Кодекс этики и служебного поведения работников МФТИ, часть III

Сразу хотим напомнить, что мы не разделяем желание руководства МФТИ создать для нас какой-то новый этический кодекс. Нам кажется, что для регулирования вопросов взаимоотношений в коллективе вполне достаточно гражданского и уголовного права, а также здравого смысла. Однако, руководство МФТИ утверждает, что создание кодекса  — требование министерства образования и науки.

Конечно, это требование старого, «ливановского» министерства, и его текущий статус неясен. Но даже в нём доминантой является борьба с коррупцией в вузах, а не насаждение очередной «этической» опричнины. Мы обсудили с коллективом проект будущего кодекса. Самое лаконичное (из цензурных) предложение заключалось в том, что кодекс может содержать всего 2 пункта: 1) Должностным лицам врать запрещается; 2) Прочим лицам — не рекомендуется.

Однако поразмыслив, изучив немножко международный опыт и учитывая российскую специфику, а также требования министерства, мы подготовили альтернативный проект кодекса силами нашего профсоюза. Предлагаем его для широкого обсуждения.

[UPD 27.02.2017] В документ по ссылке выше внесены некоторые правки по замечаниям читателей.

[UPD 02.03.2017] На прошедшем вчера собрании был затронут вопрос о кодексе и получен комментарий от профсоюзного центра о том, что ректорат хочет принять кодекс исключительно для того, чтобы задействовать статью 81 ТК РФ, пункт 8: «[трудовой договор может быть расторгнут в случае] совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы«. Этот пункт полностью развязывает руки работодателю для увольнения преподавателей, нужно только иметь утверждённый документ «Кодекс» с как можно более расплывчатыми формулировками, что мы и видим в проекте «Кодекса» от ректората. Никакой борьбой с коррупцией и прочими злоупотреблениями, детально расписанными в нашем проекте, ректорат заниматься не собирается.

Что там с финансированием?

На сайте МФТИ появилась информация о продолжении поддержки лабораторий МФТИ из средств программы топ-100. Видимо, наша критика возымела действие и разбазаривание средств решили немного подсократить. Хотя и из оставшихся на финансировании лабораторий около половины не демонстрируют никаких признаков научной жизни, по крайней мере по данным официального сайта МФТИ.

Члены нашего профсоюза на этой неделе обсудили с проректором Д.А. Зубцовым вопросы финансирования. Были получены ответы, что финансирование топ-100 для МФТИ сокращают незначительно, оплата поездок преподавателей на конференции (единственное, что пока преподаватели имели от топ-100) будет функционировать так же, как в прошлом году.

Финансирование из госзадания, как и заявляли ранее ректор и министр, не сокращается. Например, фонд оплаты труда кафедры высшей математики сокращаться не будет. Ожидается небольшое финансирование из средств топ-100 на научные исследования на общеинститутских кафедрах.

II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность»

За последнее время в МФТИ произошло немало событий, о которых мы писали на нашем сайте. Есть успехи за прошлый год: определенный рост окладов и зарплат, позитивные изменения в открытости ректората по отношению к преподавателям, введение научных фондов на кафедрах, сохранения финансирования международных командировок и другое.

Есть, конечно, вопросы над которыми предстоит масса работы, которую реально проводить только с вашей поддержкой и помощью. В первую очередь это вопросы сроков трудовых договоров, непрозрачность финансирования школ и проекта 5-100. Большую озабоченность вызывает и вопрос академических свобод. Тут отметим и «кодекс этики» про который мы писали, и вопросы связанные со странными решениями по чтению отдельных курсов, и проблемы выборности. Есть и другие проблемы о которых нужно говорить. Есть наверняка и вопросы, которые не попадают в наше поле зрения, о которых мы можем узнать только от вас.

В связи с этим, мы сообщаем, что в следующую среду первого марта в аудитории 432ГК состоится II открытое собрание профсоюза «Университетская солидарность». Начало в 17.10. Мы приглашаем членов профсоюза и всех заинтересованных преподавателей, которым небезразлична судьба Физтеха. Мы подведём итоги прошедшего 2016 года и обсудим нашу стратегию и тактику на грядущий 2017 год. На собрании будут наши коллеги из «большого профсоюза», которые расскажут об успехах и перспективах «Университетской солидарности» в других ВУЗах. Чем больше придёт преподавателей, тем интереснее будет разговор.

Приходите!

Наш информационный плакат

Поддержка наших коллег из Иваново

Мы решили поддержать наших коллег из Ивановского университета, которые попали в очень тяжелую ситуацию. Подробнее об это истории можно почитать на сайте нашего профсоюза: раз, два и три.

Наше заявление отправлено по электронной почте всем заинтересованным и ответственным лицам. Подобные письма поддержки отправили и другие профсоюзные организации нашего профсоюза и дружественных нам организаций.

Заявление_ППО_МФТИ

Кодекс строителя коммунизма II

Администрация МФТИ продолжает разработку морально-этического кодекса, стала доступна его очередная версия. Преподавателям помоложе вряд ли понятно, про что это вообще, а видевшие комсомол люди могут предаться приятным или не очень воспоминаниям. Но у нашего профсоюза есть комментарии по существу.

  • Слово «коррупция» встречается один раз без конкретных мер по её раскрытию и предотвращению. Как нам кажется, для решения этой проблемы нужно повышать открытость информации и прозрачность процедур.
  • Понятие «конфликт интересов» не встречается ни разу, хотя морально-этическое регулирование должно касаться в первую очередь этого. Нет никаких попыток упомянуть личные отношения между начальником и подчинённым, как и другие типичные случаи конфликта интересов.
  • В описании действий дискриминационного характера мало конкретики, в частности дискриминация по гендерному признаку вроде как не запрещена.
  • Зато в разделе 3.13 сотрудникам опять рекомендуют говорить об МФТИ «либо хорошо, либо никак». Мы считаем, что только открытость и прозрачность позволят МФТИ развиваться и соблюдать те самые морально-этические нормы.
  • Про плагиат в разделе 2.6 сказано не вполне понятно. Это надо расписать поподробнее, учитывая то, что в МФТИ имеются «системные инжиниры» со списанными диссертациями.
  • Также давно пора ввести определённые меры за банальное списывание студентами на экзамене, чтобы из них не вырастали в будущем «системные инжиниры».
  • В пункте 3.15 говорится, что администрация может наказать аморального сотрудника. А как быть с самой администрацией? Например, бывали случаи публичного вранья в СМИ на всех уровнях.

Пчёлы против мёда

Появилась информация о сокращении финансирования ведущих вузов. Интересно отметить, что ректоры этих самых ведущих вузов (в частности, Николай Николаевич Кудрявцев) не видят в сокращении больших проблем и собираются «оптимизировать» расходы.

Мы, со своей стороны, также считаем, что расходы могут быть оптимизированы, например, за счёт неэффективных лабораторий. Наш предварительный анализ  показал, что потенциальные возможности для такой оптимизации имеются.

Мы надеемся, что госзадания на собственно преподавание эта «оптимизация» не коснётся. Отрадно, что руководство МФТИ и Минобрнауки разделяют наше мнение по этому вопросу: «Сокращение касается исключительно дотаций и не затрагивает основного финансирования в рамках госзадания, —- объясняет ректор МФТИ (вуз участвует в программе) Николай Кудрявцев.», «Базовое финансирование вузов в рамках государственного задания не сокращалось, не сокращали и стипендиальный фонд, заявила министр образования и науки РФ Ольга Васильева.»

Итоги собрания ППС МФТИ 11 февраля

Хотим подвести некие итоги прошедшего в минувшую субботу 11 февраля собрания преподавателей. Мероприятие, конечно, носило в основном официальный характер, но некоторые моменты, касающиеся жизни преподавателей и озвученные руководством, мы хотим подчеркнуть.

  • Оклады преподавателей в 2017 году фиксируются на уровне 45-55-65. Т.е. оклад ассистента кандидата наук должен составить 45 тысяч рублей, а профессора доктора наук 65 тысяч рублей. Оклад доцента-кандидата — 55. Если сравнивать с окладом ассистента трёхгодичной давности (15 тысяч) — имеется прогресс. Хочется верить, что руководство будет на деле следовать словам ректора Н.Н. Кудрявцева: “Вырастет оклад, а значит, пропорционально вырастут и другие составляющие заработной платы”.
  • Заметно вырастают фонды кафедр, что с учётом вышесказанного, позволит надеяться на то, что реальная средняя зарплата будет около 70 тысяч. Это хорошо, но до майских указов мы пока не дотягиваем. Впрочем, движемся мы в правильном направлении. На графиках от руководства было показано, что в средней зарплате плата за преподавание занимает около половины и ещё половину даёт наука. По ощущениям членов профсоюза наука у нас так щедро не оплачивается.
  • Планируются изменения в наблюдательном совете. Туда предполагается ввести Новосёлова (что хорошо), Воробьёва (что странно, так как МФТИ уже признан московским вузом) и министра промышленности и торговли (что несколько не по профилю).
  • Было представлено руководство школ. Судьба этих новообразований в МФТИ нам всё ещё кажется туманной. И не всем выступавшим школы кажутся логичными, например некоторые из выступавших высказывали опасения за качество фундаментальной подготовки в бакалавриате после введения школ и вероятного начала самодеятельности внутри школ.
  • Некоторые из выступавших (в частности Ю.М. Белоусов, заведующий кафедрой теор. физики) отнеслись к уровню образования в МФТИ критично, и призывали к реформам. Другие, например представитель кафедры микро и наноэлектроники, отнеслись к качеству образования в физтехе более позитивно.
  • Также планируется появление так называемых “приглашенных профессоров”, помимо Обри де Грея, которые будут писать статьи с аффилиацией МФТИ. Может быть это и не плохо, если эти “приглашенные профессора” не будут забывать эту аффилиацию ставить и, главное, иногда будут читать курсы нашим студентам и вести научные исследования в Долгопрудном.

В целом, как нам кажется, физтех находится на правильном пути. Но предстоит ещё много работы, и все достижения и успехи института окажутся бессмысленными, если преподаватели не будут ощущать себя основой института. Тут, конечно, необходимо ещё много сделать по части академических свобод, поддержки научных исследований и бессрочных трудовых договоров.

Лаборатории по данным сайта МФТИ

12 декабря 2016 года мы написали заметку на нашем сайте о ситуации с лабораториями МФТИ. Оказалось, что на сайтах многих лабораторий в лучшем случае можно узнать фамилию руководителя, а список сотрудников, публикации, контакты и другие подробности недоступны. Тогда же мы написали обращение к ректору о ситуации с лабораториями. Уже 15 декабря ректор ответил нам, что разделяет нашу озабоченность ситуацией, однако собирается решать проблему комплексно. Это естественно, так как администратору такого уровня видно, в отличие от нас, проблему со всех «ракурсов», а не только со страницы научных лабораторий на официальном сайте МФТИ.

Прошло более полутора месяцев, и мы решили посмотреть, каковы научные достижения МФТИ за 2016 год. По состоянию на 5 февраля 2017 года:

  • Имеют информацию о сотрудниках (хотя бы список): 38 из 81 лаборатории;
  • Имеют информацию о публикациях (пусть даже очень старых или фейковых): 33 из 81 лаборатории;
  • Имеют актуальную информацию о публикациях (2016 год): 13 из 81  лаборатории.

Мы, конечно, не утверждаем, что лишь 13 лабораторий занимаются наукой, но соблюдают какие-то минимальные приличия только 13.

Какова же на самом деле публикационная активность? Топовые  результаты по публикациям в 2016 году (судя по сайту МФТИ) такие: 25 (Лаборатория топологических квантовых явлений в сверхпроводящих системах), 15, 13, 12, 9, 7, 4, 3, 3, 2, 2, 2, 1, далее нули. Общее количество публикаций в лабораториях около 100, при этом по данным Скопус МФТИ делает в год около 1500 статей. Это означает, что большую часть статей на самом деле производят сотрудники институтских и базовых кафедр МФТИ, а не лаборатории.

Конечно, часто отсутствие сведений о публикациях на сайте МФТИ вызвано именно небрежностью, а не физическим отсутствием статей. Так, лаборатория Инжинирингового центра МФТИ по трудноизвлекаемым полезным ископаемым (напомним, что для центра строится целый новый корпус) опубликовала за 2016 год аж целых три статьи в российских журналах и поучаствовала в одной молодежной школе (см. данные на отдельном сайте). Нам также известны некоторые лаборатории с публикациями, которые не обновили информацию на сайте.

В очередной раз обращаем внимание, что существующие показатели по публикациям, например, кафедры высшей математики (30 в год по Скопусу) уже превосходят показатели любой из существующих лабораторий с финансированием из топ-100. В то же время, ряд лабораторий, получающих очень хорошее финансирование по программе топ-100, не обременяет себя не только научными публикациями, но и публикацией какой-либо информации о себе на сайте.

Более подробные сведения о лабораториях (по данным официального сайта МФТИ) читатели могут найти в таблице.

[Update 6.02.2017] На английской версии сайта МФТИ можно посмотреть на «все публикации» МФТИ вообще. Их оказалось 81 за 2015 год и 17 за 2016. То есть представление информации для мировой общественности ещё хуже, чем для русскоязычных пользователей.

[Update 20.02.2017] По просьбе М.В. Фейгельмана сообщаем ссылку на сайт его лаборатории nanotheory.itp.ac.ru, по этой ссылке указаны сотрудники и публикации.

II очередная профсоюзная конференция

В ближайшие выходные состоится II очередная профсоюзная конференция. Все те, кому интересно чем живёт наш «большой» профсоюз, приглашаются.

Кроме того, в порядке информации сообщаем, что у нашего «большого» профсоюза есть официальные группы вконтакте, в фейсбуке и канал в новомодном телеграме. Подписывайтесь, присоединяйтесь. Там, а также на нашем сайте, помимо новостей непосредственно нашего профсоюза, мы стараемся собирать новости, касающиеся высшей школы в России и не только.

Например недавно на нашем сайте появился текст о высшем образовании в Германии. А в будущем появится ещё много всего интересного.