ПОСТАНОВЛЕНИЕ Учредительной конференции Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗА

Мы публикуем текст Постановления и 3 Приложения, утвержденные Учредительной конференцией, со  внесенными изменениями по результатам голосования делегатами. Утверждено учредительной конференцией 27 апреля 2013 года.

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Учредительной конференции Межрегионального профсоюза

работников высшей школы «Университетская солидарность»

ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗА

 

Город Москва                                                                                              27 апреля 2013 года

 

 

Учредительная конференция ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Поручить Центральному Совету ПРОФСОЮЗА провести первую очередную конференцию ПРОФСОЮЗА не позже, чем через полтора года с момента регистрации ПРОФСОЮЗА.
  2. Признать сайт http://unisolidarity.ru официальным информационным ресурсом ПРОФСОЮЗА, подтвердить полномочия К.Морозова как главного редактора сайта.
  3. Установить отчисления членских взносов первичными организациями Центральному Совету в размере 50 % от собранных взносов.

Проводить перечисление взносов раз в квартал до 20 числа следующего за окончанием квартала месяца.

Направлять 30 % отчислений Центральному Совету в Общепрофсоюзный забастовочный фонд, 70 % – на текущую деятельность ПРОФСОЮЗА.

  1. Утвердить Примерное положение о первичной организации (Приложение 1).
  2. Утвердить Примерное положение о территориальной организации (Приложение 2).
  3. Утвердить Положение о контрольно-ревизионной комиссии (ревизоре) профсоюза (Приложение 3).

 

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность»

Утверждено Учредительной конференцией Профсоюза

27 апреля 2013 года

 

  1. 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.            Первичная (первичная территориальная) организация (далее — ОРГАНИЗАЦИЯ) Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» (далее – ПРОФСОЮЗ) объединяет работников (название организации высшего профессионального образования/ работников высшей школы в /название муниципального образования, группы муниципальных образований/).

1.2.            ОРГАНИЗАЦИЯ действует на основании Устава ПРОФСОЮЗА и Положения об ОРГАНИЗАЦИИ.

1.3.            ОРГАНИЗАЦИЯ является юридическим лицом/ действует без образования юридического лица.

1.4.            Юридический адрес ОРГАНИЗАЦИИ ______________________________________

  1. 2.      ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1.            ОРГАНИЗАЦИЯ представляет и осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов (а так же других работников – в случае наделения ими ОРГАНИЗАЦИИ в установленном порядке соответствующими полномочиями) во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления, иными органами и организациями.

2.2.            Первичная профсоюзная организация имеет право:

– направлять делегатов на Конференцию ПРОФСОЮЗА и конференцию территориальной организации;

– делегировать своих представителей в Центральный Совет ПРОФСОЮЗА (в соответствии с п.п. 6.2 и 6.3 Устава ПРОФСОЮЗА) и в Территориальный комитет (Совет) территориальной организации;

– предлагать кандидатуры части членов Центрального Совета ПРОФСОЮЗА, избираемых на персональной основе на Конференции ПРОФСОЮЗА, и Территориального комитета (Совета) территориальной организации, избираемых на персональной основе на Общем собрании (Конференции) территориальной организации;

– получать от органов ПРОФСОЮЗА необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;

– вносить предложения и участвовать в деятельности ПРОФСОЮЗА по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;

– использовать возможности ПРОФСОЮЗА по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов ПРОФСОЮЗА;

– вступать в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора и заключать коллективный договор, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;

– организовывать и проводить коллективные действия (в том числе забастовки) по отстаиванию прав и интересов членов организации;

– участвовать в публичных мероприятиях, кампаниях, митингах, демонстрациях, шествиях, пикетировании и в иных массовых акциях, объявленных или поддерживаемых ПРОФСОЮЗОМ;

– вступать в прямые (горизонтальные) взаимоотношения с другими первичными организациями ПРОФСОЮЗА;

– реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.3.            ОРГАНИЗАЦИЯ обязана:

— Выступать с предложениями к администрации вуза по любым вопросам организации учебного, научного процесса в вузе, а также быта и досуга преподавателей и студентов, по проведению культурных мероприятий и любым другим вопросам жизни вуза;

– регулярно информировать ПРОФСОЮЗ и территориальную организацию о планах своей работы, проводимых действиях;

– представлять по требованию ПРОФСОЮЗА и территориальной организации информацию о численности членов ПРОФСОЮЗА, финансовую отчетность и иные сведения;

– перечислять членские взносы на счет ПРОФСОЮЗА в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением Конференции ПРОФСОЮЗА;

– передавать часть членских взносов в распоряжение территориальной организации для выполнения ею уставных целей и задач. Размер передаваемых средств определяет в соответствии с Положением о территориальной организации либо Общее собрание (Конференция) территориальной организации, либо Территориальный комитет (Совет) территориальной организации

2.4.            ОРГАНИЗАЦИЯ дает своим делегатам на Конференцию ПРОФСОЮЗА, конференцию территориальной организации, представителям в ЦС ПРОФСОЮЗА и в Территориальном комитете (Совете) территориальной организации наказ относительно их принципиальной позиции по вопросам, выносимым на конференцию или заседание ЦС ПРОФСОЮЗА, Территориального комитета (Совета) территориальной организации. Наказ носит характер императивного мандата (обязывающего наказа), т.е. делегаты не вправе выходить за рамки наказа, полученного от группы.

В случае возникновения у делегата (делегатов) необходимости выйти за рамки наказа либо его содержание должно быть уточнено делегировавшей его группой, либо решение, за которое голосовал делегат, должно быть ратифицировано делегировавшей его группой не позже, чем в течение месяца после принятия решения.

2.5.            Решение, принятое первичной профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, не может быть отменено никаким органом ПРОФСОЮЗА.

  1. 3.      СТРУКТУРА ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

В ОРГАНИЗАЦИИ могут создаваться цеховые организации (группы) из не менее чем 3 членов ПРОФСОЮЗА, работающих в одном структурном подразделении организации профессионального высшего образования (факультет, кафедра, лаборатория и пр.), (в территориальной первичной организации – в одной организации высшего профессионального образования).

  1. 4.                  ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ)

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание (Конференция).

4.2. Общее собрание (Конференция) созывается по решению Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.3. Очередные отчетно-выборные собрания (конференции) созываются не реже одного раза в год (рекомендуемая норма) или в два года (допустимая норма).

4.4. Профсоюзный комитет обязан созвать внеочередное Общее собрание (Конференцию) по требованию не менее ? членов ПРОФСОЮЗА, состоящих на учете в первичной организации, а также по решению Центрального совета ПРОФСОЮЗА или Совета территориальной организации.

4.5. Общее собрание (Конференция) собирается не позднее, чем через 2 месяца после принятия решения о его (ее) созыве. Дата проведения Общего собрания (Конференции), проект повестки дня и проекты решений, предлагаемые инициаторами Общего собрания (Конференции) объявляются не позже, чем за 1 месяц до начала собрания (конференции).

4.6. Участниками Общих собраний с правом решающего голоса и делегатами Конференций c правом решающего голоса могут быть только члены ПРОФСОЮЗА, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

4.7. Делегаты на Конференцию избираются от групп членов ПРОФСОЮЗА, работающих в одном структурном подразделении организации профессионального высшего образования (факультет, кафедра, лаборатория и пр.), (в территориальной первичной организации – от групп членов профсоюза, работащих в одной организации высшего профессионального образования) и/или при помощи добровольного объединения членов ПРОФСОЮЗА в группы, каждая из которых избирает своих представителей (выборы по платформам с представительством пропорционально полученной поддержке).

4.8. Председатель Профсоюзного комитета первичной организации и его заместитель (заместители), в случае неизбрания делегатами, являются делегатами Конференции по должности с совещательным голосом.

4.9. Члены каждой группы, делегировавшие на Конференцию своего представителя, дают своему делегату наказ относительно его принципиальной позиции по вопросам, выносимым на конференцию. Наказ носит характер императивного мандата (обязывающего наказа), т.е. делегаты не вправе выходить за рамки наказа, полученного от группы.

В случае возникновения у делегата (делегатов) необходимости выйти за рамки наказа либо его содержание должно быть уточнено делегировавшей его группой, либо решение, за которое голосовал делегат, должно быть ратифицировано делегировавшей его группой.

4.10. Единую норму представительства от групп (равное представительство от групп либо пропорционально числу их членов) определяет для каждой Конференции Профсоюзный комитет, созывающий Конференцию.

4.11. Общее собрание (конференция) может принимать к рассмотрению и принимать решения по любым вопросам, касающимся деятельности первичной профсоюзной организации.

К исключительной компетенции Общего собрания (Конференции) относятся следующие вопросы:

– принятие и изменение Положения об ОРГАНИЗАЦИИ;

– ликвидация или реорганизация ОРГАНИЗАЦИИ;

– избрание делегатов на Конференцию ПРОФСОЮЗА, на Конференцию территориальной организации (если выборы не проводятся прямым голосованием членов ПРОФСОЮЗА);

– избрание членов Профсоюзного комитета, которые входят в него на персональной основе

– избрание Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) ОРГАНИЗАЦИИ;

– рассмотрение и принятие проекта коллективного договора.

Первичная организация вправе установить и иные вопросы, относящиеся к исключительной компетенции Общего собрания (Конференции).

4.12. Кворум для проведения Общих собраний – более половины членов первичной профсоюзной организации. Кворум для проведения Конференций – не менее 2/3 от числа избранных делегатов.

4.13. Решения Общих собраний (Конференций) принимаются простым большинством голосов кроме вопросов принятия и изменения Положения об ОРГАНИЗАЦИИ, ликвидации или реорганизации ОРГАНИЗАЦИИ, а также случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

  1. 5.      ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Постоянно действующим органом первичной профсоюзной организации в перерывах между Общими собраниями (Конференциями) является выборный коллегиальный орган – Профсоюзный комитет (далее – Профком). Профком подотчетен Общему собранию (Конференции) первичной профсоюзной организации.

5.2. Профсоюзный комитет:

– созывает Общее собрание (Конференцию); определяет норму представительства на Конференции;

– реализует решения Общего собрания (Конференции);

– выступает с заявлениями, обращениями и пр. от своего имени или от имени ОРГАНИЗАЦИИ при соответствующем поручении Общего собрания (Конференции);

– осуществляет прием в члены ПРОФСОЮЗА и принимает решения об исключении из членов ПРОФСОЮЗА в случаях, предусмотренных Уставом ПРОФСОЮЗА. Решение об исключении может быть обжаловано перед Общим собранием (Конференцией), в территориальной организации и в центральных органах ПРОФСОЮЗА;

– оказывает помощь члену ОРГАНИЗАЦИИ, обратившемуся за защитой своих социально-трудовых прав и интересов, путем проведения переговоров с администрацией и обращения в органы, надзора за соблюдением законодательства, а также органы, рассматривающие трудовые споры;

– участвует в разрешении индивидуальных трудовых споров, стороной в которых являются члены ОРГАНИЗАЦИИ либо иные работники, уполномочившие ОРГАНИЗАЦИЮ на представление их интересов;

– представляет ОРГАНИЗАЦИЮ как сторону коллективного трудового спора;

– организует ведение переговоров и заключение коллективных договоров;

– принимает решение об объявлении ОРГАНИЗАЦИЕЙ забастовки;

организует и проводит забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и другие коллективные действия в соответствии с действующим законодательством;

– принимает решения об участии в мероприятиях, проводимых другими профсоюзами; объединениями профсоюзов;

– утверждает бюджет (смету доходов и расходов) ОРГАНИЗАЦИИ;

— утверждает финансовый план ОРГАНИЗАЦИИ и вносит в него изменения;

– организует обучение членов ОРГАНИЗАЦИИ, оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия;

– осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов ОРГАНИЗАЦИИ, за выполнением положений коллективных договоров, соглашений, законодательства о профсоюзах и в случае их нарушения принимает соответствующие меры;

– формирует постоянные и временные комиссии по различным направлениям деятельности ОРГАНИЗАЦИИ, утверждает их состав;

– утверждает по представлению председателя Профкома штатное расписание аппарата ОРГАНИЗАЦИИ и принимает кадровые решения;

– принимает решение о получении ОРГАНИЗАЦИЕЙ целевых средств, не относящихся к членским профсоюзным взносам (пожертвования, гранты и пр.);

– определяет аудиторскую организацию (аудитора) для проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности ОРГАНИЗАЦИИ;

– рассматривает и принимает решения по другим вопросам деятельности ОРГАНИЗАЦИИ, если это не противоречит Положению об ОРГАНИЗАЦИИ и Уставу ПРОФСОЮЗА.

5.3. В профком входят:

– представители (делегаты) от групп членов ОРГАНИЗАЦИИ, работающих в одном структурном подразделении организации высшего профессионального образования (факультет, кафедра, лаборатория и пр.), и/или от групп, в которые добровольно объединились члены ОРГАНИЗАЦИИ. Норму представительства групп в Профкоме (равное представительство или пропорционально численности членов группы) определяет Общее собрание (Конференция). Представители от групп избираются большинством голосов членов группы;

– члены Профсоюза, избираемые в состав Профкома на Общем собрании (Конференции).

5.4. Срок полномочий профсоюзного комитета – не более 2–х лет.

5.5. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации Общее собрание (Конференция) избирает на срок не более 2–х лет Председателя профсоюзного комитета, который является единоличным исполнительным органом.

5.6. Профком избирает из числа своих членов заместителя (заместителей) Председателя профкома,

Председатель Профкома или один из его заместителей могут быть – по решению Общего собрания (Конференции) – освобожденными профсоюзными работниками, с которыми первичная профсоюзная организация заключает срочный трудовой договор.

5.7. Профсоюзный комитет для обеспечения деятельности ОРГАНИЗАЦИИ может нанимать аппарат, наделяя наемных работников аппарата исключительно исполнительскими функциями. Работой аппарата руководит Председатель Профсоюзного комитета и его заместитель (заместители).

  1. 6.                  КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР)

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации создается контрольно-ревизионная комиссия (избирается ревизор) первичной профсоюзной организации.

6.2. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) первичной профсоюзной организации избирается на Общем собрании (конференции) на срок полномочий профсоюзного комитета (не более двух лет).

6.3. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА.

7. ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Основным источником денежных средств и формирования имущества ОРГАНИЗАЦИИ являются ежемесячные членские взносы членов ПРОФСОЮЗА; дополнительные источники – добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; целевые гранты; доходы от предпринимательской деятельности, от проведения культурно-просветительских, спортивных и иных мероприятий, от иной не запрещенной законодательством деятельности.

7.2. Денежные средства и имущество ОРГАНИЗАЦИИ используются только на уставные цели и задачи ПРОФСОЮЗА.

7.3. Профсоюзные взносы уплачиваются членами ОРГАНИЗАЦИИ в размере ____% от начисленной заработной платы, пенсии и пр. (не менее 1%).

7.4. ОРГАНИЗАЦИЯ для выполнения уставных целей и задач владеют, пользуется и распоряжается денежными средствами и имуществом, принадлежащими ей на праве собственности, а также имуществом, переданным ей в установленном порядке в хозяйственное ведение или оперативное управление.

7.5. Первичная профсоюзная организация не несет материальной ответственности по обязательствам ПРОФСОЮЗА и территориальной организации, а ПРОФСОЮЗ и территориальная организация – по обязательствам первичной профсоюзной организации.

8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Ликвидация (прекращение деятельности) ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется по решению Общего собрания (Конференции), если за него проголосовало не менее ? членов ОРГАНИЗАЦИИ (избранных делегатов).

8.2. По решению Общего собрания (Конференции) ОРГАНИЗАЦИЯ может быть также реорганизована путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Решение о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов ОРГАНИЗАЦИИ (избранных делегатов Конференции при кворуме — 2/3 избранных делегатов).

Реорганизация или ликвидация ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ, после удовлетворения требований кредиторов передаются ПРОФСОЮЗУ и направляются в Общепрофсоюзный забастовочный фонд.


Приложение 2

 

 

Положение

о территориальной организации Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность»

 

Утверждено Учредительной конференцией Профсоюза

27 апреля 2013 года

 

  1. 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. (Название) территориальная организация (далее – ОРГАНИЗАЦИЯ) Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» (далее – ПРОФСОЮЗ) действует на территории (название муниципального образования/группы муниципальных образований, субъекта Российской Федерации).

1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ учреждается первичными организациями ПРОФСОЮЗА, действующими на территории (название муниципального образования/группы муниципальных образований, субъекта Российской Федерации).

1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ действует на основании Устава ПРОФСОЮЗА и Положения об ОРГАНИЗАЦИИ.

1.4. ОРГАНИЗАЦИЯ является юридическим лицом/ действует без образования юридического лица.

1.5. Юридический адрес ОРГАНИЗАЦИИ ______________________________________

  1. 2.      ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ создается с целью координации и содействия деятельности входящих в нее территориальных организаций.

2.2. Для реализации этой цели ОРГАНИЗАЦИЯ

– осуществляет информационный обмен между первичными организациями (не препятствуя прямому информационному обмену между ними);

– оказывает методическую, организационную, техническую, правовую поддержку первичным организациям и членам ПРОФСОЮЗА;

– взаимодействует с органами государственной власти и местного самоуправления, политическими и общественными организациями по вопросам, общим для всех первичных организаций, действующих на территории;

– организует коллективные действия ПРОФСОЮЗА на территории.

2.3. Территориальная профсоюзная организация имеет право:

– предлагать кандидатуры части членов Центрального Совета ПРОФСОЮЗА, избираемых на персональной основе на Конференции ПРОФСОЮЗА;

– получать от органов ПРОФСОЮЗА необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;

– вносить предложения и участвовать в деятельности ПРОФСОЮЗА по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;

– использовать возможности ПРОФСОЮЗА по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов ПРОФСОЮЗА;

– вступать с согласия входящих в нее первичных организаций в переговоры с объединениями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления по заключению региональных и территориальных соглащений и заключать такие соглашения, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;

– организовывать и проводить коллективные действия (в том числе забастовки) по отстаиванию прав и интересов членов организации;

– участвовать в публичных мероприятиях, кампаниях, митингах, демонстрациях, шествиях, пикетировании и в иных массовых акциях, объявленных или поддерживаемых ПРОФСОЮЗОМ;

– вступать в прямые (горизонтальные) взаимоотношения с другими территориальными организациями ПРОФСОЮЗА;

– реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.4. ОРГАНИЗАЦИЯ обязана:

– регулярно информировать ПРОФСОЮЗ и входящие в ее состав территориальные организации о планах своей работы, проводимых действиях;

– представлять по требованию ПРОФСОЮЗА и территориальной организации информацию о численности членов ПРОФСОЮЗА, финансовую отчетность и иные сведения.

  1. 3.      РУКОВОДЯЩИЕ И КООРДИНИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Высшим органом территориальной профсоюзной организации является Общее собрание (Конференция).

3.2. Общее собрание (Конференция) созывается по решению Территориального комитета (Совета) ОРГАНИЗАЦИИ.

3.3. Очередные отчетно-выборные собрания (конференции) созываются не реже одного раза в два года.

3.4. Территориальный комитет (Совет) обязан созвать внеочередное Общее собрание (Конференцию) по требованию не менее ? членов ПРОФСОЮЗА, состоящих на учете в первичных организациях, входящих в территориальную организацию или не менее 1/3 первичных организаций, а также по решению Центрального совета ПРОФСОЮЗА.

3.5. Общее собрание (Конференция) собирается не позднее, чем через 2 месяца после принятия решения о его (ее) созыве. Дата проведения Общего собрания (Конференции), проект повестки дня и проекты решений, предлагаемые инициаторами Общего собрания (Конференции) объявляются не позже, чем за 1 месяц до начала собрания (конференции).

3.6. Участниками Общих собраний с правом решающего голоса и делегатами Конференций c правом решающего голоса могут быть только члены ПРОФСОЮЗА, состоящие на учете в первичных профсоюзных организациях, входящих в территориальную организацию.

3.7. Делегаты на Конференцию избираются от первичных организаций и/или при помощи добровольного объединения членов ПРОФСОЮЗА в группы, каждая из которых избирает своих представителей (выборы по платформам с представительством пропорционально полученной поддержке).

3.8. Председатель (Сопредседатели) Территориального комитета (Совета) первичной организации и его (их) заместитель (заместители), в случае неизбрания делегатами являются делегатами Конференции по должности с совещательным голосом.

3.9. Члены каждой организации или группы (платформы), делегировавшие на Конференцию своего представителя, дают своему делегату наказ относительно его принципиальной позиции по вопросам, выносимым на конференцию. Наказ носит характер императивного мандата (обязывающего наказа), т.е. делегаты не вправе выходить за рамки наказа, полученного от группы.

В случае возникновения у делегата (делегатов) необходимости выйти за рамки наказа либо его содержание должно быть уточнено делегировавшей его организацией или группой, либо решение, за которое голосовал делегат, должно быть ратифицировано делегировавшей его организацией или группой.

3.10. Единую норму представительства от организаций или групп (равное представительство либо пропорционально числу их членов) определяет для каждой Конференции Территориальный комитет (Совет), созывающий Конференцию.

3.11. Общее собрание (конференция) может принимать к рассмотрению и принимать решения по любым вопросам, касающимся деятельности территориальной профсоюзной организации.

К исключительной компетенции Общего собрания (Конференции) относятся следующие вопросы:

– принятие и изменение Положения об ОРГАНИЗАЦИИ;

– ликвидация или реорганизация ОРГАНИЗАЦИИ;

– избрание членов Территориального комитета (Совета), которые входят в него на персональной основе;

– избрание Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) ОРГАНИЗАЦИИ.

Территориальная организация вправе установить и иные вопросы, относящиеся к исключительной компетенции Общего собрания (Конференции).

3.12. Кворум для проведения Общих собраний – более половины членов первичных организаций, входящих в территориальную организацию. Кворум для проведения Конференций – не менее 2/3 от числа избранных делегатов.

3.13. Решения Общих собраний (Конференций) принимаются простым большинством голосов кроме вопросов принятия и изменения Положения об ОРГАНИЗАЦИИ, ликвидации или реорганизации ОРГАНИЗАЦИИ, а также случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.14. Постоянно действующим органом Территориальной организации в перерывах между Общими собраниями (Конференциями) является выборный коллегиальный орган – Территориальный комитет (далее – Терком) либо Совет. Терком (Совет) подотчетен Общему собранию (Конференции) Территориальной организации.

3.15. Территориальный комитет (Совет):

– созывает Общее собрание (Конференцию); определяет норму представительства на Конференции;

– реализует решения Общего собрания (Конференции);

– выступает с заявлениями, обращениями и пр. от своего имени или от имени ОРГАНИЗАЦИИ при соответствующем поручении Общего собрания (Конференции);

– оказывает помощь первичным профсоюзным организациям в защите социально-трудовых прав и интересов их членов путем проведения переговоров с администрацией и обращения в органы надзора за соблюдением законодательства, а также органы, рассматривающие трудовые споры;

– организует ведение переговоров и заключение региональных и территориальных соглашений;

организует и проводит забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и другие коллективные действия в соответствии с действующим законодательством;

– принимает решения об участии в мероприятиях, проводимых другими профсоюзами; объединениями профсоюзов;

– утверждает бюджет (смету доходов и расходов) ОРГАНИЗАЦИИ;

— утверждает финансовый план ОРГАНИЗАЦИИ и вносит в него изменения;

– организует обучение членов ОРГАНИЗАЦИИ, оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия;

– осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов ОРГАНИЗАЦИИ, за выполнением положений коллективных договоров, соглашений, законодательства о профсоюзах и в случае их нарушения принимает соответствующие меры;

– формирует постоянные и временные комиссии по различным направлениям деятельности ОРГАНИЗАЦИИ, утверждает их состав;

– утверждает по представлению председателя (сопредседателей) Теркома (Совета) штатное расписание аппарата ОРГАНИЗАЦИИ и принимает кадровые решения;

– принимает решение о получении ОРГАНИЗАЦИЕЙ целевых средств, не относящихся к членским профсоюзным взносам (пожертвования, гранты и пр.);

– определяет аудиторскую организацию (аудитора) для проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности ОРГАНИЗАЦИИ;

– рассматривает и принимает решения по другим вопросам деятельности ОРГАНИЗАЦИИ, если это не противоречит Положению об ОРГАНИЗАЦИИ и Уставу ПРОФСОЮЗА.

3.16. В Терком (Совет) входят:

– представители (делегаты) от первичных организаций профсоюза и/или от групп, в которые добровольно объединились члены ОРГАНИЗАЦИИ. Норму представительства групп в Профкоме (равное представительство или пропорционально численности членов группы) определяет Общее собрание (Конференция). Представители от первичных организаций и групп избираются большинством голосов их членов;

– члены ПРОФСОЮЗА, избираемые в состав Теркома (Совета) на Общем собрании (Конференции), составляющие не более 1/3 члена Теркома (Совета).

3.17. Срок полномочий Территориального комитета (Совета) – не более 2–х лет.

3.18. Для ведения текущей работы территориальной организации Общее собрание (Конференция) избирает на срок не более 2–х лет Председателя (Сопредседателей) Территориального комитета (Совета), являющиеся исполнительным органом ОРГАНИЗАЦИИ.

3.19. Терком (Совет) может избрать из числа своих членов заместителя (заместителей) Председателя Теркома (Совета).

Председатель Теркома/Совета (один из Сопредседателей) или один из его заместителей могут быть – по решению Общего собрания (Конференции) – освобожденными профсоюзными работниками, с которыми территориальная организация заключает срочный трудовой договор.

3.20. Территориальный комитет (Совет) для обеспечения деятельности ОРГАНИЗАЦИИ может нанимать аппарат, наделяя наемных работников аппарата исключительно исполнительскими функциями. Работой аппарата руководит Председатель Территориального комитета/Совета (один из Сопредседаталей) и его заместитель (заместители).

  1. 4.                  КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР)

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью территориальной профсоюзной организации создается контрольно-ревизионная комиссия (избирается ревизор) территориальной профсоюзной организации.

4.2. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) территориальной профсоюзной организации избирается на Общем собрании (Конференции) на срок полномочий Территориального комитета (Совета).

4.3. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной профсоюзной организации руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА.

5. ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Основным источником денежных средств и формирования имущества ОРГАНИЗАЦИИ являются поступления от ежемесячных членских взносов членов ПРОФСОЮЗА, в части, передаваемой первичными организациями территориальной организации; дополнительные источники – добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; целевые гранты; доходы от предпринимательской деятельности, от проведения культурно-просветительских, спортивных и иных мероприятий, от иной не запрещенной законодательством деятельности.

5.2. Размер передаваемых средств определяет в соответствии с Положением о данной территориальной организации либо Общее собрание (Конференция) территориальной организации, либо Территориальный комитет (Совет).

5.3. Денежные средства и имущество ОРГАНИЗАЦИИ используются только на уставные цели и задачи ПРОФСОЮЗА.

5.4. ОРГАНИЗАЦИЯ для выполнения уставных целей и задач владеют, пользуется и распоряжается денежными средствами и имуществом, принадлежащими ей на праве собственности, а также имуществом, переданным ей в установленном порядке в хозяйственное ведение или оперативное управление.

5.5. Территориальная  профсоюзная организация не несет материальной ответственности по обязательствам первичных организаций и ПРОФСОЮЗА, а ПРОФСОЮЗ и первичные организации – по обязательствам территориальной профсоюзной организации, в том числе организации, не являющейся юридическим лицом.

 

 

6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Ликвидация (прекращение деятельности) ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется по решению Общего собрания (Конференции), если за него проголосовало не менее ? членов ОРГАНИЗАЦИИ (избранных делегатов).

6.2. По решению Общего собрания (Конференции) ОРГАНИЗАЦИЯ может быть также реорганизована путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Решение о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов ОРГАНИЗАЦИИ (избранных делегатов Конференции при кворуме — 2/3 избранных делегатов).

Реорганизация или ликвидация ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ, после удовлетворения требований кредиторов передаются ПРОФСОЮЗУ и направляются в Общепрофсоюзный забастовочный фонд.


Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о контрольно-ревизионной комиссии (ревизоре) Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность»

Утверждено Учредительной конференцией Профсоюза

27 апреля 2013 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) избирается на Конференции ПРОФСОЮЗА сроком на 3 года для осуществления контроля за деятельностью Центрального Совета ПРОФСОЮЗА, Сопредседателей ПРОФСОЮЗА по выполнению постановлений Конференции, целевому использованию средств профсоюза, достоверностью финансовой и статистической отчетности.

1.2. В своей работе контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами ПРОФСОЮЗА, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением.

1.3. Состав контрольно-ревизионной комиссии формируется и утверждается Конференцией ПРОФСОЮЗА. Члены комиссии из своего состава избирают председателя и заместителя председателя комиссии. Порядок избрания и форма голосования определяется комиссией.

2. ФУНКЦИИ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ (РЕВИЗОРА)

Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет следующие функции:

2.1. Контролирует:

– выполнение решений Конференции ПРОФСОЮЗА по финансовым и имущественным вопросам; порядок прохождения дел, рассмотрение писем, жалоб и предложений членов ПРОФСОЮЗА;

– исполнение бюджета и сметы ПРОФСОЮЗА, целевое использование денежных средств;

– сохранность, правильность и рациональность использования средств ПРОФСОЮЗА;

– достоверность финансовой и статистической отчетности;

– соблюдение требований Устава ПРОФСОЮЗА.

2.2. Проводит проверки (ревизии) и проверки финансово-хозяйственной деятельности ПРОФСОЮЗА, осуществляет контроль за своевременным и полным поступлением членских профсоюзных взносов.

Ревизия осуществляется по итогам деятельности за год, а также по инициативе Конференции ПРОФСОЮЗА, самой комиссии, ходатайству Центрального Совета ПРОФСОЮЗА. Результаты ревизий и проверок оформляются актами, справками, заключениями и доводятся до сведения Центрального Совета ПРОФСОЮЗА.

2.3. Представляет Конференции ПРОФСОЮЗА в пределах своих полномочий отчеты о результатах проверок (ревизий) и работе самой комиссии; делает сообщения о результатах проверок (ревизий) на заседаниях Центрального Совета ПРОФСОЮЗА.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. Деятельностью контрольно-ревизионной комиссии руководит председатель (в его отсутствии – заместитель председателя) комиссии, который созывает и проводит заседания комиссии, от ее имени докладывает Конференции ПРОФСОЮЗА, либо информирует Центральный Совет.

3.2. Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанным ею планом работы, который определяет периодичность и порядок проведения проверок (ревизий), который рассматривается и утверждается на ее заседании. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием и считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третьей списочного состава членов комиссии.

3.3. Председатель контрольно-ревизионной комиссии:

– утверждает распределение полномочий и обязанностей между членами комиссии;

– является делегатом Конференции профсоюза по выборной должности.

3.4. Предложения контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) по устранению недостатков и нарушений, выявленных проверкой (ревизией) и изложенных в акте, являются обязательными для исполнения Центральным Советом, Сопредседателями, территориальными и первичными организациями ПРОФСОЮЗА.

3.5. Организационно-техническое обеспечение работы контрольно-ревизионной  комиссии, подготовку и проведение ее заседаний, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель (в его отсутствии – заместитель председателя) комиссии.

3.6. Информация комиссии о проделанной работе представляется Центральному Совету профсоюза один раз в год.

4. ПРАВА КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

Члены контрольно-ревизионной комиссии имеют право:

4.1. Получать все необходимые сведения, протоколы, документы и материалы, требовать представления справок по вопросам, возникающим при проведении проверок (ревизий).

4.2. Беспрепятственно посещать места работы членов ПРОФСОЮЗА и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

4.3. Принимать решение об освобождении от выборной должности по собственному желанию председателя (заместителя председателя) контрольно-ревизионной комиссии и избирать из своего состава новых руководителей комиссии.

 

 

 

 

Comments are closed.