад, а значит, пропорционально вырастут и другие составляющие заработной платы”.
  • Заметно вырастают фонды кафедр, что с учётом вышесказанного, позволит надеяться на то, что реальная средняя зарплата будет около 70 тысяч. Это хорошо, но до майских указов мы пока не дотягиваем. Впрочем, движемся мы в правильном направлении. На графиках от руководства было показано, что в средней зарплате плата за преподавание занимает около половины и ещё половину даёт наука. По ощущениям членов профсоюза наука у нас так щедро не оплачивается.
  • Планируются изменения в наблюдательном совете. Туда предполагается ввести Новосёлова (что хорошо), Воробьёва (что странно, так как МФТИ уже признан московским вузом) и министра промышленности и торговли (что несколько не по профилю).
  • Было представлено руководство школ. Судьба этих новообразований в МФТИ нам всё ещё кажется туманной. И не всем выступавшим школы кажутся логичными, например некоторые из выступавших высказывали опасения за качество фундаментальной подготовки в бакалавриате после введения школ и вероятного начала самодеятельности внутри школ.
  • Некоторые из выступавших (в частности Ю.М. Белоусов, заведующий кафедрой теор. физики) отнеслись к уровню образования в МФТИ критично, и призывали к реформам. Другие, например представитель кафедры микро и наноэлектроники, отнеслись к качеству образования в физтехе более позитивно.
  • Также планируется появление так называемых “приглашенных профессоров”, помимо Обри де Грея, которые будут писать статьи с аффилиацией МФТИ. Может быть это и не плохо, если эти “приглашенные профессора” не будут забывать эту аффилиацию ставить и, главное, иногда будут читать курсы нашим студентам и вести научные исследования в Долгопрудном.

В целом, как нам кажется, физтех находится на правильном пути. Но предстоит ещё много работы, и все достижения и успехи института окажутся бессмысленными, если преподаватели не будут ощущать себя основой института. Тут, конечно, необходимо ещё много сделать по части академических свобод, поддержки научных исследований и бессрочных трудовых договоров.

II очередная профсоюзная конференция

В ближайшие выходные состоится II очередная профсоюзная конференция. Все те, кому интересно чем живёт наш «большой» профсоюз, приглашаются.

Кроме того, в порядке информации сообщаем, что у нашего «большого» профсоюза есть официальные группы вконтакте, в фейсбуке и канал в новомодном телеграме. Подписывайтесь, присоединяйтесь. Там, а также на нашем сайте, помимо новостей непосредственно нашего профсоюза, мы стараемся собирать новости, касающиеся высшей школы в России и не только.

Например недавно на нашем сайте появился текст о высшем образовании в Германии. А в будущем появится ещё много всего интересного.

СМИ о нас

С нового года будет действовать закон, который ограничивает отношение зарплаты руководства к средней зарплате учреждения. Коснётся это нововведение, в том числе, и ВУЗы. В своё время министерство образование публиковало данные о зарплате всех ректоров. Напомним, что мы в своё время предлагали подобный пункт в коллективный договор.

По этому поводу в физтех приезжали журналисты 5-го канала (канал Санкт-Петербурга) и записали интервью с активистами нашего профсоюза и проректором Д.А. Зубцовым. В репортаже, отметим, рассказывается о самых разных аспектах этого закона, не только о физтехе. С репортажем можно ознакомиться здесь.

Мы же хотим ещё раз подчеркнуть, что нам, в конечном счёте, всё равно сколько получают чиновники, работники ректората, главный бухгалтер и так далее. Нас интересует в первую очередь зарплата преподавателей и, во вторую очередь, минимальная социальная справедливость, то есть отсутствие деления преподавателей и научных сотрудников института на «сорта».

Так что мы надеемся, что этот закон, а равно и пресловутые «майские указы» и другие подобного рода законодательные инициативы, будут реализовываться за счёт повышения зарплат преподавателей и улучшения условий работы, а не за счёт роста нагрузки или сомнительных манипуляций с данными.

Пока что мы рады тому, что увеличение зарплат преподавателей понемногу происходит, хотя и наблюдается некоторый рост педагогической нагрузки.