Итоги беседы с новым старым проректором по учебной работе

30 мая состоялась встреча преподавателей кафедры высшей математики с проректором по учебной работе А.А. Вороновым. Хотим поделиться итогами и новостями.

Хорошая новость состоит в том, что снова выросли оклады. С новой окладной сеткой и приказом можно ознакомиться у нас на сайте. Оклады вырастают с первого мая, то есть уже за этот месяц должна быть более высокая зарплата. Повышение коснулось в первую очередь ассистентов и доцентов, профессоров оно затрагивает в меньшей степени. Плохая новость состоит в том, что это повышение не коснётся преподавателей кафедры иностранных языков по очевидной причине. Они уже переведены на должности «методистов» и не относятся к профессорско-преподавательскому составу, поэтому на них этот приказ не распространяется. Жаль, что мы оказались правы, однако мы неоднократно говорили, чем эта «реформа» может закончиться для преподавателей. Это, впрочем, урок и всем остальным кафедрам — перевод в статус департамента ничего хорошего не сулит.

Из сравнительно позитивных новостей отметим, что деньги на науку из средств топ-100 для кафедр всё-таки ожидаются, хотя конкретный формат пока неясен. Комиссия по работе над коллективным договором будет собрана и наш профсоюз примет в ней участие.

Внятных комментариев по поводу недостаточной открытости распоряжений руководства и различных регламентов (в частности поездок на международные конференции по программе 5топ100) мы пока не получили. В ближайшем будущем мы надеемся встретиться с курирующим эти вопросы В.А. Баганом.

О составе ректората. Всем нам хорошо известный Д.А. Зубцов теперь директор по аналитике, А.А. Воронов — проректор по учебной работе. Бывший декан ФРТК С.Н. Гаричев стал проректором по исследованиям и разработкам, а программу 5топ100 курирует директор по развитию В.А. Баган.

 

Блеск и нищета рейтингов университетов

Мы часто слышим от руководства МФТИ и уважаемых людей из министерства, что международные рейтинги университетов очень важны и российским вузам надо во что бы то ни стало добиваться попадания в них. И вот в газете Коммерсант появилась поразительная история о том, как ещё одному уважаемому вузу, МИФИ, удалось кое-чего добиться.

Оказалось, что он не попал в предыдущий рейтинг из-за того,что составители рейтинга не заметили одну (!) публикацию от МИФИ. После исправления этого недоразумения МИФИ подпрыгнул в рейтинге на несколько десятков (!) позиций и благополучно приземлился в топ-100 рейтинга по физике. Жаль что в публикации Коммерсанта нет ссылки на эту чудесную научную публикацию, но мы подозреваем (по описанию сопутствующих технических проблем), что это был  отчёт с Большого адронного коллайдера на 2000+ авторов, среди которых случайно оказался один сотрудник (или может быть даже студент) МИФИ.

Нам кажется, что эта история развеивает все иллюзии по поводу международных рейтингов университетов, которые оказываются столь жёстко зависящими от случайных по сути факторов. Впрочем удивляться нечему, составители рейтингов — коммерческие организации, которым надо продвигать свои рейтинги и зарабатывать на этом деньги, а качество генерируемых ими оценок при этом — вопрос второстепенный. Заметим также, что некоторым членам нашего профсоюза доводилось послужить «экспертом» в одном таком рейтинге, постановка вопросов в опроснике рейтинга неконкретна и зачастую просто нелепа, а глюки на сайте организатора рейтинга мешают адекватно ответить даже на эти вопросы.

СМИ о работе и зарплате

Появилась статья в Новых известиях, в которой обсуждаются факты и механизмы манипуляции со средней зарплатой преподавателей и выписывания себе произвольных сумм руководством университетов. Выясняется, что даже очень мягкое ограничение зарплаты руководителей 8-кратной средней по организации практически никогда не выполняется.

По возможности подписываем петицию и распространяем информацию о ней среди коллег.

Борьба за коллективный договор

Этой осенью будет подписываться новый коллективный договор (старый здесь). Наш профсоюз включится в работу над новым коллективным договором и, конечно, нам важно ваше мнение. Основные позиции по которым мы собираемся бороться — это:

  • Бессрочные трудовые договоры для сотрудников. Мы считаем, что преподаватели, проработавшие в институте продолжительный срок, должны быть освобождены от необходимости проходить конкурс, и вполне достаточно аттестации. Также мы планируем добиваться создания должности «Почётный профессор МФТИ», идентичной варианту западной позиции профессор emeritus.
  • Саббатикал. Также известный как оплачиваемый творческий отпуск. Министерство образования в этом плане гуманно считает, что таковой должен быть. Мы министерство в этом поддерживаем и будем добиваться создания такой опции для преподавателей МФТИ.
  • Открытость руководства. Мы считаем, что все нормативные акты, решения учёного совета и т.д. должны своевременно публиковаться. Кроме того, мы считаем, что руководители школ должны быть выборными, так как они фактически идентичны деканам. Мы полагаем, что выборность руководителей школ пойдёт на пользу институту, так как приведёт к лучшей коммуникации и большей открытости руководства.
  • Материальное положение. Мы планируем продолжать добиваться защиты материального положения работников, безусловно одобряем и рады политике руководства по повышению зарплаты. И считаем, что нужно продолжать в том же духе. Однако, для повышения уровня психологического комфорта, мы считаем нужным зафиксировать необходимость каждый год увеличивать оклады не менее чем на уровень инфляции (ставка рефининансирования ЦБ).
  • Ученый совет. Мы считаем, что состав учёного совета МФТИ нужно реформировать. Мы считаем, что там должно быть меньше администраторов и больше преподавателей и учёных. Также мы, конечно, считаем что в УС должны быть представители всех действующих в МФТИ профсоюзов. В данный момент это старый профсоюз и наш.

Нам важно ваше мнение, ваши замечания и ваши пожелания.

201712-coll-dogovor

Новый состав ректората МФТИ

В пятницу наш ректор вроде бы подписал приказ о составе ректората:

Проректор по учебной работе и довузовской подготовке: А.А. Воронов.

Проректор по исследованиям и разработкам: С.Н. Гаричев.

Проректор по экономике и финансам: Е.В. Анохова.

Проректор по строительству, эксплуатации сооружений и энергоэффективности: А.Б. Ланчаков.

Проректор по общим вопросам: К.К. Зайцев.

Директор службы безопасности: В.С. Петушков.

Директор по аналитике: Д.А. Зубцов.

Директор по внутреннему контролю и аудиту: Е.Г. Евсеев.

Директор по развитию: В.А. Баган.

В общем, персоналии в основном всё те же, но расстановка почему-то сильно поменялась.

Работа и зарплата

В распоряжении профкома оказался приказ (см. ниже) ректора МФТИ (который почему-то нельзя найти на официальном сайте), в котором помимо прочего обозначены зарплаты мелких руководителей уровня начальника отдела. Вилка зарплат — от 60 000 до 120 000 рублей в месяц.

Напоминаем, что оклады преподавателей у нас в МФТИ находятся в диапазоне 30 000—65 000 рублей, причём верхняя планка доступна профессорам со степенью доктора наук и ваковским званием профессора, работающим на полную ставку (6 пар аудиторной нагрузки в неделю).

А фактически должности руководителей отделов в МФТИ зачастую занимают люди, не отличающиеся большим управленческим опытом и лишь недавно закончившие вуз. Они не обладают минимальными деловыми навыками, такими как использование офисных программных пакетов, аккуратное использование электронной почты и вежливое общение с другими сотрудниками. По уровню квалификации эти должности разве что можно сравнить с аспирантом МФТИ, работающим на полную ставку (7 пар аудиторной нагрузки в неделю) в должности ассистента и получающим чуть больше 30 000 рублей в месяц. В общем, печальная картина.

P.S. Что касается задаваемого в комментариях вопроса о перестановках в ректорате, то нам пока нечего сообщить помимо официальной информации. Пока неясно, кто будет отвечать за учебный процесс и за научные исследования в МФТИ.

P.P.S. А ещё мы иногда сканируем закупки МФТИ. К примеру, МФТИ собирается заплатить Сколково 2 100 000 рублей, видимо, за обучение будущего ректора.

[UPD] Интересующиеся читатели могут ознакомиться с зарубежным опытом на примере статистики по зарплатам в университетах США. Можно заметить, что отрыв высокого начальства от преподавателей по зарплате там имеется, но он гораздо меньше, чем в российских реалиях, в 2—4 раза, а не на порядок.