За пределами этики и здравого смысла: Может ли после повышения должностного оклада уменьшиться зарплата?

Эта моя короткая реплика —  внеплановая в моей авторской колонке. Текст большой статьи я, как и собирался, напишу чуть позже — о месте науки в вузах и о проблематичности научной работы в тех  условиях, в которые поставлены преподаватели в наших вузах, и особенно сейчас в ситуации возросшей аудиторной  нагрузки преподавателей.

Но я не смог пройти мимо  информации, попавшей в мои руки и не отреагировать хотя бы короткой репликой, так как мимо таких  вопиющих и анекдотичных случаев нельзя проходить мимо!

Отвечаю на вынесенный в заголовок статьи и на первый взгляд кажущийся абсурдным вопрос — «Может ли после повышения должностного оклада уменьшиться зарплата?» Ответ — да, может!

Так, например,  в Уфимском авиационно-технического университете додумались до совершенно гениального способа отчитаться о повышении должностных окладов, но при этом еще и добиться экономии!

После повышения оклада доцентам до 16 тыс. общая заработная плата за ставку уменьшилась на 200 руб. с 18 тыс. до 17 800 руб., так как убрали надбавки за кандидатскую степень,  за платных студентов, за напряженность и т.д.

«Гениальность» и циничность администрации заставляет только удивляться! Администрация этого вуза вполне может конкурировать с руководством РГГУ,  которое летом этого года, объявив  совместителям  о том, что вместо ежегодного прохождения конкурса они будут оформляться срочным трудовым договором с 1 сентября, а потому сейчас должны написать заявление об уходе. Не трудно догадаться, что на работу обратно взяли только весьма выборочно, что позволило существенно поднять зарплату оставшимся, при этом увеличив нагрузку до 900-т часов (из них 550 аудиторных)!

Как решает проблему администрация МГУ, мы видим из Открытого письма президенту РФ преподавателей МГУ , протестующих против сокращений.

Представляется, что подобный «гениальный» случай, когда после повышения должностного оклада уменьшается зарплата, вполне может стать темой для Открытого письма министру Ливанову , чтобы он мог порадоваться тому, как воплощают в жизнь его «гениальный курс»  реформирования высшего образования. Хотя, жаловаться ему бессмысленно, как и его начальнику, потому что именно их «Закон об образовании»  включил все надбавки за звание, степень и субсидию на приобретение литературы в должностной оклад.

И тем не менее, коллеги, пишите нам (morozov.socialist.memo@gmail.com) о подобных случаях, чтобы мы потом могли провести свой конкурс на «почетное звание» самого «гениального» руководителя вуза. Конечно, что впереди них уже с большим отрывом лидирует министр образования! Но, догонять  и перегонять его,  в своем служебном рвении—  это уже выбор каждого конкретного начальника вуза! Название и условия участия в конкурсе давайте придумаем вместе! Страна должна знать своих героев!

 

 

Комментариев: 6 к записи “За пределами этики и здравого смысла: Может ли после повышения должностного оклада уменьшиться зарплата?

  1. Василиса Перфильева

    Ноябрь 18, 2013 at 8:37пп

    Вам для чего «гениальные» решения ректоров по «оптимизации» нагрузки и, соответственно, штатного расписания? Для всероссийского внедрения? Может ещё обнародовать методы формирования дрессированных «ученых» советов и молчаливых профсоюзов?

    • KMorozov

      Ноябрь 19, 2013 at 12:31дп

      В.Перфильевой. В своей статье я написал, что «гениальные решения» таких ректоров нам интересны и нужны «чтобы мы потом могли провести свой конкурс на «почетное звание» самого «гениального» руководителя вуза»! Вы серьезно увидели в этом желание «всероссийского внедрения» опыта «гениальных» решений ректоров?!
      Если Вы нам пришлете материалы о «методах формирования дрессированных «ученых» советов и молчаливых профсоюзов?», то я их с удовольствием опубликую, в соответствующих номинациях. Кстати, мне не понятен пафос Вашего письма, так как и дрессированные Ученые Советы и молчаливые казенные профсоюзы для меня не меньшее зло, чем «гениальные ректоры». А профсоюз наш мы и создали потому, что «молчаливые профсоюзы» сгнили так, что само понятие — профсоюз, надо еще долго реабилитировать.

    • Konstantin Morozov

      Ноябрь 19, 2013 at 12:43дп

      В.Перфильевой. В своей статье я написал, что «гениальные решения» таких ректоров нам интересны «чтобы мы потом могли провести свой конкурс на «почетное звание» самого «гениального» руководителя вуза»! Вы серьезно увидели в этом желание «всероссийского внедрения» опыта «гениальных» решений ректоров?!
      Вы считаете, что они недостаточно хитры, чтобы придумать все эти хитрости? Или что они не общаются друг с другом и не делятся опытом?
      Если Вы нам пришлете материалы о «методах формирования дрессированных «ученых» советов и молчаливых профсоюзов?», то я их с удовольствием опубликую, в соответствующих номинациях. Кстати, мне не понятен пафос Вашего письма, так как и дрессированные Ученые Советы и молчаливые казенные профсоюзы для меня не меньшее зло, чем «гениальные ректоры». А профсоюз наш мы и создали потому, что «молчаливые профсоюзы» сгнили так, что само понятие — профсоюз, надо еще долго реабилитировать.

      • Василиса Перфильева

        Ноябрь 19, 2013 at 11:35дп

        Не ясно, изменилась ли в МГУ учебная нагрузка на ставку. Во многих вузах страны она увеличена до разрешенного законом максимума 900 часов в год, причем без какого-либо дифференцирования по должностям и кафедрам. Например, гарантированную часть зарплаты (оклад+степень+должность) профессору увеличили на 40%, а учебную нагрузку с 650 часов до 900 часов (на 38%). Вроде бы рост есть, НО. Изменили ситему стимулирования таким образом, что получить эти стимулирующие могут только публикующиеся в web of science или работающие в приемной комиссии (идиоты-проректоры считают, что именно работа в приемной комиссии определяет балл ЕГЭ абитуриента). Так было ли повышение?

        Почему изменение норм труда не доводится под роспись до каждого преподавателя за 2 месяца до внедрения? Почему при введении норм труда не учитывается мнение представительного органа работников? Потому, что есть ученый совет (никогда не напишу с заглавной буквы), который утвердил увеличение нагрузки. И теперь ректор может резать штатное расписание. Дрессированный ученый совет — это зло бОльшее, чем «гениальный» ректор. Хотя именно ректор этот совет и выдрессировал.

        А главное зло — это указ Президента о повышении заработной платы. Говорить о зарплате, не упоминая нормы труда…На учителях (за исключение московских учителей) это уже отработано за последние два года. Средняя по стране нагрузка учителя НЕУКЛОННО растет больше двух лет. Продолжительность рабочей недели учителя (средняя по стране)почти 50 часов. Вы думаете с доцентами будет по другому?

        • Konstantin Morozov

          Ноябрь 19, 2013 at 6:06пп

          Совершенно с Вами согласен. В том числе и в оценке подобранных и управляемых ученых советов.
          Предлагаю Вам написать статью на эту или любую другую тему проблем вузовского образования. Уверен, что у Вас получится, так как явно высказываете наболевшее.

  2. KMorozov

    Ноябрь 19, 2013 at 12:29дп

    В.Перфильевой. В своей статье я написал, что «гениальные решения» таких ректоров нам интересны и нужны «чтобы мы потом могли провести свой конкурс на «почетное звание» самого «гениального» руководителя вуза»! Вы серьезно увидели в этом желание «всероссийского внедрения» опыта «гениальных» решений ректоров?!
    Если Вы нам пришлете материалы о «методах формирования дрессированных «ученых» советов и молчаливых профсоюзов?», то я их с удовольствием опубликую, в соответствующих номинациях. Кстати, мне не понятен пафос Вашего письма, так как и дрессированные Ученые Советы и молчаливые казенные профсоюзы для меня не меньшее зло, чем «гениальные ректоры». А профсоюз наш мы и создали потому, что «молчаливые профсоюзы» сгнили так, что само понятие — профсоюз, надо еще долго реабилитировать.

Комментарии закрыты.