Наша организация создана 28 марта 2023 года преподавателями и сотрудниками с целью защиты своих интересов и формирования условий труда, позволяющих всем участникам академического процесса реализовать свой творческий и научный потенциал, прежде всего, в стенах ГГТУ. Мы связаны широкой сетью контактов с другими первичными профсоюзными организациями, имеющими большой опыт  профсоюзной деятельности «Университетской солидарности», такими как, МГУ, ВШЭ, МФТИ, УГК, УРФУ, СПбГАУ и многими другими. Мы имеем контакты с  нашими  территориальными первичными профсоюзными организациями в Москве и Санкт-Петербурге, профсоюзом работников РАН и отраслевыми профсоюзами, объединенными в Конфедерацию труда России (КТР). Такая география профсоюзных контактов позволяет нам в случае необходимости аккумулировать финансовые и юридические ресурсы с целью поддержки членов профсоюза, и всегда принимать только их сторону в любом возможном конфликте с работодателем. Финансовая и организационная независимость от работодателя — это главное отличие организаций «Университетской солидарности» от так называемых «желтых» профсоюзов, существующих, увы, во многих российских вузах.

Нашим приоритетом на сегодняшний день является налаживание диалога с различными участниками учебного процесса в университете, который включает в себя профессорско-преподавательский состав, студентов, учебно-вспомогательный персонал и администрацию. Мы отдаем себе отчет, что обозначенные выше группы сотрудников и студентов могут быть  неоднородны внутри себя по самым разным параметрам, однако мы верим в наличие общих университетских ценностей, которые могут нас объединить перед лицом общих проблем, ради общих  достижений.

Ближайшими целями, которые ставит наша первичная профсоюзная организация в данный момент являются:

• Бессрочные трудовые договоры всему ППС после прохождения второго конкурса на должность

Трудозатратная процедура прохождения конкурса ППС каждый год создает нервозную и нездоровую обстановку в наших подразделениях, отвлекает преподавателей от их непосредственных рабочих задач и унижает бюрократизмом и бессмысленностью. Ужесточающиеся с каждым годом требования к публикационной активности ведут к снижению качества научных публикаций и формальному отношению к исследовательской деятельности. Кроме того, в ряде случаев они имеют дискриминационный характер, противоречащий как интересам развития фундаментальных научных направлений, так и практическому внедрению полученных результатов. Долой позорные годичные контракты! Конституционный суд РФ признал их нарушающими право на труд.

• Приведение фактических зарплат ППС в соответствие с отчетами, которые наш вуз шлёт в министерство.

Мы добьёмся кратного повышения зарплаты. Вуз ежегодно отчитывается о зарплате в министерство образования, указывая среднюю зарплату ППС как 200% от средней по региону (пункт 28 по ссылке выше). По нашим расчётам оклад доцента должен составлять 84 тысячи рублей. Стимулирующие выплаты — в среднем 30% от зарплаты. Средства у ВУЗа имеются, особенно на фоне новостей о «раздувании» штата управленцев.

• Участие коллектива в распределении фонда оплаты труда

Это одна из наиболее актуальных  и важных задач любой профсоюзной организации. Сегодня, как показывает профсоюзный мониторинг, атмосферу в нашем университете систематически отравляет очень большой разрыв в оплате труда между разными участниками академического процесса, выполняющими похожую (по типу и временным затратам) работу. Например, доход бывшего ректора Юсуповой Надии Геннадьевны за 2021 год составил 6.000 000 рублей. Т.е. это 500.000 рублей в месяц. При этом зарплатные ставки ППС не индексировались около десяти лет: так, оклад (36 часов в неделю) доцента — 40.115 рублей, а оклад старшего преподавателя 28.620 рублей. Многие представители административно-управленческого аппарата университета совмещают одновременно несколько позиций, как например, должность проректора, и.о. заведующего кафедрой и преподавателя по совместительству на полставки или четверть ставки по соответствующей кафедре. Как эти работники успевают выполнять вышеупомянутые должностные обязанности – остаётся загадкой для остальных рядовых преподавателей, сотрудников и студентов. Много вопросов от студентов на тему постоянных прогулов указанных выше лиц (не приходят на занятия, при этом присутствуют в расписании). Вызывают также обоснованные подозрения и такие факты как то,  что размер зарплаты и распределение учебной нагрузки в некоторых случаях напрямую зависит от лояльности или степени родства руководству ГГТУ,  а не от профессиональных достоинств сотрудника.

В современном университете, ориентированном на международные академические стандарты такого, конечно же, быть не должно. Необходимо также переосмыслить соотношение между гарантированной и стимулирующей частью оплаты труда так, чтобы первая составляла не менее 80% зарплаты всех преподавателей.

• Повышение квалификации ППС один раз в три года — за счёт работодателя

В строгом соответствии с ТК РФ и федеральным законом «Об образовании в РФ» необходимо предоставлять средства на повышение квалификации сотрудникам ППС! В среднем, согласно нормативу подушевого финансирования на три года в наш вуз выделяется до 30 тысяч рублей на сотрудника категории ППС для повышения квалификации. Где эти деньги?

Наши среднесрочные цели в ГГТУ:

• Гарантии против увольнений сотрудников и обучающихся за критические высказывания и общественно-политическую активность.

Без комментариев. Sapienti sat.

• Запуск переговорного процесса по заключению коллективного договора

Коллективный договор –  это средство правовой защиты интересов сотрудников. Одно из главных требований профсоюза — обязательное привлечение представителя профкома к обсуждению вопросов, касающихся материального положения работников (ст. 135 ТК РФ), защита интересов работников с детьми до 18 лет, мониторинг уровня зарплат разных категорий работников ГОУ ВО МО ГГТУ. На данный момент существующий колдоговор неполон и требует редакций. В частности удивляет появление дополнения к коллективному договору в котором прописывается новая должность президента вуза, без внятных функций этой странной должности и целой массой преференций президенту вуза за счёт средств вуза. Например:  международные стажировки, автомобиль с водителем, санаторно-курортное лечение и т.д. Неплохо, на фоне нищенских окладов сотрудников ППС.

ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НАРУШАЮТСЯ, ИЛИ ВЫ ХОТИТЕ ПОМОЧЬ В БОРЬБЕ ЗА ЛУЧШЕЕ БУДУЩЕЕ НАШЕГО УНИВЕРСИТЕТА И ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛОМ — ПИШИТЕ* НАМ НА ПОЧТУ:

PROFCOM-GGTU@PROTONMAIL.COM

*вся полученная информация защищена лучшими в мире протоколами безопасности

Установочные документы:
Выписка из реестра ППО ГГТУ