Письмо главному редактору

Публикуем письмо нашей коллеги Ю.Перепелкиной, адресованное главному редактору сайта. Мы обязательно будем следить за развитием ситуации  и извещать читателей сайта

 

Здравствуйте, уважаемый Константин Николаевич !

С большим интересом прочитала Ваши заметки и заметки Ваших коллег  о реформах в ВУЗах и связанных с ними событиях, связанных с сокращением ставок, изменением форм договоров и увеличением нагрузки. В связи с этим мне хотелось поделиться с Вами и Вашими читателями и коллегами своим печальным опытом.

Я работаю по совместительству в филиале Работодателя «Стрела», расположенном по адресу: 140180, Московская область, г. Жуковский, ул. Жуковского, д. 8 (телефоны 8 (495) 556-66-55, (495) 556-90-11) со 2 сентября 2013 г. по настоящее время в должности старшего преподавателя.

При приеме на работу мною были представлены мои научные и учебно-методические публикации с 2003 по 2013 годы, официально зарегистрированные в системе РИНЦ, подтверждающие уровень моей квалификации, на что Работодатель и сообщил мне, что я соответствую и принимаюсь на должность старшего преподавателя.

В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме со мной до настоящего времени не заключил, а только выдал его проект. Проект трудового договора был письменно согласован с директором филиала «Стрела» В.С.Максимовым. Далее мне было предложено продолжить оформление трудового договора с Работодателем, что Работодателем было затянуто до января 2014 г. под различными предлогами (нет бланков договора необходимой формы, отдел кадров закрыт для приема документов на трудоустройство, болезнь начальника отдела кадров), несмотря на фактический допуск меня к работе со 2 сентября 2013 г.

Насколько я знаю, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни. установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором. Однако до настоящего времени мне заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что Работодателем для выплаты мне зарплаты на мое имя была оформлена банковская зарплатная карта в одном из банков г.Жуковский.

Работая у Работодателя, мною выполнялись следующие функции: проведение семинарских занятий, прием и проверка курсовых работ, проведение лекций и лабораторных работ у студентов 2, 3 и 5 курсов очной и заочной формы обучения, а также прием задолженностей по зачетам за первый семестр у студентов других групп.  И все это – по 8 дисциплинам. Также я проставляла рейтингов текущей успеваемости студентов из 7 групп.

Фактический допуск меня к работе и фактическое ее выполнение со 2 сентября 2013 г. по настоящее время доказываются включением моей фамилии в журналы студенческих групповых занятий, в расписания занятий студентов, в расписания экзаменов и зачетов, в ведомости приема зачетов и экзаменов, указание в качестве преподавателя на курсовых работах студентов, электронной перепиской по учебной работе со студентами и ответственной по учебной работе кафедры, на которой я должна была быть трудоустроена, а также содержанием моей подписи в экзаменационных и зачетных ведомостях, на титульных листах курсовых проектов студентов, а также в зачетных книжках студентов.

Таким образом, мною была выполнена преподавательская работа в количестве 486 часов по очному отделению и 34 часов по заочному отделению. По сообщению от Работодателя стоимость одного часа преподавания на очном отделении составляет минимум 180 рублей (это расценки для работы почасовиком), а на заочном отделении — сумму, превышающую 180 руб. (я привожу расценки почасовой оплаты, т.е. абсолютный минимум). То есть, (486 часов + 34 часа) х 180 рублей за 1 час = 93600 рублей. Следовательно, по состоянию на 30.12.2013 г. размер задолженности составляет 93600 (Девяносто три тысячи шестьсот) рублей.

Я неоднократно обращалась к Работодателю с просьбами выплатить задолженность ‘по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Ст. 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы» устанавливает, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования была установлена в размере 8,25 процентов годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет 8,25% / 300 = 0,0275 %; 93600 х 0.0275 % 25 руб. 74 коп. за 1 день; 25,74 руб. х 106 дней с 16 сентября по 30 декабря 2013 г. = 2728 руб. 44 коп.

Не выплаченная мне и другим преподавателям заработная плата, по моему мнению, используется руководством в личных целях, поскольку мне известно, что другим преподавателям, вновь поступившим на работу в этот филиал, заработная плата также либо не выплачивается, либо выплачена только частично.

Согласно ст, 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 236, 419 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» я в письменной форме обратилась в Госинспекцию труда по г.Москве и Прокуратуру Северо-Западного округа г.Москвы, поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом (хотя и имеет самостоятельный бюджет), а является структурным подразделением МАИ и подчиняется руководству МАИ, расположенному в г.Москве, и до настоящего времени жду принятия соответствующих мер. К своему письменному обращению я приложила расчет задолженности и 16 приложений на 117 страницах, подтверждающих факт моей работы в осеннем семестре в данном филиале МАИ. Приложения содержали следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления об открытии счета с копией зарплатной картой МАИ, копия списка научных и учебно-методических публикаций с 2003 по 2013 годы, официально зарегистрированных в системе РИНЦ, подтверждающих уровень квалификации (общий стаж моей работы – 20,5 лет), копии журналов групповых занятий студентов 2 курсов очного и заочного отделений, копия объявления деканата со стенда, копия расписаний занятий на осенний семестр 2013/2014 учебного года и копия расписаний зимней экзаменационной сессии 2013/2014 учебного года со стенда возле учебной части копия экзаменационных и зачетных ведомостей, ведомостей на курсовые работы, выданных в учебной части перед проставлением экзаменов и зачетов, копия электронной переписки по учебной работе с доцентом кафедры, отвечающей за учебную нагрузку, с рейтингами успеваемости студентов, копия электронной переписки по учебному процессу со студентами и копии титульных листов курсовых работ студентов 3 и 5 курсов по двум дисциплинам.

 

Я не говорю уже о моральной стороне этого вопроса и моральном унижении, которое я (и еще некоторые преподаватели, которые также остались «не у дел») пережили: во-первых, постоянно приходилось менять расписание занятий со студентами, поскольку доступа у нас в ЦАГИ, где занимаются студенты старших курсов, не было (проход туда строго по пропускам, для получения такого пропуска надо быть официально оформленным на работу и пройти проверку на секретность), и этих студентов для занятий с нами направляли в корпус МАИ на ул.Жуковского (там проход без пропусков); во-вторых, опять-таки из-за отсутствия у нас доступа в ЦАГИ, мы не могли своевременно взять ведомости для зачетов/экзаменов и даже списки студентов старших курсов (старшие курсы проводят занятия только в ЦАГИ), поэтому приходилось ждать, когда кто-то из учебной части или руководства их нам принесет; и, в-третьих, не было элементарно нормальных условий организации рабочего места преподавателя – в больших перерывах приходилось либо ехать домой (это для тех преподавателей, кто живет близко в г.Жуковском) либо ютиться в аудиториях, поскольку комната для преподавателей, где можно спокойно отдохнуть, попить чаю, перекусить и подготовиться к семинарам и лекциям, была для нас недоступна (вход туда по магнитным карточкам, которые опять-таки, имеются только у официально оформленных на работу). Никакого буфета или кафе в учебном корпусе на ул.Жуковского нет. Корпус занимает два этажа (первый и цокольный) жилого дома типа «хрущевки», лифта нет. Я не говорю уже о том, что людей, отработавших 4 месяца бесплатно, под Новый Год оставили не просто без денег, а без честно заработанных денег. Ну и, последний вопрос — о развитии какой науки (тем более авиационно-космической) у нас в стране может идти речь, когда как для преподавателей, так и для студентов, уставших от частой смены преподавателей и техники ведения дисциплин, не созданы элементарные нормальные условия для учебного процесса? О какой достойной зарплате преподавателей в вузе может идти речь, если за доли ставки платят копейки, а на полную ставку устроиться на работу пришедшему «с улицы» (как я) в таких условиях почти невозможно ? Конечно, на эти условия труда можно закрыть глаза, поскольку все еще не очень плохо, и некоторые ВУЗы живут гораздо хуже. Но как можно так поступать с преподавателями, отдавшими 40-50 лет своей жизни науке и педагогической работе, заслуженными кандидатами, докторами наук и профессорами, ходившими весь осенний семестр на работу бесплатно? Очевидно, расчет идет на то, что престарелые педагоги-пенсионеры будут не в состоянии тратить свое последнее здоровье на выяснения отношений с руководством, написание жалоб и судебные разбирательства по поводу невыплаченной зарплаты.

С начала января я вышла на работу и стала принимать экзамены, поскольку я не могу бросить студентов, занятия у которых я вела весь осенний семестр. Они ведь не виноваты, что между руководством института и преподавателями возникают такие проблемы. 17 января мы наконец-то смогли приехать в Москву в отдел кадров на трудоустройство и нам подписали все необходимые документы. Оформили на 0,1 штатной ставки в связи с тем, что штатные ставки по кафедре все заняты, а работа почасовиком в чистом виде сейчас в ВУЗах не разрешена. Сказали, что отработанные сверх этой доли ставки часы будут оплачивать из внебюджетного фонда как почасовикам. С сентября, естественно, по договору не оформили. Сказали, что оформят с 9 января. Но что будет дальше ? Ведь если нет документов, то нет и оснований выплачивать деньги. Кому-то за работу филиал должен около 30 тыс.рублей, кому-то 50 тыс.рублей, у всех нетрудоустроенных преподавателей была разная нагрузка. Лично мне должны около 96 тыс.рублей (учитывая причитающийся по закону штраф за просрочку оплаты заработной платы). Дождемся ли мы их, вот в чем вопрос ? Также очень интересно, почему в наличии имеется столько работы (только у меня было 520 часов, что уже тянет на более чем, 0,5 ставки ассистента) и почему нет денег и штатных ставок ? Сразу вспоминаю сообщение, опубликованное на сайте Минобрнауки РФ (постоянная ссылка: http://минобрнауки.рф/новости/3873), где заместитель министра Александр Алексеевич Климов отметил, что большую долю педагогической нагрузки в неэффективных вузах, как правило, выполняют внештатные преподаватели.

18.01.2014 г.

Благодарю Вас за внимание, которое Вы уделили моему письму. Выводы, я думаю, Вы сделаете сами.

 

С уважением,

Ю.Перепелкина

Комментариев: 2 к записи “Письмо главному редактору

  1. Василиса Перфильева

    Январь 19, 2014 at 11:00пп

    Редчайшее решение о дисквалификации и отстранении от работы ректора вуза http://www.pro-volgograd.com/novosti/volgograd/rektor-diskvalifitsirovan.html было принято именно за задержку в выплате заработной платы. Слгласно КоАПу для дисквалификации достаточно двух решений в течение года в пользу преподавателей. Ну и уголовная ответственность возможна — статья 145 УК РФ. Безнаказанность=глупость=самодурство

  2. Марина Лордкипанидзе

    Январь 29, 2014 at 9:48пп

    Легко выигрываются иски по взысканию всех задолженностей по зарплате при увольнении,если иск подан не позднее 3 месяцев.Надо подать заявление на увольнение и посмотреть,выплатят сами все суммы или нет, Если нет, то подать иск в суд, Желаю удачи.

Комментарии закрыты.