Предложения группы преподавателей МФТИ и Студенческого Политического клуба МФТИ по изменению коллективного договора

images (1)

Публикуем присланные  в редакцию сайта предложения группы преподавателей МФТИ и Студенческого Политического клуба МФТИ по изменению коллективного договора

 

9 декабря 2014 года состоится конференция профсоюзных работников МФТИ, на которой будет подписан новый коллективный договор.

Группа преподавателей МФТИ подала в комиссию по согласованию коллективного договора предложения по изменению коллективного договора, касающиеся оплаты труда работников МФТИ.

Преподавателей поддержала часть студентов из политического клуба МФТИ, которые сформулировали свои предложения по изменению коллективного договора МФТИ и собрали подписи.

Предложения по редакции коллективного договора между администрацией и коллективом Московского физико-технического института (государственного университета)

В пункте 4.1.6. коллективного договора в разделе «Оплата труда, стипендиальное возмещение» предлагаем редакцию вместо «месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда» вставить следующее: «месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже средней заработной платы по региону, где зарегистрирован МФТИ (юридический адрес)».

Комментарий: Пункт 1 соответствует распоряжению В.В. Путина (№ ВП-П8-1018 от 14 февраля 2012 года) о том, что заработная плата профессорско-преподавательского состава (ППС) российских вузов должна быть доведена (еще к концу 2012 года!) до уровня не ниже средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации — месте регистрации ВУЗа. К 2018 году зарплата ППС вузов должна быть доведена до 2-кратного уровня средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации (выступление В.В. Путина 30 октября 2014 г. на собрании ректоров ВУЗов России).

  1. Вставить пункт 4.1.17 в раздел «Оплата труда, стипендиальное возмещение» со следующим текстом: «Годовая заработная плата ректора МФТИ и сотрудников ректората, с учётом всех премий, надбавок и прочих выплат, не может более чем в 3 раза превосходить среднюю годовую заработную плату по профессорско-преподавательскому составу МФТИ в тот же год».

Комментарий:  Пункт 2 предлагается с учетом международного опыта вузов ТОП-100, в которых отношение зарплат руководства ВУЗа и ППС примерно равно 3.

  1. Вставить пункт 4.1.18 в раздел «Оплата труда, стипендиальное возмещение» со следующим текстом: «Бухгалтерия один раз в квартал публикует на сайте максимальную, минимальную и среднюю зарплаты по структурным подразделениям МФТИ без указания персональных данных».

Комментарий:  Пункт 3 предлагается с учетом международного опыта вузов ТОП-100. Например, в вузах США обычно известен заработок всех сотрудников и опубликован (без указания имен, по должностям) на сайте вуза.

Предложение для профсоюзного комитета: Согласованную редакцию коллективного договора, а также все поступившие предложения, выложить перед голосованием минимум на неделю на сайт МФТИ для публичного обсуждения и ознакомления всеми сотрудниками МФТИ.

 

Студенческий Политический клуб МФТИ поддержал требования преподавателей и разработал свои предложения по изменению коллдоговора МФТИ:

Предложения по редакции коллективного договора между администрацией и  коллективом Московского физико-технического института (государственного университета)

1. Вставить пункт 4.3 в раздел «Оплата труда, стипендиальное возмещение» со следующим текстом: «Бухгалтерия один раз в квартал публикует на сайте МФТИ максимальную, минимальную и среднюю зарплаты по структурным подразделениям МФТИ, расходы на материальную помощь и стипендии, размеры должностных окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов, отчетность по затратам на компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, а также их размеры без указания персональных данных». Комментарий: Пункт 7 предлагается согласно принципу гласности всех доходов и расходов МФТИ.

 

2. Изменить пункты 5.6 и 5.3 раздела “Внебюджетные средства ” в пункте 5.6 вместо “Отчеты о расходовании как общеинститутских, так и факультетских внебюджетных средств подлежат публикации в газете «За науку»“ написать следующее “Отчеты о расходовании как общеинститутских, так и факультетских внебюджетных средств подлежат публикации один раз в квартал на сайте МФТИ“, в пункте 5.3 аналогично вместо “газету «За науку»” вставить “сайт МФТИ” . Комментарий: Данная поправка предлагается, так как вся информация о структуре и принципах расходования должна находиться в публичном доступе в соответствии принципу гласности, и т. к. в газете «За Науку» за последний год не было найдено никаких сведений по данному вопросу.

 

3. В пункте 6.4.3 коллективного договора в разделе “Социальные гарантии, льготы и компенсации” предлагаем редакцию вместо “Во внеучебное время бесплатно предоставляются спортивные залы, площадки и спортинвентарь” написать следующее “Во внеучебное время бесплатно предоставляются спортивные залы, бассейн, площадки и спортинвентарь” . Комментарий: Данная поправка предлагается, так как студенты и работники должны иметь бесплатный доступ к бассейну во внеучебное время.

 

4. Вставить в раздел “Социальные гарантии, льготы и компенсации” в пункт 6.8.1 абзац со следующим текстом: “ пострадавшим в результате несчастного случая случившегося в кампусе либо в другом месте, имеющем прямое отношение к МФТИ”. Комментарий: Данная поправка предлагается в связи с тем, что на территории кампуса и других местах (например “Радуга”) происходят несчастные случаи, пострадавшие в которых не должны остаться без материальной поддержки института.

5. В пункте 6.9.1 коллективного договора в разделе “Социальные гарантии, льготы и компенсации” предлагаем редакцию вместо “При наличии Обучающихся, нуждающихся в поселении, не допускается поселение в общежитие третьих лиц, а также использование не по назначению жилой площади общежитий” написать следующее “Не допускается поселение в общежитие третьих лиц, а также использование не по назначению жилой площади общежитий”. Комментарий: Данная поправка предлагается, так как в общежитиях получило широкое распространение заселение третьих лиц, несмотря на то, что некоторые Политический Клуб МФТИ студенты заселяются по четверо в “трёшки”, на третьем курсе проживают вчетвером в одной комнате и т.п.

 

6. Вставить в пункт 8.2. в раздел “Разное” вместо “результаты проверок доводить до сведения Администрации” следующий текст: “результаты проверок доводить до Администрации, Работников и Обучающихся”. Комментарий: Пункт 3 предлагается в связи с тем, что сведения полученные Профкомом в результате проверок должны быть в свободном доступе.

 

7. Вставить в пункт 10.10. раздела “Гарантии прав профсоюзной организации” вместо “изменение системы оплаты труда, формы материального поощрения” поместить “изменение системы оплаты труда, формы материального поощрения, системы стипендиального обеспечения”

Комментарий: Пункт 5 предлагается в связи с тем, что Администрация должна согласовывать изменение системы стипендиального обеспечения с Профкомом.

 

8. Добавить в пункт 11.5. в раздел “Ответственность сторон” после слов “также путем письменных заявлений, обращений и жалоб в Администрацию и Профком” следующий текст: » и получить мотивированный ответ об учете его предложений и жалоб”. Комментарий: Пункт 5 предлагается для обеспечения открытого диалога Администрации с Работниками и Обучающимися

Комментариев: 3 к записи “Предложения группы преподавателей МФТИ и Студенческого Политического клуба МФТИ по изменению коллективного договора

  1. Василиса Перфильева

    Ноябрь 24, 2014 at 8:32пп

    ну будет длинный протокол разногласий…и будет он «висеть» не согласованным до следующего коллективного договора.

    Повторюсь: у нас отраслевое (!) соглашение не выполняется (в части пункта 6.3: не разработаны нормы времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической и других работ, выполняемых ППС) — и всем по барабану: и Минобру, и ЦК профсоюза, и ФНПР и Минтруда и социального (блин) развития, которое должно выполнение соглашения контролировать.

  2. Игорь

    Ноябрь 25, 2014 at 11:05пп

    Василиса, типо плетью обуха не перешибэшь, так тогды могёт с разбега о стенку. И нет тебя и проблемы тебя не волнуют.

    • Василиса Перфильева

      Ноябрь 25, 2014 at 11:39пп

      нужно менять закон о профсоюзах и Трудовой Кодекс. Если в профсоюзе более 50% работников данной категории, то профсоюз — легитимен. и создавать профсоюз ППС. Есть профсоюз летного состава, есть профсоюз авиадиспетчеров, есть профсоюз докеров.
      У нас разные интересы — у представителей администрации вуза, АХП и вспомогательного персонала, который часто не помогает, а мешает.
      В ученом совете нашего вуза только 40 % ППС, остальные — приняты на должность ректором без конкурсов и выборов — управленцы. Решения, которые такой «ученый» совет принимает — это что-то.
      Через обычный профсоюз действовать сложно, так как ППС — менее 30% работников вуза. И в профсоюзе — их доля соответствует.
      Нужен профсоюз Профессорско-преподавательского состава, а то скушают быстрее, чем московскую медицину и не подавятся.

Комментарии закрыты.